INDEX

Betong Norge: Bli med på laget som former fremtidens byggenæring

På Næringslivets hus i Oslo sentrum finner du Betong Norge, en bransje- og arbeidsgiverforening i byggeindustrien, med røtter tilbake til 1928. Med cirka 185 medlemsbedrifter i 2023 bidrar de til verdiskaping, innovasjon og engasjement for en bærekraftig byggeindustri over hele landet.

Betong Norges mål er en moderne betongindustri som er en del av løsningen når fremtidens Norge bygges. De skal være en av byggenæringens viktigste medspillere for innovasjon, teknologiforbedringer og utslippskutt.

Som forening ivaretar de medlemsbedriftenes interesser i bransje- og næringspolitiske spørsmål, og arbeider for en kunnskapsbasert tilnærming til byggevarer, klima og miljø. De er synlig i det offentlige ordskiftet, og er en viktig samtalepart for myndigheter, organisasjoner og andre aktører i næringslivet.

Nå søker de en kommunikasjonsrådgiver, som med målrettet kommunikasjon vil jobbe operativt med disse områdene, for økt kjennskap i industrien og en tydelig posisjon i media.

Hvis du har interesse for bærekraftige løsninger og innovasjon, og ønsker å jobbe med kommunikasjon i et selskap som tar sin rolle i samfunnet på alvor, kan dette være stedet for deg. I denne rollen vil du jobbe tett med John-Erik, Nini og Thomas, og du kan bli bedre kjent med dem og selskapet her:

3 fra Betong Norge

John-Erik Reiersen
Daglig leder
Linkedin-profil

Kort fortalt, hvem er du?

– John-Erik Reiersen, daglig leder i Betong Norge. Er utdannet ved Forsvarets ingeniørhøgskole, Krigsskolen og Universitetet i Oslo. Bor sammen med min ektefelle i Lier utenfor Oslo. Jeg jobber ganske resultatorientert, og syns det er morsomt å jobbe i team.    

Hvorfor ville du begynne å jobbe i Betong Norge og har jobbhverdagen svart til forventningene du hadde før du startet?

– Jeg begynte å jobbe her for ganske lenge siden, og sammen med bransjeforeningens styre har vi skapt en livskraftig organisasjon som har tatt en sterk posisjon i byggenæringen. Jobbhverdagen har blitt enda mer interessant de siste årene, fra å arbeide 90% av tiden med typiske ingeniørfaglig saker har klima/miljø blitt det viktigste arbeidsfeltet, ved siden av kommunikasjon og synlighet.

Hvorfor er det spennende å jobbe i Betong Norge?

– Vi er en bransje i stor utvikling, vår del av byggeindustrien vokser ca 5% årlig, og samtidig skjer det utrolig mye på klima og miljø- særlig utslippskutt frem mot 2030. I 2025 kutter bedriftene våre utslippene med enda ca 50%, på toppen av at de beste bedriftene har kuttet utslippene med 50% i perioden 2015 – ‘23. Det er kjempespennende å arbeide for en bransje som bokstavelig talt binder Norge sammen, og som bidrar til at Norge når Paris 2030-målene. 

Thomas Bø
Avdelingsingeniør
Linkedin-profil

Kort fortalt, hvem er du?

– Mitt navn er Thomas Bø, jeg er 26 år og har nå jobbet i Betong Norge i snart 3 år.  Jeg tok min bachelorgrad som byggingeniør i Porsgrunn, men er fra Romsdalen. Har frem til i fjor bodd i Oslo, men bor nå i Lier sammen med samboer og hund.

Hvorfor ville du begynne å jobbe i Betong Norge og har jobbhverdagen svart til forventningene du hadde før du startet?

– Som nyutdannet var jeg i grunn åpen for det meste av jobber relatert til bygg. Stillingen som ble lyst ut tilbød en variert arbeidshverdag med en del reise og mulighet til å forme egen arbeidshverdag. For utenom en periode med reiserestriksjoner under pandemien har dette virkelig levd opp til forventningene.

Hvorfor er det spennende å jobbe i Betong Norge?

– Selv om betong kanskje virker snevert så driver foreningen med mye forskjellig. Alt fra kurs, utvikling av fagbøker til bransjen, utvikling av verktøy. I tillegg har vi også samarbeid og engasjement i andre foreninger. Gjennom dette får man fort et bredt nettverk videre utenfor egen forening og arbeidsplass. 

Gjennom året arrangerer vi flere større arrangementer og turer som oss ansatte deltar på. Alle ansatte deltar aktivt i planleggingen av hva foreningen skal jobbe med og har mulighet til å forme egen arbeidshverdag. Dette gir mulighet til både å kunne fordype seg i eget arbeid, men også dra ut og møte medlemmer og nye folk, samt besøke spennende prosjekter .

Som en del av BNL og NHO har man som ansatt mulighet til å delta i en rekke samarbeid og forum på tvers av bransjer og foreninger. NHO tilbyr i tillegg en rekke sosiale tilbud i og utenfor arbeidstid.

Nini Mollatt
Avdelingsingeniør
Linkedin-profil

Kort fortalt, hvem er du?

– Jeg heter Nini Mollatt, er 52 år og bor i Oslo.

Hvorfor ville du begynne å jobbe i Betong Norge og har jobbhverdagen svart til forventningene du hadde før du startet?

– Jeg deler arbeidshverdagen min mellom Byggevareindustriens Forening og Betong Norge. Jeg har jobbet for foreningene siden 2006, og har siden den gang vært med på å bygge opp vår kursavdeling, våre websider pluss masse mer.

Hvorfor er det spennende å jobbe i Betong Norge?

– Her får jeg mye ansvar, varierte oppgaver, jobber selvstendig, gode kolleger, medlemskontakt og ansvar for kurs og arrangementer.

Er du klar for en spennende kommunikasjonsutfordring?

I Betong Norge får du være med på laget og bidra til en bærekraftig og miljøvennlig fremtid for byggenæringen, og bruke din kompetanse til å jobbe med teknologi, innovasjon og bærekraft. Det er viktig at du har et ønske om å gjøre en positiv forskjell, og er kunnskapssøkende og samfunnsinteressert. I Næringslivets hus er man en del av et spennende kontorfellesskap med andre næringslivsorganisasjoner, i tillegg til å være en del av den livskraftige organisasjonen Betong Norge, og du vil ha mange dyktige fagfolk rundt deg. 

JCP PRAD – leverer sømløse, kanaluavhengige løsninger med stor suksess

PR- og reklamebyrået JCP PRAD er en del av kommunikasjonshuset JCP. Et resultat av sammenslåingen av tidligere JCPR og reklamebyrået JCP Ignite. JCP-familien består av JCP Event, JCP Travel, JCP Arena og JCP PRAD. Kommunikasjonshuset teller i dag totalt 80 ansatte i Norge.

Lars Eia Kirkholm har jobbet i JCP i 5 år og tok over rollen som byråleder i JCP PRAD på slutten av fjoråret. Han forteller at JCP PRAD siden sammenslåingen av de to interne byråene, har jobbet strategisk og målrettet med å justere form og retning for å komme dit de er i dag. Kanal-uavhengige leveranser er byråets styrke og konkurransefortrinn.

NB! Denne artikkelen ble publisert da Teft rekrutterte en rådgiver til JCP PRAD i 2021.

JCP-gruppen består av fem selskaper hvor JCP PRAD er nest største. JCP er norskeid hvor morselskapet eier 51%, men de resterende 49% er eid av ansatte i selskapene. Kirkholm oppsummerer dette i at det er kort vei til beslutningsmyndighet, og både små og store avgjørelser i stor grad fattes i byrået.

Lars Eia Kirkholm er byråleder i JCP PRAD. Foto: Morten Vinje

–   Det kule med JCP er at det er en ekstrem åpenhet for å gjøre ting annerledes. Tar man initiativ blir man møtt med åpenhet og kuriositet, nærmest “vær så god, sett i gang”. Selv foreslo jeg logobytte for hele gruppen tre uker etter at jeg begynte i 2017 og fikk aksept for ideen min. Det sier noe om takhøyden for kreativitet og initiativ, sier Kirkholm og legger til, generelt er vi mer opptatte av å prøve enn vi er redde for å feile, både internt og overfor kundene våre. Vi tør å utfordre, noe som er en viktig grunn til at vi får til mye med kundene våre. Å tidlig ta i bruk TikTok for kunder – og ha stor suksess med det, er et godt eksempel på dette.

Internt har Kirkholm og teamet altså brukt tid på å optimalisere organisasjonen, men også kundeporteføljen til JCP PRAD. Pandemi til tross, ser de tilbake på et sterkt 2020, både organisatorisk og økonomisk. På kundelisten til byrået står navn som Zalando, Felleskjøpet, Helly Hansen, Røde Kors, Logitech, Hennig Olsen, Redningsselskapet, Obos og Findus.

–   Vi ser at grepene vi har gjort har vært riktige. Nå kjøper nesten alle våre kunder tjenester innen PR, reklame og innholdsproduksjon. Det er sunt for byrået og løsningene vi kan tilby kundene. Hos oss får de alle tjenestene på ett sted og slipper å forholde seg til tre ulike byråer. I praksis forholder de seg til én rådgiver og én prosjektleder, og så håndplukker vi relevante ressurser og leverer sømløse, kanal-uavhengige løsninger, forteller Kirkholm.

JCP er et lettbeint, men resultatorientert miljø preget av høy prestasjonskultur. Verdiene leken, ambisiøs, stolt og profesjonell står høyt i kurs. Kirkholm beskriver stor grad av frihet, så lenge man leverer på målene som er satt. Fellesskapet trumfer enkeltindividet, og i JCP taper og vinner man med laget. Som ansatt må du gjerne ha en stor personlighet og boble over av kreativt initiativ, men du må være en lagspiller for å lykkes.

Siden JCP ble grunnlagt i 1998 har det vokst fra å være et lite eventbyrå med en “alle mann til dekk”-metodikk, til en mellomstor organisasjon med god struktur og tydelige driftsrammer. Blant annet benyttes lederprogrammet Ord Til Handling, og det gjennomføres ukentlige målinger på hvordan det står til med lederskapet og temperaturen ellers i selskapet. I tillegg gjennomføres månedlige utviklingssamtaler hvor kortsiktige og langsiktige mål diskuteres med hver enkelt ansatt.

–   Vi har ikke konkrete stillingsinstrukser. Vi gir en ekstrem grad av tillit til våre ansatte, så lenge de leverer på det vi har blitt enige om. Som leder er jeg opptatt av å finne balansen mellom det å være tett nok på til at de ansatte føler seg sett, samtidig som jeg gir dem full tillit og det mandatet de trenger. I JCP er vi veldig opptatt av å ha det gøy på jobb. At vi har det gøy i arbeidshverdagen gir utslag på resultatene; de ansatte gjør en bedre jobb, kundene blir lenge og løsningene våre får økt grad av kvalitet. Ikke minst gjør det arbeidshverdagen bedre. Vi er også svært opptatt av å drive lønnsomt. Det å jobbe et sted som ikke går bra, er heller ikke gøy, sier Lars.

Kirkholm beskriver en arbeidsstolthet blant de ansatte, og at det å jobbe i JCP handler om mer enn “bare en jobb”. Det sosiale miljøet er viktig, og selv svarer han “kulturen og folka som jobber her” på spørsmål om hva som motiverer han mest i arbeidshverdagen.

–   Det går ikke en dag uten at vi ler og har det moro på jobb, og det at vi har det så gøy er faktisk det jeg er mest stolt av, sier Kirkholm.

Victoria Allan er kreatør og partner i JCP PRAD og har, i likhet med Kirkholm, jobbet i selskapet i 5 år. Hun følger opp Kirkholms utsagn og fremhever miljøet som en av de viktigste grunnene til at hun trives godt:

Victoria Allan er kreatør i JCP PRAD.
Foto: Morten Vinje

–   Det er en grunn til at jeg har vært her i 5 år. Miljø er viktig for meg og her jobber det en gjeng med veldig hyggelige folk og vi har et godt arbeidsmiljø. At vi i tillegg får være med på å bygge og ta avgjørelser ser jeg på som positivt. I løpet av årene jeg har vært her har jeg rukket å være med på både opp- og nedturer, og det er utvilsomt miljøet og folkene her som gjør at jeg har valgt å bli værende. Jeg opplever også en veldig flat struktur i selskapet og gjennomsiktig lederskap. Vi har mandater, påvirkningskraft og muligheter til å påvirke egen arbeidssituasjon og -hverdag.

Allan, som har bakgrunn som tekstforfatter, kom inn i JCPR som SoMe-ekspert og har selv påvirket utviklingen hun har hatt, til å i dag ha tittel som kreatør. Hun jobber i fast kreativt team med kollega Christian Kruse og er svært fornøyd med arbeidsmetodikken i byrået.

–   Vi jobber i sprinter og starter alltid nye prosjekter med å hente ut så mange ideer som mulig. Her er det ingen forslag som er dumme. Så jobber vi teambasert for å hente ut de beste ideene sammen og bli enige om hva vi skal presentere for kunden og eventuelt gå videre med. Derfra jobber vi mer strukturert. At kunden kommer inn på et tidlig tidspunkt er fint. Da unngår vi å kaste bort tid på å jobbe i feil retning, i tillegg blir prosessene mer strømlinjeformet. Ettersom kunden har godkjent grunntanken blir det lettere å presentere løsningene lenger ut i prosessen, forteller Allan.

På spørsmål om hva hun verdsetter mest i byrået utover folk og miljø trekker hun frem utviklingsmuligheter og struktur.

–   Mange av kollegaene mine har jobbet her lenge og vært med på utviklingen fra rent eventbyrå til at vi nå er en større organisasjon. Mye av den gode kulturen som alltid har vært henger igjen, samtidig har selskapet evnet å vokse seg større uten for mange voksesmerter. Jeg setter pris på rammene og strukturen som også er på plass. At det også er fokus på økonomi, utvikling og ordnede former i bunn er viktig, understreker Allan.

Når JCP PRAD nå skal ansette en ny rådgiver til byrået, håper Allan på en kandidat med byråerfaring.

–   Det hadde vært fint med en ny kollega som kom med erfaring, som kunne hoppe rett inn i jobben. Men med det sagt er ikke rollen veldig satt. JCP er et selskap som er åpne for at folk er, og jobber, forskjellig. At man har egne tanker, og tør å komme med litt skrudde ideer for å utfordre, blir verdsatt. Så en uredd og åpen person vil nok passe godt inn. Det at vi generelt oppfordres til å prøve og feile og være lekne, gjenspeiler nok litt hvilken type mennesker som jobber her. Vi er lite selvhøytidelige og ler hver eneste dag på jobb, avslutter Allan.

Deloitte satser på kommunikasjon – vil du jobbe med kunnskap som vare?

Kunnskap er den røde tråden i Deloitte. Kunnskap om fag og kunnskap om folk. Her jobber noen av Norges, og verdens, fremste eksperter innen en lang rekke fagområder. Selskapet er opptatt av faglig utvikling blant sine ansatte, og har som mål å ligge lengst fremme på alle områder.

Nå søker Deloitte etter en rådgiver innen marked og kommunikasjon. Avdelingen består av rundt 15 hoder som jobber med digital kommunikasjon, innholdsproduksjon, eventer, nyhetsbrev og markedsføring, og mye mer. 

Frode Vik Jensen, leder for markeds – og kommunikasjonsavdelingen

Rådgiveren skal inn i en stilling med flere ulike oppgaver. Personen skal fungere som en viktig kommunikasjonsrådgiver for topplederne i to av de største forretningsområdene i selskapet, samtidig som man skal være prosjektleder i flere prosjekter innad i markeds- og kommunikasjonsavdelingen. 

-Vi er på jakt etter en kombinasjon av en rådgiver, prosjektleder og utøver – og dem tror jeg faktisk at det finnes en del av. Rådgiveren må ha kompetanse på og kunne hjelpe oss med å skape effekt med det vi skaper. Derfor er det viktig at personen har et strategisk hode, samtidig som man må kunne jobbe operativt som prosjektleder og fagperson i avdelingen, forklarer Frode Vik Jensen, leder i markeds – og kommunikasjonsavdelingen i Deloitte.

Nærmere en byråhverdag enn man skulle tro

Hverdagen i Deloitte er hektisk og preget av mange spennende arbeidsoppgaver. I markeds- og kommunikasjonsavdelingen jobber de prosjektbasert på oppdrag fra kundene – som er de ulike enhetene i Deloitte. 

-Siden vi jobber prosjekt- og kampanjebasert er arbeidsformen i vår avdeling nærmere et klassisk byrå enn man kanskje skulle tro. Hver enkelt medarbeider er til enhver tid involvert i 3-5 ulike prosjekter for forskjellige kunder med ulike mål, så vi har en veldig variert og interessant hverdag, sier Frode. 

Her kan man selv styre arbeidshverdagen sin etter hva slags type oppgaver man skal gjennomføre, enten det er selvstendig jobbing, prosjektbaserte oppgaver eller idéprosesser.

– Vi har et aktivitetsstyrt arbeidsmiljø, som innebærer at man ut fra basen i markeds- og kommunikasjonsavdelingen kan bevege seg fritt mellom en rekke ulike arbeidsmiljøer. Jeg opplever at de aller fleste setter pris på muligheten til å arbeide så fleksibelt som vi gjør, sier Frode.

Globalt selskap med store ressurser

Deloitte er opptatt av å heve kunnskapsnivået innen markedsføring og kommunikasjon. Også her har de ambisjoner om å ligge helt i front. 

-På dette feltet går ting utrolig raskt nå, og det er veldig viktig å holde seg oppdatert og forstå endringene som kommer. Deloitte er et globalt selskap med store ressurser, som jobber for å holde alle sine ansatte oppdatert. De ansatte i markedsavdelingen har tilgang til et globalt fagmiljø. Vi skal være best på det vi driver med, så kompetanseutvikling er viktig for oss. Så her vil man få utvikle seg masse, sier Frode.

I tillegg til å være et spennende sted for kunnskap, er Deloitte også opptatt av det sosiale. Bare i Oslo har Deloitte et eget idrettslag for ansatte med ca 20 ulike treningstilbud. I tillegg har medarbeiderne et omfattende sosialt tilbud. Det skjer noe nesten hver eneste uke.

Faglig pondus

-Deloitte er et helt fantastisk firma! Her jobber det 300 000 mennesker med spisskompetanse innen alle mulige områder. Vi er den klart ledende aktøren innen profesjonelle tjenester i verden. Det er virkelig moro å jobbe her, men dét er det altfor få som vet! Vi har gode konkurrenter som vi har stor respekt for. Men vi ønsker å være enda tydeligere, og ta en posisjon i markedet. Det er her den nye seniorrådgiveren skal hjelpe oss, sier Frode.

Frode gleder seg til å få på plass en ny person i avdelingen, og understreker at man i denne rollen vil få utvikle seg på fagfeltene kommunikasjon og markedsføring, men også få lære mye om nye bransjer. Man vil bli utfordret samtidig som man vil få bruke erfaringene sine på en ny måte i et topp moderne og innovativt selskap med store ressurser.

-Du skal være bindeleddet til de interne kundene i de ulike kampanjene vi jobber med. Alt handler om å levere på målene i den enkelte kampanje, og ta i bruk avdelingens kompetanse for å få det til. Her får du jobbe med hele aspektet innen kommunikasjon og markedsføring, og det er du som blir representant for tjenestene til markeds- og kommunikasjonsavdelingen inn mot «kundene». Det er viktig at man trives med å jobbe i ulike kundeforhold, med ulike type prosjekter.