Rekruttering og lederutvelgelse

Sterke markedsmiljøer krever godt lederskap

Valg av leder er ofte den viktigste enkeltbeslutningen et markedsmiljø tar. Vi bistår i valg av ledere som skal sette retning, utvikle fagmiljøer og bygge lønnsomme posisjoner over tid. Gjennom grundige vurderinger av erfaring, kompetanse, motivasjon og lederskap finner vi kandidatene med de beste forutsetningene for å lykkes i rollen.

Vi vet at ledere i vår bransje må forstå faget. De skal lede fagfolk som tenker kreativt, strategisk og med høy bevissthet om merkevare og kultur. Samtidig vet vi at godt lederskap er sjeldent (i vår årlige Bransjeundersøkelse svarer under fire prosent at de er genuint opptatt av ledelse). Det gjør jobben vår enda viktigere: å finne ledere som både tar vare på mennesker og kultur, og som driver den strategiske og kommersielle veksten fremover. Vi har rekruttert toppledere, direktører og fagledere til markeds- og kommunikasjonsavdelinger, byråer og mediehus i mange av Norges mest toneangivende virksomheter.

Vi finner de beste fagspesialistene

Målet er alltid det samme: å finne fagfolk som kan bidra til å utvikle markedsfunksjonen og skape varig verdi for virksomheten. Vi har solid erfaring med rekruttering til alle type roller som utvikler merkevarer og skaper vekst gjennom god markedskommunikasjon. Som for eksempel marketing og performance, kreativitet og design, mediekompetanse, markedsteknologi, CRM, brukeropplevelse og digital utvikling, innhold, kommunikasjon og PR, strategi og rådgivning, forretningsutvikling, analyse og innsikt, prosjektledelse m.m.

Rekrutteringsarbeidet vårt henger naturlig sammen med hvordan dere er organisert, enten dere har en god organisasjons- og operasjonsmodell i dag, eller ønsker å sparre med oss om utviklingspotensialet i rekrutteringsarbeidet.

Vi kan tre inn der behovet er størst

En ansettelsesprosess har flere faser, og alle er avgjørende for å lande rett kandidat. Som oftest tar vi ansvar for hele rekrutteringsløpet, men vi kan også bistå i enkeltfaser der behovet er størst. For eksempel:

• Sourcing, aktivisering og søknadshåndtering, når dere trenger å nå flere relevante kandidater eller håndtere en stor søknadsmasse.
• Intervjuprosessen, når dere ønsker støtte til å stille de riktige spørsmålene og ta gode valg.
• Kvalitetssikring av viktige ansettelser, når dere vil unngå feilansettelser og være helt trygge på beslutningen.

Står dere midt i en ansettelse, eller vurderer dere å styrke ledelsen eller fagmiljøet? Vi hører gjerne mer om situasjonen deres. Ta kontakt med oss, så finner vi ut hvordan vi kan bistå dere best mulig.