INDEX

Tre vanlige feil på CV – og hvordan du unngår dem

Nei, CV-en er ikke død. Når antallet søkere til attraktive stillinger øker, er det viktig å gjøre det riktig når du melder interesse for en jobb. Det er det langt fra alle som gjør, så allerede her kan du skaffe deg et fortrinn. Her er nemlig tre typiske feil, og hva du bør gjøre i stedet.

1 – Feil rekkefølge på CV-en

Uansett om karrieren din er lang eller kort, er det siste du har gjort som regel mest relevant. Start med den jobben du har nå (eller sist hadde), og jobb deg bakover. Ta med det som er relevant for de som vurderer deg i dag, og begrens detaljnivået jo lenger tilbake du går.

2 – Manglende årstall

Du trenger ikke oppgi alder, men du må oppgi perioder. Det har betydning om bacheloren er fra 1998 eller 2022. Det samme gjelder arbeidserfaring: Når jobbet du hvor – og hvor lenge?

3 – CV i annet format enn PDF

Det kan være fristende å levere en presentasjon, et bilde eller en video for å skille seg ut. Det øker sjelden sjansene dine. Last gjerne opp tilleggsinformasjon, men selve CV-en skal være et dokument som viser at du kan formidle erfaring og kompetanse i et tydelig format. Det trygge og fortsatt fleksible formatet er PDF. Jo ryddigere og mer lesevennlig, jo bedre. PS. Bruk ikke en scannet CV. Det ser ikke bra ut og teksten er ikke søkbar når noen leter etter dine nøkkelord og kompetanser.

Disse tre grepene gjør at CV-en fremstår profesjonell og oversiktlig. Det øker sannsynligheten for at den blir lest grundig, og at du oppfattes som en som behersker formell og strukturert kommunikasjon.

Hvordan gjøre det lille ekstra?

OK, nå har du en kronologisk riktig CV med nødvendig informasjon, presentert på en lettlest måte. Hva skal til for at de som leser hundrevis av søknader og CV-er nikker anerkjennende?

Begrens mengden informasjon.
Tenk gjennom hva som er selvsagt, og ta det bort. I søknaden kan du fortelle; i CV-en skal du informere. Skriv kort og konkret om roller, resultater, fag og verktøy/teknologi. Har du jobbet i en virksomhet få kjenner, forklar kort hva de gjør. For eksempel; «De kreative – digitalt reklamebyrå.» Mer detaljer om de siste årene, mindre jo lenger tilbake du går.

Hvilket språk?
Bruk språket annonsen er skrevet på.

Bilde eller ikke bilde?
Ikke viktig. Du vurderes ikke på utseende.

Hva med alder?
Du trenger ikke oppgi alder, men det er heller ikke noe å skjule. Lengden på erfaringen gir uansett et tydelig bilde.

Kan du bruke AI?
Ja. Nøkkelen er å beherske bruken. AI er nyttig for å strukturere, forenkle og tilpasse. Sørg for at verktøyet «kjenner» deg, og at teksten blir din og ikke generisk. Send aldri fra deg noe du ikke kan stå hundre prosent inne for.

Vis hele deg.
Målet med CV-en er å gi et godt bilde av deg som fagperson og kollega. Legg ved lenker til LinkedIn, artikler, presentasjoner, egne sider eller annet som er relevant. Om Instagram eller TikTok faktisk sier noe nyttig om deg i jobbsammenheng, kan du vurdere å ta det med.

Liten sjekkliste før du lagrer som PDF

Vil du holdes informert om relevante stillinger?

Registrer eller oppdater CV-en din hos Teft, så holder vi deg i loop’en når noe som passer dukker opp.

Registrer din CV

Videosøknad – et sjansespill

Kandidater vi snakker med spør ofte om det er en god idé med videosøknad eller en presentasjonsfilm som det lenkes til i CV’en. Vårt svar er et kontant «tja». Det er nemlig både fordeler og ulemper med en innspilt videopresentasjon av deg selv.

Fordelene

Dersom du behersker videoformatet fordi du er en dreven foredragsholder eller programleder er sjansen stor for at personligheten din kommer til uttrykk, og at du legger igjen et ønsket inntrykk. Kanskje du er rå på foto, redigering eller animasjon (eller alle disse). Da klarer du kanskje å etterlate deg et godt inntrykk på bare 60 sekunder, slik denne karen klarer. En annen fordel er at det er en mulighet for at du treffer på beslutningstakere som får sympati med deg og blir nysgjerrige. Men det kan også være at de synes du er litt rar, og det leder oss til neste punkt.

Ulempene

Video er et veldig subjektivt medium. Det samme gjelder kreativitet, og det noen liker får andre til å rynke på nesa. Dessuten er det vanskelig å være skikkelig god siden de fleste av oss er skikkelig bortskjemte med innhold av høy kvalitet.

Unntakene

Søker du på en jobb hvor dine egenskaper som for eksempel foredragsholder eller animatør er avgjørende vil vi mene at det er en fordel å legge tid og ressurser ned i å lage en knallgod videopresentasjon av seg selv. Det samme gjelder dersom det etterspørres i utlysningen.

Reglene