INDEX

Da Gyro og 6.Sans ble til LIWLIG Norge 7. november i fjor, startet en ny æra for to av landets ledende eventbyråer. Vi er LIWLIG (eksten side), og vi har én tydelig ambisjon: Å skape uforglemmelige opplevelser og bli den mest attraktive arbeidsplassen i bransjen. 

Med base i Oslo og prosjekter over hele landet er LIWLIG i dag et sterkt byrå som leverer alt fra store statsbesøk, til expo, store filmproduksjoner, konferenser og intime ledermøter. Og viktigst av alt: Vi bygger et miljø for folk som elsker å skape. 

 – Vi skal være målestokken andre sammenligner seg med. Ikke fordi vi roper høyest, men fordi vi leverer kvalitet, viser omtanke og skaper opplevelser som faktisk betyr noe, sier Drogseth. For oss er det like viktig at folk elsker å jobbe her, som at kundene elsker det vi lager. 

Vil du være med å bygge fremtidens LIWLIG? 

 I LIWLIG finner du et miljø som er varmt, engasjert og fullt av initiativ. Vi ser etter ledere og kollegaer som bryr seg om folka rundt seg, som bygger laget og som elsker å skape gode opplevelser sammen med andre. 

 – Vi er et byrå hvor du må like folk, og du må ville noe mer enn bare å bygge din egen karriere, sier Vegard Klubbenes Drogseth, daglig leder i LIWLIG Norge. 

 I LIWLIG-gruppen har vi fire verdier vi styrer etter: We above me. Braver than yesterday. Passionate beyond reason. Always there. Det er ikke ord som henger på veggen, men noe vi strekker oss etter hver eneste dag. 

LIWLIG HOUSE – Et hus for ideer og mennesker 

I mai 2025 flyttet vi inn i vårt nye hovedkontor midt i Oslo, i de ikoniske lokalene i Røverstaden. Nå fyller vi det med idémyldring, god lunsj, kundemøter, prosjekter, fredagspils og et sterkt fellesskap. 

I tillegg har vi kontor på Lillehammer, der sitter LIWLIG Conference som spesialiserer seg på deltakerhåndtering. Og vi er en del av LIWLIGs nordiske nettverk, med felles plattformer for samarbeidsprosjekt og kommunikasjon. Så i LIWLIG får du gleden av å ha kollegaer over hele Norden. Hvert år møtes alle ansatte fra Norge, Sverige, Finland og Danmark til WowPow – et sosialt og faglig høydepunkt som binder oss tettere sammen. 

For oss er det viktig å ta vare på folkene våre, både faglig og personlig. Derfor har vi en egen leder for People & Culture som sørger for at vi utvikler oss, deler kunnskap og skaper kultur sammen, på tvers av hele byrået. 

 Vil du bli med på reisen? 

LIWLIG er i vekst, og vi ser etter flere som vil være med å bygge kulturen og videreutvikle oss som Norges ledende eventbyrå. Se våre ledige stillinger her.

2024 ble ikke som vi hadde håpet. Det var et lavere rekrutteringsvolum hos merkevarene og i byråene enn vi har sett på mange år. Det gjorde året krevende for mange – også for oss i Teft.

Likevel landet vi på beina og er stolte over at vi klarte å styre gjennom et utfordrende år med en samlet omsetning på drøyt 24 millioner kroner. Og selv om driftsresultatet vårt på ca -400 000 ikke er noe å skryte av, er vi stolte av å ha levert gode prosesser og bidratt til at våre kunder har fått på plass skikkelig flinke fagfolk og ledere det siste året. Fjoråret handlet for oss om å ta godt vare på kjernevirksomheten vår. Den har blitt litt mindre, og vi er blitt litt færre. Heldigvis har de som måtte forlate oss fått seg gode nye jobber, det gjør oss lettet.

Et marked i endring

Antall stillinger utlyst i vår del av markedet har gått bratt nedover de siste to årene om vi ser på tallene hos Finn.no. Markedsorganisasjonene har konsolidert og innhousingsbølgen viser tegn til å reverseres. Byråene har nedbemannet for å balansere ressurser mot etterspørsel. Et lavere stillingsvolum skaper større søknadsmasser, og dagens prosesser er annerledes enn for bare to år siden. I dag handler det mye mer om god håndtering av en stor og motivert kandidatmasse, og systematiske og kunnskapsbaserte utvelgelsesprosesser for å velge riktig. Det er utfordringer som vi er godt rigget for å løse.

Gjennom 2024 har vi blitt litt bedre. Vi har optimalisert interne prosesser, tatt i bruk nye teknologiske verktøy, og forbedret kvalitet og effektivitet i våre kjerneleveranser. Dette har styrket vår endringsevne og gitt oss bedre forutsetninger for å levere på krevende oppdrag med høy presisjon.

Samtidig har vi kjent på styrken i det vi tror på: relasjoner, kvalitet, innsikt og ekte engasjement – for menneskene og faget vi jobber med.

Fremover med ny kraft

I dag står vi igjen med et tydeligere fokus enn på lenge. Vi er et spesialistmiljø som gjør det vi er aller best på: rekruttering og lederutvelgelse for virksomheter og folk som bygger sterke merkevarer.

Vi går inn i andre halvdel av 2025 med mer å gjøre og bedre resultat enn i fjor, men viktigst av alt: med forsterket tro på det vi står for. Vi er kanskje litt mindre enn før – men vi er enda tydeligere, enda nærmere, og enda mer til stede for de vi jobber for.

Vil du vite mer om å tilpasse og utvikle virksomheter i krevende tider. Ta kontakt med Henrik Sandberg, daglig leder i Teft.

Ingen kan legge skjul på at de siste par årene har vært krevende for de fleste som jobber med markedsføring og kommunikasjon. Budsjettene for markedsføring og kommunikasjonskonsepter har krympet, og viljen vil innovasjon og vekst har vært lav i mange leire.

Men det er flere faktorer som peker på endring nå. 

Medieinvesteringene

Medie- og reklameinvesteringene øker igjen. I første kvartal av 2025 er medieinvesteringene opp med over 12 % sammenlignet med året før, ifølge Mediebyråforeningen. Digitale kanaler vokser videre, særlig video og sosiale medier. Utendørsreklame har hatt en vekst på hele 32 %, og også TV og display viser oppgang. Tallene ble riktignok korrigert i april, men mye tyder på at vi ser en vekst som er bedre enn de siste par årene.

Investeringer i folk

Det er en viss økning i antall stillinger, og vi ser at der selskaper for kort tid siden valgte å la stoler stå tomme ved oppsigelser eller permisjoner, fyller de oftere på med ansettelser eller vikarer.

Konkurranse om de beste kandidatene

I vår jobb med å finne og ansette de aller beste kandidatene til våre kunder ser vi også at det begynner å bli konkurranse om de mest attraktive hodene. Det har blitt mer vanlig at de beste kandidatene er i flere prosesser og får flere arbeidsgivere å velge blant.

Det kan jo være stressende for oss, men det bærer tross alt bud om at det er flere selskaper som investerer i kompetanse og talent. 

Makro

I tillegg ser vi et makroøkonomisk bilde der økonomien i Norge tross alt er solid selv om renten har tatt sin første steg nedover på en stund. Vi kan ikke legge skjul på at vi håper det vil bidra til en gryende optimisme hos både forbrukere og bedrifter

To råd til ledere

For deg som leder akkurat nå betyr det to ting. Det blir viktigere å holde på flinke folk igjen siden flere selskaper har startet å sondere markedet på jakt etter mennesker som kan skape vekst i et stabilt og på sikt voksende marked. Samtidig er det fortsatt god tilgang på kompetanse og talent i arbeidsmarkedet, og en god anledning for å skaffe ny eller strategisk kompetanse som vil være verdifull i tiden som kommer.

For deg som vil bytte jobb

For deg som lurer på om tiden er inne for å vurdere nye muligheter, vil du raskt forstå verdien av din bakgrunn og profil. Det er fortsatt mange søkere i markedet, og dersom du etter få forsøk kommer i prosess og blir vurdert av andre arbeidsgivere så tyder det på at du har en CV og en profil som er attraktiv. De som lykkes med bytte av jobb nå vil ofte komme inn i miljøer som er preget av optimisme og fremtidstro.

Hva ser arbeidsgivere etter akkurat nå?

Mange selskaper og organisasjoner har vært gjennom nedskjæringer og endringer. De fleste organisasjoner forventer effektiviserings- og kvalitetsgevinster. Det er ofte i forbindelse med ny teknologi, som implementering av stadig mer avanserte systemer for markedsføring, design eller dialog. Men også daglig bruk av kunstig intelligens og mer autonome og effektive prosesser. Enten man har 30 års erfaring eller er en fersk markedsfører, forretningsutvikler eller designer, forventer vi at de beste kandidatene har et konkret forhold til verktøyene og mulighetene de skaper.

Har du lyst til å diskutere hvordan du kan bygge riktig kompetanse i teamet ditt – eller hvordan du skal tiltrekke de som faktisk kan gjøre en forskjell?
Ta kontakt med oss i Teft for en uforpliktende prat. Vi hjelper deg gjerne med innsikt, rådgivning og rekruttering i et marked som er i bevegelse.

Noteless har på kort tid etablert seg som en viktig aktør innen norsk helseteknologi. Med sin AI-drevne løsning automatiserer selskapet journalføring og gir helsepersonell mer tid til pasientomsorg. Nå er selskapet klar for en omfattende satsing både i Norge og internasjonalt – og bygger opp et sterkt markedsføringsmiljø som skal sikre vekst og gjennomslag i nye markeder.

Fra oppstart til internasjonal ambisjon

Noteless ble etablert i september 2023 av William Vossgård, Sarankan Sivakanesan og Mikkel Dahl Slettebø. På bare halvannet år har selskapet vokst fra oppstart til 20 ansatte og en månedlig omsetning på over tre millioner kroner. Allerede benytter 1000 av Norges 5000 fastleger løsningen, noe som bekrefter at produktet møter et reelt behov i markedet.

– Vi har skapt en løsning som helsepersonell virkelig trenger. Responsen fra kundene våre bekrefter at vi har truffet riktig, sier CEO William Vossgård.

Bygger et sterkt markedsføringsmiljø

For å realisere ambisjonene om videre vekst og internasjonal ekspansjon, satser Noteless nå på å etablere et kraftfullt og helhetlig markedsføringsmiljø. Målet er å bygge et team som sammen kan utvikle og gjennomføre strategier som treffer effektivt i flere markeder, både nasjonalt og internasjonalt.

– Vi ønsker å samle personer med sterke ferdigheter innen digital markedsføring, performance marketing, kundereise og produktmarkedsføring. Dette miljøet skal være selve motoren for selskapets videre vekst, forteller Vossgård.

Kundeopplevelse og vekst

Noteless har erfart at høy konvertering og vekst kommer fra fornøyde brukere som raskt ser verdien i løsningen. Derfor er optimalisering av kundeopplevelsen en sentral oppgave for det nye markedsmiljøet.

– Det er avgjørende at vi bygger en helhetlig tilnærming til kundereisen. Vi ønsker å ha et sterkt og kompetent miljø som hele tiden jobber for å forbedre hvordan vi tiltrekker, konverterer og beholder kunder, sier Vossgård.

En unik mulighet

Å bli del av Noteless’ markedsføringsmiljø gir muligheten til å være med på en spennende og viktig vekstreise. Miljøet vil preges av høye ambisjoner, tett samarbeid og stor grad av påvirkningskraft på selskapets videre retning.

– Vi søker folk som ønsker å være med på å bygge noe langsiktig og verdifullt. Hos oss blir du del av et miljø hvor initiativ verdsettes og ambisjonene er høye, avslutter Vossgård.

Nysgjerrig på Noteless – sjekk ut nyhetene om selskapet her.

Noteless har på rekordtid etablert seg som en av de mest spennende helseteknologiske selskapene i Norge. Med en AI-drevet digital assistent som automatiserer journalnotater, frigjør selskapet helsepersonell fra tidkrevende administrasjon, slik at de kan fokusere mer på pasientene. Nå står Noteless foran en internasjonal ekspansjon – og søker en CMO/Growth Marketing Manager som kan lede selskapets markedsstrategi. For å forstå hva som gjør Noteless unikt, og hva de ser etter i sin nye markedssjef, har vi tatt en prat med CEO William Vossgård.

Fra idé til markedsledelse på rekordtid

Noteless ble etablert i september 2023 av William Vossgård, Sarankan Sivakanesan og Mikkel Dahl Slettebø. På bare halvannet år har selskapet vokst til 20 ansatte og omsetter nå for over 3 millioner kroner i måneden. Teknologien deres har allerede fått fotfeste i markedet – i dag bruker 1000 av Norges 5000 fastleger Noteless til å effektivisere sin arbeidshverdag.
– Vår løsning gir helsepersonell mer tid til pasientene. Vi ser på tilbakemeldingene fra kundene våre at vi løser et reelt problem, og det er motiverende, sier Vossgård.
Noteless sin vekst har vært drevet av en kombinasjon av produktets unike verdi, en self-served plattform og en sterk «word-of-mouth»-effekt. Selskapet har investert i digital markedsføring via Meta Ads, Google Adwords og bannere i Dagens Medisin, men den virkelige driveren har vært fornøyde kunder som sprer ordet videre.

Klar for internasjonal ekspansjon

Siden Noteless allerede har en solid posisjon i Norge, er planen å styrke  veksten. Selskapet har begynt å teste markedet i flere Europeiske land og har etablert seg i Danmark. De søker nå en CMO/Growth Marketing Manager som kan ta selskapet ut i verden og sørge for at Noteless lykkes på tvers av landegrenser.
– Vi trenger en CMO/Growth Marketing Manager med internasjonal erfaring og en solid forståelse av hvordan vi bygger en effektiv vekstmaskin. Markedet er der – vi må bare sørge for at vi når ut til de riktige kundene med de riktige budskapene, sier Vossgård.

Hvem ser Noteless etter?

Den nye lederen får en sentral rolle i selskapets videre vekst. Stillingen krever en strategisk, men samtidig operativ leder som kan bygge og eksekvere en helhetlig markedsstrategi.
– Vi ser etter en person som kan ta ansvar for hele markedsføringsløpet – fra digital strategi og performance marketing til kundereise, kommunikasjon og konvertering. Det er viktig at vedkommende kan jobbe hands-on i starten, men også bygge opp et team på sikt, forteller Vossgård. Planen er å utvide markedsavdelingen med 3–5 personer i løpet av året.
– Vi ser for oss en dyktig leder som kan drive vekst gjennom performance marketing, men som også forstår viktigheten av produktmarkedsføring og kundeopplevelse. De som prøver Noteless i trial-perioden, konverterer i langt større grad. Derfor blir det viktig å jobbe med hvordan vi kan optimalisere hele kundereisen, sier Vossgård.

En mulighet for den rette kandidaten

For den rette kandidaten er dette en unik mulighet til å være med på en spennende vekstreise i et selskap som virkelig gjør en forskjell. Noteless tilbyr en konkurransedyktig lønnspakke med opsjoner og ser etter en kandidat som ønsker å være med på å bygge noe varig.
– Vi ønsker oss en person som er initiativrik, selvgående og som trives i et ambisiøst miljø. Vi har det gøy sammen, vi bygger noe viktig, og vi har store planer for fremtiden. Nå trenger vi en CMO/Growth Marketing Manager som kan hjelpe oss med å ta Noteless til neste nivå, avslutter Vossgård.

Er du den vi leter etter? Da vil vi høre fra deg!

Nysgjerrig på Noteless – sjekk ut nyhetene om selskapet her.

En ansettelsesprosess består av flere faser, og alle er avgjørende for et vellykket resultat. Normalt ber våre kunder oss om å løse prosessen fra A til Å, men noen ganger er det bare behov for hjelp i deler av prosessen. Står dere litt fast, eller rekker ikke tiden til? Vi har erfaring med å raskt involvere oss og tilføre struktur, fremdrift og energi der det trengs.

TA KONTAKT

Skaff deg innsikt i og oversikt over markedet for kompetansen dere søker

Vårt nettverk og kandidatdatabase er bygget over flere tiår. Blant de 23 000 profilene finnes både erfarne bransjefolk og unge talenter. Kandidatdatabasen er et verktøy for å målrette 1:1 kommunikasjon med folk som har akkurat den erfaringen dere ser etter. Effekten av våre nyhetsbrev, mailer og direkte kontakt til nettverket vårt er vårt mest effektive kommunikasjonsverktøy. Vi er naturlig nok aktive i sosiale medier som for eksempel LinkedIn og har nettverk og kampanjedata som raskt gir rekkevidde i relevante målgrupper.

Tilpasset kommunikasjon

Vet dere nok om hva som er driverne for de folkene som dere ser etter? Hvert år skriver og tester vi hundrevis av budskap rettet mot spesialister og ledere i byråer, hos merkevarene og mediebransjen. Vi kjenner fagspråket til spesialistene dere søker. Med effektmålinger og innsikt fra Bransjerapporten (se presentasjonen her) kjenner vi til hvilke knapper dere kan trykke på, og hvilke feller dere bør unngå. La oss hjelpe til med å forme og forbedre stillingsannonser, innholdsartikler og kommunikasjonen deres med kandidatmarkedet.

Ønsker dere å gjennomføre selve ansettelsesprosessen selv, men vil sikre at dere får med så mange relevante kandidater som mulig kan vi hjelpe dere med kommunikasjon og målrettet aktivisering i Norges største karrieredatabase for folk  med marketing- og kommunikasjonskompetanse. Ta kontakt med leder for kommunikasjon i Teft Ole Aleksander Janzso.

Teft hjelper deg med:

• Utvikling og kvalitetssikring av stillingsannonser og innhold
• Kanalvalg og kampanjegjennomføring
• Nyhetsbrev til Teft sin kandidatdatabase
• 1:1 kommunikasjon med kandidater i kandidatdatabasen

Kandidathåndtering og prosjektledelse som tar vare på omdømmet

I dagens marked kan man oppleve stor pågang av nysgjerrige kandidater til kjente merkevarer og bredere roller innen markedsføring og kommunikasjon. Og hver eneste søker har en forventing til å bli behandlet profesjonelt og i henhold til søknadsfrist. Det kan ta mye tid, og stå i veien for en smidig prosess med fokus på å behandle de mest relevante kandidatene, og ansette den rette.

Vi kan hjelpe dere med å håndtere søknader i et system som ivaretar personvernet og forenkler kommunikasjon internt og eksternt. Våre prosjektledere har lang erfaring med å overholde tidsfrister, kommunisere med kandidater, skrive gode avslag og koordinere fremdrift med involverte parter i en ansettelsesprosess. Det gir dere tid til å fokusere på de rette kandidatene og samtidig være trygge på at de kandidatene som ikke får jobben beholder et godt inntrykk av dere.

Teft hjelper deg med:

• Prosjektledelse og koordinering av kommunikasjon med søkere
• Kandidathåndtering i henhold til GDPR
• Overholde tidsplaner og holde kandidatene motivert
• Ivareta deres omdømme gjennom god kommunikasjon med kandidatene
• Håndtere og kvalitetssikre avslag

Beslutningsstøtte

Hvordan kan du bli trygg i valget av den rette kandidaten? Om man bare lar magefølelsen styre tar man bare i bruk en liten del av det som danner grunnlaget for et velfundert valg. Noen ganger er det klokt å innhente en vurdering fra en annen fagperson. Moderne tester for utvelgelse gir bidrar til et objektiv beslutningsgrunnlag, og profesjonell innhenting av referanser er en hygienefaktor. Vi har erfaring og verktøy for å bygge beslutningsgrunnlag som bidrar til å gjøre valget effektivt, tydelig og bevisst. Det er viktig i interne prosesser, når det er flere kandidater å velge mellom, eller dersom usikkerheten er stor.

Teft hjelper deg med:

• Second opinion – intervju med kandidat(ene)
• Tester for utvelgelse og sammenlikning av kandidater
• Referansesjekk
• Kandidatrapport
• Innstilling til ansettelsesutvalg

Uansett hvor dere står i en ansettelsesprosess vil vi gjøre det vi kan for å støtte og hjelpe dere videre til ansettelse av den beste kandidaten. Ta kontakt med Ole eller Henrik for en uforpliktende prat og noen gode råd om rekruttering av spesialister og ledere i din bransje.

TA KONTAKT