INDEX

Bransjerapporten 2025 – se presentasjonen her

Hvordan står det egentlig til med lønn, AI-bruk, motivasjon og fremtidstro blant ansatte innen markedsføring, kommunikasjon og medier?

Bransjerapporten fra Teft gir deg de viktigste funnene og klare råd for hvordan du som leder kan navigere smart i 2025. Ole Aleksander Janzso går rett på sak og presenterer hovedfunnene på bare 30 minutter.

Hva får du vite?

Se presentasjonen her:

Rapporten er basert på svar fra over 1285 ansatte hos merkevarer, byråer og mediekanaler – en av Norges mest omfattende undersøkelser innen markedsføring og kommunikasjon.

Trenger du innsikt fra Bransjerapporten i ditt arbeid som leder eller HR-medarbeider?

Vi deler gjerne vår innsikt med deg og ditt selskap. Ta kontakt for å få tilgang til hele rapporten eller book en skreddersydd presentasjon.

Kontakt oss på info@teft.no eller ansvarlig for Bransjerapporten, Ole Aleksander Janzso: ole@teft.no | Mobil: 977 74 771

Klar for å skalere norsk helseteknologi?

Noteless har på rekordtid etablert seg som en av de mest spennende helseteknologiske selskapene i Norge. Med en AI-drevet digital assistent som automatiserer journalnotater, frigjør selskapet helsepersonell fra tidkrevende administrasjon, slik at de kan fokusere mer på pasientene. Nå står Noteless foran en internasjonal ekspansjon – og søker en CMO/Growth Marketing Manager som kan lede selskapets markedsstrategi. For å forstå hva som gjør Noteless unikt, og hva de ser etter i sin nye markedssjef, har vi tatt en prat med CEO William Vossgård.

Fra idé til markedsledelse på rekordtid

Gründerne Mikkel Dahl Slettebø, Sarakan Sivakanesan og William Vossgård i Noteless

Gründerne Mikkel Dahl Slettebø, Sarakan Sivakanesan og William Vossgård i Noteless

Noteless ble etablert i september 2023 av William Vossgård, Sarankan Sivakanesan og Mikkel Dahl Slettebø. På bare halvannet år har selskapet vokst til 20 ansatte og omsetter nå for over 3 millioner kroner i måneden. Teknologien deres har allerede fått fotfeste i markedet – i dag bruker 1000 av Norges 5000 fastleger Noteless til å effektivisere sin arbeidshverdag.
– Vår løsning gir helsepersonell mer tid til pasientene. Vi ser på tilbakemeldingene fra kundene våre at vi løser et reelt problem, og det er motiverende, sier Vossgård.
Noteless sin vekst har vært drevet av en kombinasjon av produktets unike verdi, en self-served plattform og en sterk «word-of-mouth»-effekt. Selskapet har investert i digital markedsføring via Meta Ads, Google Adwords og bannere i Dagens Medisin, men den virkelige driveren har vært fornøyde kunder som sprer ordet videre.

Klar for internasjonal ekspansjon

Siden Noteless allerede har en solid posisjon i Norge, er planen å styrke  veksten. Selskapet har begynt å teste markedet i flere Europeiske land og har etablert seg i Danmark. De søker nå en CMO/Growth Marketing Manager som kan ta selskapet ut i verden og sørge for at Noteless lykkes på tvers av landegrenser.
– Vi trenger en CMO/Growth Marketing Manager med internasjonal erfaring og en solid forståelse av hvordan vi bygger en effektiv vekstmaskin. Markedet er der – vi må bare sørge for at vi når ut til de riktige kundene med de riktige budskapene, sier Vossgård.

Hvem ser Noteless etter?

Den nye lederen får en sentral rolle i selskapets videre vekst. Stillingen krever en strategisk, men samtidig operativ leder som kan bygge og eksekvere en helhetlig markedsstrategi.
– Vi ser etter en person som kan ta ansvar for hele markedsføringsløpet – fra digital strategi og performance marketing til kundereise, kommunikasjon og konvertering. Det er viktig at vedkommende kan jobbe hands-on i starten, men også bygge opp et team på sikt, forteller Vossgård. Planen er å utvide markedsavdelingen med 3–5 personer i løpet av året.
– Vi ser for oss en dyktig leder som kan drive vekst gjennom performance marketing, men som også forstår viktigheten av produktmarkedsføring og kundeopplevelse. De som prøver Noteless i trial-perioden, konverterer i langt større grad. Derfor blir det viktig å jobbe med hvordan vi kan optimalisere hele kundereisen, sier Vossgård.

En mulighet for den rette kandidaten

For den rette kandidaten er dette en unik mulighet til å være med på en spennende vekstreise i et selskap som virkelig gjør en forskjell. Noteless tilbyr en konkurransedyktig lønnspakke med opsjoner og ser etter en kandidat som ønsker å være med på å bygge noe varig.
– Vi ønsker oss en person som er initiativrik, selvgående og som trives i et ambisiøst miljø. Vi har det gøy sammen, vi bygger noe viktig, og vi har store planer for fremtiden. Nå trenger vi en CMO/Growth Marketing Manager som kan hjelpe oss med å ta Noteless til neste nivå, avslutter Vossgård.

Er du den vi leter etter? Da vil vi høre fra deg!

Nysgjerrig på Noteless – sjekk ut nyhetene om selskapet her.

Rekrutteringsråd 2025

De grunnleggende rekrutteringsrådene for spesialister og ledere gjelder fortsatt. Presisjon, prosess og evne til å forstå ønskekandidatenes tankegang og preferanser er like viktig i år som tidligere. Se våre tidligere rekrutteringsråd nederst på siden. I denne artikkelen skal vi fokusere på de hensyn og tiltak som er viktigere i 2025 enn de har vært tidligere. Altså de rekrutteringsrådene som kommer i tillegg, eller som er spesielt viktige å tenke på i 2025.

Kunstig intelligens

AI som verktøy er en stor fordel for jobbsøkere som behersker teknologien. Det er enkelt å lage en god søknad som besvarer stillingsannonsen med hjelp av AI. Det gjør at AI (ofte) bidrar til flere søknader og CV’er som er godt utformet og tilpasset stillingen. Samtidig begrenser KI-forordningen bruken av teknologien til utvelgelse for deg som skal velge ut den eller de rette kandidatene. Mange har allerede vent seg til å bruke AI for oppgaver der vi møter store mengder informasjon, men vær forsiktig, det er ulovlig å bruke AI for å velge og skåre kandidater uten at du kan forklare prosessen ved ettersyn fra datatilsynet. Sett deg inn i KI-forordningen dersom du vil bruke kunstig intelligens i løpet av rekrutteringsprosessen. Ønsker du å lære mer? Sjekk ut dette foredraget fra Datatilsynet.

Velg en fremtidsrettet rekrutteringsstrategi

Mange roller har endret seg radikalt på få år, særlig innen innholdsproduksjon, analyse, brukeropplevelse og teknologi. Hybride arbeidsmetoder, kunstig intelligens og nye systemer påvirker hvordan oppgaver løses og mål oppnås. Fokuser på stillingens formål fremfor spesifikke verktøy og metoder. Bruk tid på å forstå hvordan rollen kan se ut om to til tre år i arbeidet med stillingsprofilen. Rekrutter folk med like deler kompetanse og potensial.

Huskeregel: “Don’t look back, you’re not going that way”

Bruk tid på alle søkere

Hver søknad er et kjærlighetsbrev. Selv om situasjonen gjør at det er flere søkere på de fleste stillinger gjør ikke det at den enkelte søker har lavere forventninger til deg som rekrutterer og merkevaren eller organisasjonen du representerer. Jobb planmessig for å gi alle interesserte søkere en så god opplevelse som mulig i møte med dere.

Huskeregel: “Be careful what feet you step on today, they might be connected to the ass you’ll have to kiss tomorrow”

Ikke bli lat av høy respons

Respons på stillingsannonser fjerner ikke behovet for søk og aktivisering. Det er “bare” 1 av 3 som aktivt holder seg oppdatert i jobbmarkedet. Til gjengjeld er de mye mer aktive enn tidligere, og hver jobbsøker søker i gjennomsnitt på 24 stillinger. Sannsynligheten for at den beste kandidaten for jobben ikke søker er høy. Kartlegg markedet, og legg en plan for å nå frem til de mest kvalifiserte kandidatene.

Huskeregel: «Don’t be lazy»

Trenger du sparring, innsikt eller en strukturert prosess for å sikre de beste hodene til din virksomhet? Vi hjelper deg gjerne. Vi har erfaring, fersk kunnskap og den største kompetansebasen for spesialister og ledere i markedet. Når du skal ansette, hjelper vi deg med å definere og finne riktig kompetanse – både for i dag og for fremtiden. Ta kontakt med oss.

 

Trenger du rask hjelp etter en oppsigelse?

En ansettelsesprosess består av flere faser, og alle er avgjørende for et vellykket resultat. Normalt ber våre kunder oss om å løse prosessen fra A til Å, men noen ganger er det bare behov for hjelp i deler av prosessen. Står dere litt fast, eller rekker ikke tiden til? Vi har erfaring med å raskt involvere oss og tilføre struktur, fremdrift og energi der det trengs.

TA KONTAKT

Skaff deg innsikt i og oversikt over markedet for kompetansen dere søker

Vårt nettverk og kandidatdatabase er bygget over flere tiår. Blant de 23 000 profilene finnes både erfarne bransjefolk og unge talenter. Kandidatdatabasen er et verktøy for å målrette 1:1 kommunikasjon med folk som har akkurat den erfaringen dere ser etter. Effekten av våre nyhetsbrev, mailer og direkte kontakt til nettverket vårt er vårt mest effektive kommunikasjonsverktøy. Vi er naturlig nok aktive i sosiale medier som for eksempel LinkedIn og har nettverk og kampanjedata som raskt gir rekkevidde i relevante målgrupper.

Tilpasset kommunikasjon

Vet dere nok om hva som er driverne for de folkene som dere ser etter? Hvert år skriver og tester vi hundrevis av budskap rettet mot spesialister og ledere i byråer, hos merkevarene og mediebransjen. Vi kjenner fagspråket til spesialistene dere søker. Med effektmålinger og innsikt fra Bransjerapporten (se presentasjonen her) kjenner vi til hvilke knapper dere kan trykke på, og hvilke feller dere bør unngå. La oss hjelpe til med å forme og forbedre stillingsannonser, innholdsartikler og kommunikasjonen deres med kandidatmarkedet.

Ønsker dere å gjennomføre selve ansettelsesprosessen selv, men vil sikre at dere får med så mange relevante kandidater som mulig kan vi hjelpe dere med kommunikasjon og målrettet aktivisering i Norges største karrieredatabase for folk  med marketing- og kommunikasjonskompetanse. Ta kontakt med leder for kommunikasjon i Teft Ole Aleksander Janzso.

Teft hjelper deg med:

Kandidathåndtering og prosjektledelse som tar vare på omdømmet

I dagens marked kan man oppleve stor pågang av nysgjerrige kandidater til kjente merkevarer og bredere roller innen markedsføring og kommunikasjon. Og hver eneste søker har en forventing til å bli behandlet profesjonelt og i henhold til søknadsfrist. Det kan ta mye tid, og stå i veien for en smidig prosess med fokus på å behandle de mest relevante kandidatene, og ansette den rette.

Vi kan hjelpe dere med å håndtere søknader i et system som ivaretar personvernet og forenkler kommunikasjon internt og eksternt. Våre prosjektledere har lang erfaring med å overholde tidsfrister, kommunisere med kandidater, skrive gode avslag og koordinere fremdrift med involverte parter i en ansettelsesprosess. Det gir dere tid til å fokusere på de rette kandidatene og samtidig være trygge på at de kandidatene som ikke får jobben beholder et godt inntrykk av dere.

Teft hjelper deg med:

Beslutningsstøtte

Hvordan kan du bli trygg i valget av den rette kandidaten? Om man bare lar magefølelsen styre tar man bare i bruk en liten del av det som danner grunnlaget for et velfundert valg. Noen ganger er det klokt å innhente en vurdering fra en annen fagperson. Moderne tester for utvelgelse gir bidrar til et objektiv beslutningsgrunnlag, og profesjonell innhenting av referanser er en hygienefaktor. Vi har erfaring og verktøy for å bygge beslutningsgrunnlag som bidrar til å gjøre valget effektivt, tydelig og bevisst. Det er viktig i interne prosesser, når det er flere kandidater å velge mellom, eller dersom usikkerheten er stor.

Teft hjelper deg med:

Uansett hvor dere står i en ansettelsesprosess vil vi gjøre det vi kan for å støtte og hjelpe dere videre til ansettelse av den beste kandidaten. Ta kontakt med Eivind eller Henrik for en uforpliktende prat og noen gode råd om rekruttering av spesialister og ledere i din bransje.

TA KONTAKT

Annonsering av stillinger i jula

Skal dere ansette på vei inn i det nye året? Da har dere kanskje ett mål for øyet: å sikre dere de beste kandidatene. Men tidspunktet for når dere setter i gang kommunikasjon og kontakt med potensielle søkere har større betydning enn mange er klar over. Våre historiske trafikkdata – støttet av tall fra FINN – tegner et tydelig bilde: for å nå ut til kandidater med maks effekt, bør dere tenke nøye gjennom hva dere gjør i desember og januar.

Vår kollega Ole Aleksander Janzso, som har jobbet med annonsering og effektmåling i stillingsmarkedet i ti år, utdyper:

– De siste par ukene før juleferien er folk flest opptatt med å lande prosjekter og ordne praktiske ting. Da er verken aktive eller passive jobbsøkere særlig mottakelige for nye muligheter. De fleste ønsker å “lukke ned” før jul og fokusere på familie, venner og hvile.

“Januareffekten”

Men dette endrer seg i romjulen:

– Allerede i slutten av juleuken begynner mange å kaste et blikk fremover mot det nye året. Dette topper seg som regel på den første “blåmandagen” i januar. Da opplever stillingsmarkedet sin egen “Black Monday” med årets høyeste trafikk på jobbannonser, forteller Ole.

Dette fenomenet gjelder særlig kandidater som er aktive jobbsøkere eller som lar seg friste av tanken om noe nytt. Når det gjelder de mer passive kandidatene – de som i utgangspunktet ikke er på leting – så er det også et lite vindu i starten av januar hvor de faktisk er mer tilbøyelige til å lytte.

Les mer: Hjelp og støtte i ansettelsesprosessen

Få mest mulig ut av passive kandidater

Hvis du vil nå disse kandidatene som egentlig ikke tenker å bytte jobb, er timing helt avgjørende. Rett før jul er sjansen for at de takker ja til en uforpliktende prat minimal, men i starten av januar kan bildet være helt annerledes. Da er mange mottakelige for nye impulser og idéen om et jobbskifte. Det er altså i denne korte perioden dere har størst sjanse til å få et positivt svar.

Gjør alt klart før juleferien

For å dra nytte av januareffekten, bør alt det praktiske være på plass før dere tar juleferie. Det vil si:

Hva er annerledes i år?

Selv om vi har sett høy aktivitet fra jobbsøkere gjennom hele året, er det fortsatt et klart mønster at mange lar julen gå til å lade batteriene. De som sitter i trygge stillinger venter gjerne til de har nytt overskudd før de vurderer nye muligheter. Derfor er det lurt å møte det nye året med forberedt innhold, målrettet kommunikasjon og en bevisst tilnærming til rekrutteringsprosessen.

Hvordan kan Teft hjelpe dere?

Vi i Teft hjelper dere med mer enn bare rekrutteringen. Vi kan:

Ta kontakt med oss nå, så skreddersyr vi en strategi for deres neste ansettelse. På den måten er dere klare til å utnytte januareffekten, når kandidatene lytter og er åpne for nye muligheter.

Mer utfordrende å få ny jobb enn på lenge

Stillingsmarkedet har falt nærmest som en stein de siste to årene. Den som går ut for å finne seg ny jobb vil merke det, vi som jobber med rekruttering og bemanning merker det, og selskaper som utlyser stillinger merker det.

Hvorfor er stillingsmarkedet tregt?

Årsakene til fallet i ledige stillinger er i stor grad knyttet til renter, forbrukernes forventninger og en effektiviserings- og teknologibølge, hvor blant annet AI spiller en viktig rolle. I dagens marked er det færre som bytter jobb, og de som mister jobben bruker lengre tid på å finne en ny. I oktober 2024 målte vi arbeidsledigheten blant markedsførere til 7 prosent, betydelig høyere enn gjennomsnittet i Norge på 4,3 prosent etter 2. kvartal.

Det er viktig å huske at mobiliteten i markedsføringsbransjen er høy. Når mange bytter jobb hvert tredje år, vil det alltid være en del som er “mellom jobber”. Likevel er det et skifte i arbeidsmarkedet, og det som var vanlig for bare to år siden er annerledes nå. Her er noen hovedtrekk:

Hva betyr dette for deg som jobbsøker?

1. Det tar lengre tid å finne ny jobb

Tiden det tar å få seg ny jobb har økt. 7 av 10 som leter har søkt i mer enn fire måneder, og gjennomsnittlig antall sendte søknader er 24. Det krever både tid og innsats å finne en ny stilling.

2. Prosessene er mer krevende

Når arbeidsgivere ansetter sjeldnere, blir hver enkelt ansettelse viktigere. Kravene til kandidatene skjerpes, og selskapene ser ofte etter noen som raskt kan ta over oppgavene – samtidig som de tåler høyt arbeidspress. Vi i Teft ser at det er mindre fokus på myke verdier i prosessene nå. I stedet prioriteres faglige kvalifikasjoner og praktiske vurderinger.

3. Rekrutteringsprosessene er langsommere

Flere søkere skaper merarbeid for rekrutterende ledere. Det betyr dessverre at mange opplever lite tilbakemelding og lange prosesser. Vår erfaring er at de mest aktuelle kandidatene blir kontaktet raskt. Hører du ikke fra selskapet en uke etter søknadsfristen, kan det være et tegn på at du ikke er blant de prioriterte.

4. Konkurransen skjerper kandidatene

Mange søkere får mer erfaring med å skrive søknader og forbedre CV-ene sine. For å skille deg ut, vær konkret og adresser kravene i stillingsannonsen. Unngå innhold som ikke er direkte relevant for stillingen, og fokuser på å vise hvorfor du er kvalifisert.

Hvorfor lete etter ny jobb nå?

Selv om stillingsmarkedet er tregt, er det også muligheter for de som er aktive nå. Selskaper som ansetter i denne perioden har ofte klart seg godt gjennom utfordrende tider og posisjonerer seg for videre vekst. Å sikre seg en jobb hos slike selskaper kan gi deg et solid fundament for fremtiden.

I tillegg gir det å søke jobb nå en verdifull erfaring. Du lærer hvordan du kan tilpasse deg et mer krevende marked og hvordan du kan styrke din profil som kandidat. Når markedet normaliserer seg, står du sterkere enn mange andre.

Oppsummert

Det er krevende å finne jobb i dagens marked, men det er langt fra umulig. Vær strategisk, konkret og tålmodig. Å komme inn i et selskap som vokser nå kan bli en av de beste investeringene du gjør i karrieren din.

Hvorfor ansette en markedsfører?

Planlegger dere å vokse med nye kunder? Eller øke lojalitet og omsetning hos eksisterende kunder? Ja takk, begge deler vil vel de fleste si. I dag finnes det metoder og verktøy som når de brukes på riktig måte, gir fantastiske resultater for selskaper som vil ha flere og større kunder. En stor fordel er at kostnadene stort sett er knyttet til nettopp selskapets størrelse og lønnsomheten de bidrar til. 

Vi i Teft har erfaring med å hjelpe små og mellomstore selskaper med vekst gjennom digital og fysisk markedsføring. Enten det er nye selskaper som har skapt et produkt eller nisje for forbrukere, eller profesjonelle innkjøpere i bedrifter. Ofte er det ikke behov for en stor markedsavdeling eller omfattende avtaler med flere eksterne byråer. Det handler om å etablere, drive og utvikle en målrettet strategi for å skaffe leads til selgerne. Øke kjennskap blant potensielle kunder og lage smarte løsninger for digitalt salg. 

Selskaper som Efas, Berggård Amundsen og Franzefoss er eksempler på rene Business-to-Business miljøer som vi har hjulpet. Sammen med kundene vurderer vi behovet for kompetanse innen de forskjellige markedsføringsdisiplinene og teknologiene som fungerer i proffmarkedet. 

Men også mindre markedsavdelinger innen nisjer og kategorier som er i vekst er blant våre kunder. Elaway, Sandviks, Mill International, Villa Paradisio og Av-og-til er noen eksempler. Det kan være at behovet er å aktivisere en strategi og metode for e-handel, øke selskapets eller organisasjonens avtrykk gjennom kommunikasjonsarbeid eller skape innhold og annonser som øker interesse og omsetning.

Her kan du lese mer om oppdrag vi har løst for våre kunder.

Vil du vite våre mest effektive knep for en vellykket rekruttering til en liten eller mellomstor markedsavdeling?

Last ned vår guide

Hva er fordelen med å ansette egne markedsressurser versa å bruke byrå?

Markedsføring er tett knyttet til salg. En dyktig markedsfører kan ofte gjøre mer for deres salgsinnsats enn et knippe ivrige selgere. Derfor anbefaler vi at markedsførernes målsetninger er tett knyttet til salgsmål og salgsmiljøet. Dette gjøres best ved at de eller den som jobber med markedsføring er en del av hverdagen i selskapet. Gode ideer og motivasjon skapes ved å ha kjennskap til hele selskapets verdiskapning. Denne nærheten oppnås bare ved å være en integrert del av et miljø. En flink markedsfører vil dessuten teste ut og prøve nye metoder og jobbe i bredden. Byråene er tett knyttet til sin fagdisiplin. Et digitalbyrå vil kanskje ikke tenke på at det er den forestående bransjemessen som er deres beste mulighet til å finne og vinne nye kunder den neste måneden. 

LES OGSÅ: Hva ser jobbsøkere etter i sin neste jobb? Vi har oversikten!

Hva er ulempene med å ansette fremfor å bare bruke byrå?

Markedsføringsfaget er i voldsom rask utvikling. Og det har det vært de siste 20 årene. Selv om alle markedsførere er vant med at det dukker opp nye metoder og teknologi, er det en utfordring å følge med. Et større fagmiljø har mer tid og flere perspektiver. Derfor anbefaler vi alltid å opprettholde en viss dialog med eksterne fagmiljøer. Det reduserer dessuten risikoen dersom nøkkelpersoner blir syke eller slutter brått.

Les mer om dette i vår guide til rekruttering av markedsførere.

Hva slags markedsfører trenger dere?

Hva er den korteste vei til bedre resultater for selskapet? Har dere mange kunder med lav investering, eller få kunder med høy investering? Det har betydning for metode og målsetninger. Leverer dere en høyt spesialisert tjeneste handler det om å innfri kundenes forventninger til kunnskap og individuell service. Konkurrerer dere om markedsandeler i et stort marked er det kanskje kjennskap og effektiv digital markedsføring som er en god strategi? 

Heldigvis er markedsførere kunnskapsrike om metoder og verktøy for forskjellige tiltak. En person som for eksempel har jobbet med CRM har kunnskap om budskap, innhold, nyhetsbrev og måling av effekt. På samme måte som en med erfaring fra søkemotormarkedsføring også kan lage budskap, behersker sosiale medier som for eksempel LinkedIn og Facebook og sette opp nyhetsbrev. Vi i Teft er eksperter på å identifisere kompetanse og forstå kandidatens evne til å lære nytt og tilpasse seg.

LES OGSÅ: 10 rekrutteringsråd for 2024: Slik får du en vellykket rekrutteringsprosess

Hva koster en markedsfører?

Gode markedsførere er opptatt av å skape gode resultater. De aller fleste har med seg en utdannelse som gir dem formell kompetanse om forretning, påvirkning, salg og forretningsutvikling. Derfor er de også opptatt av sin egen verdi. Jo mer forretningsorienterte, jo tydeligere forventninger til lønn og betingelser. Generelt kan man si at en markedsfører er en spesialist med resultatansvar. I Teft gjennomfører vi hvert år en stor arbeidsmarkedsundersøkelse som identifiserer lønnsnivåer for forskjellige fagspesialister og generalistene. Dette er innsikt som dere får tilgang på når vi setter i gang et oppdrag sammen med dere.

Vellykkede rekrutteringer til mindre markedsmiljøer

Hos Teft har vi hatt gleden av å hjelpe mange selskaper med å finne og ansette dyktige markedsførere som skaper vekst. Vi har bred erfaring med både små og mellomstore selskaper i ulike bransjer, og tilpasser løsninger og team til det enkelte selskapets behov.

Kompetansen som kreves i mindre miljøer er bredere

I små og mellomstore bedrifter er det avgjørende at en markedsfører har en bred og fleksibel kompetanse. Disse miljøene krever markedsførere som kan jobbe tverrfaglig og tilpasse seg varierende oppgaver. Ofte uten støtte fra andre interne miljøer eller mange eksterne byråer. Hos Teft har vi lang erfaring med å rekruttere markedsførere som mestrer flere disipliner samtidig. Alt fra egne nettsteder, innholdsmarkedsføring og søkemotoroptimalisering, messer og arrangementer til  kommunikasjonsrådgivning og e-handel.

Nedenfor kan du lese mer om noen av våre referanseprosjekter, og hvordan vi har bidratt til å styrke markedsavdelingene deres.

Berggård Amundsen ansatte innholdsansvarlig

Ahlsell ansatte E-commerce Manager 

Elaway ansatte Digital Marketing Specialist

Franzefoss ansatte innholdsprodusent

Karnov Group ansatte markeds- og innholdsasvarlig

Grove Knudsen ansatte innholdsprodusent

NRC Group ansatte kommunikasjonsrådgiver

Eurofusion (EFAS) ansatte salgs- og markedssjef

I løpet av de siste årene har vi rekruttert hundrevis av spesialister og nøkkelpersoner til nær sagt alle typer selskaper og miljøer. Vår kunnskap om trender innen digital markedsføring og innsikten fra Bransjerapporten gjør oss til rådgivere som forstår hvilken kompetanse dere trenger. Og ikke minst hvordan kommunisere med personer som har den rette profilen dere. Vi hjelper dere med å være en attraktiv arbeidsgiver for folkene dere trenger å ansette for å skape vekst.

For din bedrift er vi veien inn til kjernen av kompetansen dere trenger for å vokse med nye kunder og sterkere kunderelasjoner.

Tilgang på kandidater

I vårt kandidatnettverk med over 20 000 registrerte CV’er fra markedsførere, kommunikasjonsfolk, forretningsutviklere, prosjektledere og kreatører finnes ofte et godt utvalg av spennende kandidater. I tillegg jobber vi alltid aktivt med søk etter spesielt relevante kandidater og treffsikker annonsering. Det gjør at vi raskt kommer i kontakt med mange potensielle kandidater og legger grunnlaget for en kvalitativ og effektiv prosess.

Kunnskap om kandidatmarkedet

Hvert år gjennomfører vi en stor undersøkelse for kategorien der vi kartlegger og måler endringer i kompetanse, trender og lønn. Denne kunnskapen bruker vi i rådgivning på profil, lønn og for å spisse budskapet for den rette typen kandidater for jobben. Du kan se vår presentasjon av årets Bransjeundersøkelse her.

Ta kontakt med oss om dere skal ansette en digital markedsfører

Eivind Teft illustrasjonsbilde Arbeidsmarkedet 2023Bransje- og fagkunnskap, effektivitet og trygghet er stikkord for våre rekrutteringsprosesser. Ta kontakt med Henrik eller Eivind i Teft. De vil de møte deg med nysgjerrighet, engasjement og kunnskap som er en markedsleder innen rekruttering av markedsførere verdig.

 

Mindre trygghet i bransjen

For 14. år på rad lanserer vi i Teft Bransjeundersøkelsen. Etter noen bransjeår i oppoverbakke ser byrålederne Bente Kvam Kristoffersen fra Trigger og Camilla Kim Kielland fra Morgenstern på årets undersøkelse som viktigere enn noensinne.

– Bransjeundersøkelsen gir et detaljert bilde av utviklingen i vår bransje innenfor ulike felt. Den skaper debatt og synliggjør både muligheter og utfordringer. I år, med økt usikkerhet, er undersøkelsen viktigere enn noen gang, sier Bente Kvam Kristoffersen, byråleder i Trigger.

Camilla Kim Kielland, byråleder i Morgenstern, deler denne oppfatningen:

– Jo flere relevante respondenter, desto mer treffsikker blir undersøkelsen. Den fanger opp perspektiver fra både ledere og ansatte, og gir et verdifullt øyeblikksbilde av hvordan det står til med motivasjon og trygghet i bransjen. I tider som nå, hvor mange byråfolk søker seg over til kundesiden på grunn av jobbtrygghet, er det avgjørende at vi bruker slike undersøkelser til å forstå hva vi kan gjøre bedre for å holde på talentene – spesielt de unge, sier Camilla.

Ole Aleksander Janzso i Teft, som har vært ansvarlig for undersøkelsen siden starten, mener den er et viktig verktøy for å forstå hva som driver og motiverer bransjens ansatte.

– Vi forsøker å lage en medarbeiderundersøkelse for hele bransjen og alle som jobber med markedsføring og kommunikasjon. Lønn og lønnsutvikling er selvsagt viktige temaer, men det finnes andre faktorer som er like avgjørende. Med mye usikkerhet i tiden er det en risiko for at flinke folk ser etter jobber utenfor byråene og markedsavdelingene. Undersøkelsen skal belyse hva fagfolkene verdsetter, og hvor arbeidsgivere kan bli bedre for å beholde kompetanse på kort og lang sikt, sier Ole.

Svar på årets bransjeundersøkelse her: https://bit.ly/3ZPhzZg

Lønn og moderat vekst

Lønnsvekst er som vanlig et viktig tema i undersøkelsen. Begge byrålederne forventer at lønnsveksten vil være moderat, tilpasset bedriftenes inntektsnivå og den økonomiske utviklingen i samfunnet.

– Vi må balansere konkurransedyktige lønninger med bærekraftig drift. Når inntektene faller, kan ikke kostnadene øke for mye, ellers risikerer vi å måtte nedbemanne eller permittere. Lønnsveksten i år vil sannsynligvis følge den generelle trenden i Norge, sier Camilla.

Bente legger til at det er essensielt for bransjen å finne denne balansen dersom vi skal beholde talentene:

– Lønn er en viktig faktor, men vi må også tenke langsiktig på bærekraftig drift. Jeg forventer at lønnsveksten blir moderat i år, på linje med resten av landet. Dette blir viktig å følge med på, spesielt når vi ser på bransjens evne til å konkurrere om talenter.

Motivasjon under press

De økonomiske utfordringene har ført til økt usikkerhet blant de ansatte i bransjen, noe som igjen kan påvirke motivasjonen. Byrålederne er spente på hva undersøkelsen vil vise når det gjelder fremtidstro.

– De fleste som jobber i bransjen er naturlig motiverte, men det er ingen tvil om at usikre tider har ført til en del bekymringer. Med permitteringer og nedbemanninger på flere steder, blir det interessant å se hvordan dette har påvirket følelsen av trygghet og fremtidstro blant de ansatte, sier Bente.

Camilla ser også denne utfordringen, men er mer optimistisk:
– Jeg håper at de fleste fortsatt ser positivt på fremtiden. Resultater og arbeidsmengde vil forhåpentligvis bedres, og mange annonsører ser nå at investering i markedsføring er avgjørende for å skape verdier. Man kan ikke spare seg til vekst, sier hun.

AI-bruken øker

AI er et annet sentralt tema i årets undersøkelse, og begge byrålederne forventer en betydelig økning i bruken siden fjorårets måling.

– Jeg er ganske sikker på at de fleste byråer bruker AI i større eller mindre grad, og at tallet vil stige i årets undersøkelse, sier Camilla.

Bente er spent på ikke bare bruken, men også på hvordan AI benyttes i praksis:
– Jeg håper årets undersøkelse går litt dypere enn bare å måle om folk bruker AI. Hva brukes det til, og hvordan påvirker det arbeidsmetodene våre? Det blir interessant å se. Mitt anslag er at vi ligger på mellom 65-75 % daglig bruk, sier Bente.

Bærekraft og mangfold: Mer handling enn prat?

Både bærekraft og mangfold har vært mye diskutert i bransjen, men byrålederne tror flere nå har tatt steget fra ord til handling.

– Jeg tror og håper at både bærekraft og mangfold har gått fra å være buzzord til å bli hygienefaktorer. Mangfold, spesielt knyttet til kjønn og alder, har blitt et grunnleggende krav, men vi har fortsatt mer å hente når det gjelder bredere mangfoldsbegreper i praksis, sier Camilla.
– Når det gjelder bærekraft, opplever jeg at kundene i økende grad krever handling, noe som har ført til at byråene i større grad integrerer bærekraft i sitt arbeid, fortsetter hun.

Bente påpeker at nye reguleringer fra EU har presset frem et økt fokus på bærekraft:
– Bærekraft blir stadig mer integrert i vårt arbeid, men det er fortsatt rom for forbedring. Nye regler og krav fra EU gjør det klart at dette ikke lenger er et valg, men en nødvendighet. Når det gjelder mangfold, ser vi økt bevissthet, men vi har fortsatt et stykke å gå, avslutter hun.

Våre jobbsøkertips i et konkurransepreget arbeidsmarked

Arbeidsmarkedet er i endring, og det er flere om beinet enn tidligere. Det er færre utlyste stillinger og flere kandidater som konkurrerer om dem. Hvilke konsekvenser har dette for deg som søker etter ny jobb? Hvordan kan du skille deg ut i mengden og øke sjansene dine for å lykkes? Her er noen konkrete tips til hvordan du kan navigere i et marked preget av høy konkurranse.

1. Vær rask og målrettet i søknadsprosessen

Når det er langt mellom de attraktive stillingene og mange aktive kandidater er det viktig å handle raskt. Mange arbeidsgivere opplever rekordhøye søkertall, spesielt innen felt som kommunikasjon og markedsføring. Dette gjør at de ofte forkorter søknadsfristene og starter rekrutteringsprosessen så snart de første kvalifiserte søknadene kommer inn.

Søknadsfrister er kortere og mer definitive
Du har kanskje lagt merke til at søknadsfrister ofte er kortere enn tidligere? Det betyr at du må være på ballen og søke så snart du ser en stilling som passer dine kvalifikasjoner. Det er ikke tid til å vente eller nøle – arbeidsgivere er mer utålmodige enn tidligere og forventer raske avgjørelser.

Først til mølla-prinsippet gjelder
Mange rekrutterere vurderer søknader fortløpende og kontakter relevante kandidater kort tid etter at de har søkt. Har du en CV som matcher stillingen godt, kan du bli kontaktet før søknadsfristen går ut. Sørg derfor for at CV-en din er oppdatert og klar til å sendes med en gang du finner en stilling som passer.

LES OGSÅ: Hvordan skrive en god jobbsøknad

2. Vurder nøye om du skal ringe før du søker

Det kan være fristende å ta kontakt med rekrutteringsansvarlig eller leder for stillingen før du har søkt, spesielt hvis du har akkurat den erfaringen som etterlyses. Men vær forsiktig med dette. Det kan ofte være mer effektivt å levere en solid søknad først.

Når du allerede har sendt inn søknaden, er det enklere for den du kontakter å gi deg relevant informasjon. På denne måten kan du sikre at din søknad kommer på radaren deres. Hvis du velger å ringe, sørg for å være konkret og relevant – det viser at du respekterer deres tid og har gjort forberedelser.

3. Gjør gode forberedelser og vær tydelig i kommunikasjonen

I et arbeidsmarked med mange søkere er det flere kandidater som har blitt flinkere til å lage gode CV-er og målrettede søknader. Dette betyr at du må skille deg ut ved å gjøre gode forberedelser og ha tydelig kommunikasjon.

Bruk tid på å sette deg inn i selskapet og rollen du søker på. Tenk gjennom hva du kan bidra med, og kommuniser dette tydelig. En godt forberedt kandidat som viser at de har gjort hjemmeleksen sin, vil ofte skille seg ut i positiv retning.

4. Ikke gi opp – utholdenhet lønner seg

Det er lett å miste motet når konkurransen om jobbene er stor, men det er viktig å huske på at det ofte tar tid å finne den rette stillingen. Utholdenhet og tålmodighet er avgjørende egenskaper i en jobbsøkerprosess.

Søk på flere stillinger
Selv om du føler at en bestemt stilling er perfekt for deg, ikke sats alt på ett kort. Fortsett å søke på flere stillinger samtidig. Hver søknad er en mulighet til å forbedre hvordan du presenterer deg selv, og øker sannsynligheten for å finne en jobb som passer dine kvalifikasjoner og interesser.

Lær av hver erfaring
Hvert avslag er en mulighet til å lære og forbedre seg. Be om tilbakemelding hvis mulig, og bruk den til å justere CV-en, søknadsbrevet og hvordan du opptrer under intervju. Husk at en jobbjakt er en prosess som utvikler seg, og hver erfaring bringer deg ett skritt nærmere målet.

5. Still godt forberedt på intervju

Når du blir kalt inn til intervju, har du allerede gjort et godt førsteinntrykk med søknaden og CV-en din. Nå gjelder det å forberede seg grundig for å overbevise arbeidsgiver om at du er den rette kandidaten for jobben.

Undersøk selskapet grundig
Start med å lese deg opp på selskapets nettside, sjekk deres nyeste prosjekter, og finn ut hva som er deres verdier og målsettinger. Jo mer du vet om selskapet, desto bedre kan du skreddersy dine svar og vise hvordan din erfaring og kompetanse kan bidra til å nå deres mål.

Forbered konkrete eksempler
Tenk gjennom tidligere arbeidserfaringer hvor du har oppnådd gode resultater, håndtert utfordringer eller samarbeidet effektivt med andre. Forbered konkrete eksempler som kan illustrere dette, og vær klar til å knytte disse til de kravene som stilles i jobben du søker.

Øv på vanlige intervjuspørsmål
Selv om hvert intervju er unikt, finnes det en rekke spørsmål som går igjen. Øv deg på å svare på spørsmål om din motivasjon, dine sterke og svake sider, og hvorfor du vil jobbe i nettopp dette selskapet. Å være forberedt på vanlige spørsmål vil gjøre deg tryggere og mer overbevisende i selve intervjusituasjonen.

Still relevante spørsmål
Intervjuet er også en mulighet for deg til å finne ut om stillingen og selskapet er riktig for deg. Forbered noen gode spørsmål som viser at du har satt deg inn i selskapet og rollen, og er genuint interessert i selskapet. Dette kan også gi et godt inntrykk av din engasjement og nysgjerrighet.

LES OGSÅ: 13 vanlige intervjuspørsmål – og hvordan du nailer dem

Det er ingen tvil om at dagens arbeidsmarked er utfordrende, men med riktig strategi og god forberedelse kan du skille deg ut og finne drømmejobben. Vær rask, målrettet og forberedt, og ikke vær redd for å prøve nye fremgangsmåter når du søker. Ikke gi opp – den rette jobben kan være rett rundt hjørnet.

Ved å registrere deg og opprette en god profil i Teft sitt system, vil du øke sjansen for at du dukker opp når vi søker etter aktuelle kandidater til stillingene vi jobber med. 

Her kan du lese mer om hvordan du lager en god profil hos oss