INDEX

Nye tips for (det digitale) jobbintervjuet

Har det faktum at nær sagt alle intervjuer i en ansettelsesprosess er digitale påvirket hvordan man deltar og ikke minst “vinner” i prosessen. Ja, er et samstemt svar fra rådgiverteamet i Teft.

-I dag gjennomfører vi alle innledende runder med digitale intervjuer, forteller Katrine Toven som er rådgiver i Teft.

-Les våre råd for deg som skal holde eller delta i videointervju

-Det er både fordeler og ulemper med intervjuprosesser med få eller ingen fysiske møter, den viktigste ulempen er etter min mening, at rammene for å gjøre et godt og sosialt inntrykk i et videointervju, er trangere enn når man møter folk ansikt til ansikt. Og det gjelder for alle deltakere. Vi merker at de som har mye erfaring med digitale møter bevisst eller ubevisst følger noen gyldne regler. Disse kjørereglene er fine å overholde i et videointervju:

-Ofte forventes det at videomøter og intervjuer er mer tidseffektive. Det kan både være en fordel og en ulempe. Hvis du som kandidat synes det går fort, kan du trøste deg med at det er lite trolig at noen av de andre kandidatene får mer tid enn deg. Derfor handler det om å bruke tiden så godt som mulig. Fortsatt er et favorittspørsmålene “fortell litt om deg selv” og “hva tenker du om jobben”. – Forbered et godt svar som viser at du er en relevant kandidat, og sørg for å svare på en effektiv og engasjerende måte, tipser Katrine.

-Kjørereglene for videointervjuer er tydeligere enn i fysiske møter, og det er større sannsynlighet for at alle blir møtt på samme måte. Det gjør prosessene mer rettferdige, og kandidatene blir vurdert mer objektivt. Møter du presis, er godt forberedt og  komfortabel med rammene et videomøte gir, bør det være enklere å møte med lave skuldre og vise mer av hvem du egentlig er. Videointervjuer mer ressurs- og tidseffektive, og gir de som ansetter  rom for å slippe til flere kandidater i innledende intervjurunder.

-Vi merker godt om vi har å gjøre med kandidater som er komfortable eller ikke i situasjonen. Ofte tenker jeg at det kan være lurt å trene sammen med en venn, hvis det skorter litt på selvtilliten før et videointervju. Jeg har ikke sett noe som tyder på at unge kandidater har et fortrinn i videointervjuer, selv om man kanskje skulle tro at de som har vokst opp med FaceTime ville takle dette bedre enn de som vokste opp med fasttelefon og gammeldagse mobiltelefoner. Likevel forventer mange at de under 30 er trygge med formatet, og da er det kanskje spesielt viktig for denne gruppen å trene hvis de føler seg usikre før et videointervju, avslutter Katrine

Vi har allerede skrevet ned noen tips for hvordan du kan forberede deg til videointervjuet her.

Og de alltid relevante rådene for jobbintervjuet her.

Slik forbereder du videointevjuet

I løpet av det siste året har rekrutteringsprosessen endret seg mer enn de ti foregående årene. Etter at helsemyndigheten fraråder tett kontakt og reisevirksomhet har det tradisjonelle jobbintervjuet måtte finne nye former. For de fleste er det litt uvant, og her er noen råd for deg som skal vise deg fra din beste side i et videointervju enten du skal intervjue, eller du blir intervjuet.

Velg rett plattform

Først må du bestemme deg for om det skal vises frem presentasjoner eller om det skal deles lenker osv. Da trenger du en plattform som er egnet for dette og da kan f.eks. MS Teams, Zoom eller Google Hangout gjøre jobben.

De nevnte plattformene fungerer også bra for en enkel og personlig prat, men da kan du også nøye deg med FaceTime(for Apple-brukere) eller videochat på Messenger (Facebook). Begge er stabile og enkle å bruke.

Det er den som innkaller til intervju som bestemmer hvilken plattform som skal brukes og som har oppgaven med at det tekniske fungerer. Husk å gi den eller de du inviterer god nok tid til å sette seg inn i verktøyet.

Tren

Hvis du ikke er så vant med video som kommunikasjonsform så start å ringe en venner og familiemedlemmer på Facetime for å venne deg til kommunikasjonsformen. Ikke gå glipp av denne muligheten til å mestre videomøter.

Unngå mobilen

Videomøter er best på desktop. Da er kameraet stabilt og du har muligheten til å søke etter info uten å ta øynene bort fra møtet. Ulempen med desktop er at det høres når man taster, så bruk headset med mikrofon eller ta notater på papir.

Tenk på kulissene

Ikke still til videointervju med grunge-look på et rotete soverom. Tenk på bakgrunnen og ikke sitt helt tett på kameraet. Husk at lyden slipper igjennom, så trekk deg tilbake og gi omgivelsene beskjed om at du er opptatt og ikke vil forstyrres. Alle husker dette legendariske videointervjuet

Vær forberedt

Sett deg ned foran maskinen i god tid før møtet og finn frem CV, stillingsannonse, instruks og relevante presentasjoner. Tenk igjennom rekkefølgen i det du skal si, og forbered spørsmålene. Test lyd og bilde og hent et glass vann rett før tiden er inne.

La andre snakke ferdig

I videomøter er det krevende om man snakker i munnen på hverandre. Derfor blir kjørereglene annerledes. Forsøk å ikke avbryte. Noter deg spørsmålet eller kommentaren din og ta det når det blir din tur igjen. Snakk ferdig og overlat ordet til nestemann. På telefonen er de fleste enige i at tenkepauser (stillhet) er litt ukomfortabelt, på video endrer dette seg og du kan ta deg tid til å tenke før du svarer.

Gjør som du pleier

Poenget med videomøtet er å bli kjent og gi rom for en lengre og mindre regissert dialog. Alle råd for et godt jobbintervju gjelder fortsatt. Hold deg til planen og vær deg selv, still spørsmål og lytt til svarene og ikke minst pass på tiden.