INDEX

Vi vil at det skal være enkelt å søke på stillinger gjennom Teft.

Vi vet at de aller fleste har en travel hverdag, og vi vil gjøre det minst mulig tidkrevende å melde interesse for stillinger vi jobber med. Likevel vil vi gjerne at du bruker litt tid på å lage en god profil hos oss. Er du på jobbjakt, er dette en stor fordel – både for oss og for deg.

Mange syns kanskje det er tungvint å fylle ut en profil med ferdigheter, kurs, tittel, verktøy og systemer og fagområder. Og det kan vi forstå. Derfor vil vi dele hvorfor vi ønsker at du gjør dette. Da blir du kanskje mer motivert for å lage en grundig og god profil hos oss.

Vår prosess

Når vi får et nytt oppdrag starter vi nemlig først med å lete i vår egen database. Og da starter vi med å se på de med fersk profil. Med det mener vi at vi ser ekstra nøye på profiler som har blitt oppdatert i løpet av de siste tre månedene.

Hvis det er lenge siden en profil ble oppdatert regner vi med at eieren av profilen ikke prioriterer å bytte jobb, og da er terskelen høyere for at vi tar kontakt.

Når du søker på en jobb eller oppdaterer profilen din, rykker du opp i systemet, og kommer høyere på alle søk vi gjør når vi leter etter flinke kandidater til stillinger.

Vi anbefaler spesielt at du registrerer miljøer, fagområder og ferdigheter på profilen din.

Når er det viktig at du oppdaterer profilen din? Se her:

• Har du opparbeidet deg nye ferdigheter i det siste?
• Har du tatt et kurs eller sertifisert deg innen et fagområde?
• Har du fått ny tittel?
• Har du begynt å jobbe med nye verktøy eller systemer?
• Har du laget en ny, treffsikker og vakker CV som du vil vise frem?
• Er du klar for å finne på noe nytt?

Er svaret ja på et av disse spørsmålene? Ja, da kan det være en god idé å oppdatere profilen din.

Her kan du oppdatere profilen din.

Hvis du ikke har registrert deg tidligere kan du velge «Registrer deg» oppe i toppmenyen.

Den 26. januar kl 09:00 – 09:45 inviterer vi deg til den årlige presentasjonen av Bransjerapporten. 1250 respondenter fra markedsavdelingene og byråene har svart på spørsmål om motivasjon, lønn og forventninger.

Du vil høre mer om:

• Rekordlav lønnsvekst for spesialister og ledere
• Motivasjonen i byråene faller
• Motivasjonen for å bli eller bytte jobb er i endring
• Hvor vanlig er egentlig hjemmekontor?
• AI – en superkraft for mange
• Ny superkvinne inn på lederpallen

Webinaret er åpent for alle og passer for deg som jobber med ledelse, HR, markedsføring og kommunikasjon.

Teft sender ut nyhetsbrev omtrent hver annen uke. Der kan du lese om de siste stillingene og få innhold som er relevant for deg som er opptatt av fag og karriere for ledere, kommunikatører, markedsførere, kreative, teknologer og designere. Vi vil kun bruke din informasjon for å sende deg informasjon direkte fra oss, og vi vil aldri dele den med tredjepart uten ditt samtykke.

Dersom du ønsker å registrere din CV og bakgrunn kan du gjøre det i vårt kandidatnettverk her.

 

Her kan du lese Bransjerapporten som vi lagde for 2018. Tallene er innhentet i slutten av 2017 og forteller bl.a. om lønnsnivåer og lønnsveksten mellom 2016 og 2017. Den forteller også om hvilke planer de 1177 respondentene hadde foran 2018. Alt innhold er Teft sin eiendom og kan ikke deles eller publiseres uten skriftlig samtykke.

I tillegg til statistikken presentert i rapporten har Teft detaljerte tall på kategorier, lønn, preferanser m.m. på kategorier og funksjoner. Ta kontakt med ole@teft.no dersom du ønsker mer detaljert informasjon.

 

Her kan du laste ned Bransjerapporten 2018

I januar 2019 presenterte vi den årlige Bransjerapporten for 200 ledere fra byråer, annonsører og mediekanalene. Undersøkelsen rapporten er basert på mottok i slutten av 2018 fra hele 1164 respondenter. Rapporten tar for seg et utvalg funn innen temaområdene, lønn, rekruttering av fagkompetanse, trender og utvikling for både ansatte og bedrifter innen våre fagområder.

Her kan du laste ned 2019-rapporten. Bare husk at du ikke kan publisere hele eller deler av denuten samtykke fra oss i Teft.Bransjerapporten 2019 oppslag

Vil du lese den på mobil eller nettbrett er denne versjonen bedre!Bransjerapporten 2019 enkeltsider

Dersom du er kunde av Teft kan du få tilgang på den ferskeste rapporten nå ved å ta kontakt med din rådgiver hos oss.

 

Medie, reklame og kommunikasjonsbransjen er attraktiv for mange, både for de som ikke er inne i den, og de som har kommet seg på innsiden. Vi i Teft har jobbet med å rekruttere folk til forskjellige miljøer i denne bransjen helt siden 2001, og vi kunne ikke forestille å rekruttere til andre fagområder. Hvorfor? Jo; denne bransjen rommer utadvendte og sterke personligheter med kunnskap om sosiologi, retorikk, estetikk, teknologi og rett og slett hvordan vi mennesker tenker og føler. Heldigvis er det masse plass til ingeniører, analytikere, designere og strateger som går stille i dørene, men som sitter på kunnskap og innsikt som bidrar til å forklare hva som driver adferd og endringer i samfunnet vårt.

Bransjen er også i sterk vekst og det er plass til flere. Allikevel kan det være en utfordring å finne veien inn til en plass som passer kompetanse, interesser og din egen personlighet.

Det kan virke som om den eneste veien inn er gjennom bekjente eller intensiv nettverksbygging. Vi i Teft er en aktør som hjelper folk til rett jobb basert på kompetanse og egenskaper og ikke basert på om de kjenner «de rette folka» eller har de rette foreldrene.

Hvor passer jeg inn?

Det er få andre bransjer hvor folk som vil noe raskt kan teste ut tankene sine og få til resultater, og vil treffe andre som heier på endring og fremdrift på samme måte. Det eneste som kreves er at man virkelig vil gjøre noe, og at man ikke er redd for å feile eller bryr seg om at jobben man gjør blir målt og vurdert av andre flinke folk. I dag er nesten all individuell suksess knyttet til at man raskt forstår og mestrer et konkret fagområde. Folk som fikser dette kaller vi for spesialister.

Det er tre primære kategorier av arbeidsgivere i Bransjen:

Markedsavdelingene

I disse miljøene finner man mange tradisjonelle roller for markedsførere som prosjektledere, designere, markedsanalytikere osv. Men hos de fleste moderne bedrifter jobber også mennesker innen IT, databehandling, webutvikling, journalister og tekstforfattere, SOME-spesialister tett på eller faktisk i markedsavdelingen.

Byråene

Dette er kategorien som har flest ansatte innen fagområdene kommunikasjon og markedsføring. Det finnes mange typer byråer som tilbyr sine tjenester til annonsørene. Reklamebyråer, mediebyrå, digitalbyrå, innholdsbyråer, eventbyråer, rene SOME-byråer, søk- og performancebyråer, PR-byråer, designbyråer osv. Felles for alle byråene er at de jobber for å skape lønnsomme løsninger for sine kunder, enten det er gjennom å lage ny teknologi, omfattende kommunikasjonskonsepter eller ved å produsere og publisere små kampanjer og innhold som styrker annonsørens tilstedeværelse i markedet. Ofte fungerer byråene som en forlengelse av annonsørens markedsavdeling.

Reklamebyråene lager kampanjer og branding for sine kunder. Reklamebyråene hjelper ofte kundene med å definere et unikt uttrykk som gir kunden riktig type oppmerksomhet. Denne jobben gjør de basert på de gjør uttak fra kampanje- og merkevarestrategi til forskjellige plattformer som f.eks. TV, radio, reklame på nett, konsepter i butikk, print, utendørsreklame og mye mer.

Mediekanalene

Den tredje kategorien av arbeidsgivere innen markedsføring og kommunikasjon er mediekanalene som eier eller formidler flatene hvor reklame eller kommersielt innhold når ut til forbrukerne. Du har hørt om disse selskapene. Vi snakker om Google, Facebook, Radio Norge, TV 2, P5, Funkygine osv. Kanalene utvikler og selger løsninger til annonsørene via byråene, men i enkelte tilfeller også direkte til markedsavdelingene.

Hvem kan gjøre karriere i Bransjen?

Alle som forstår at mennesker opplever ting forskjellig, og er interessert i hvorfor det er slik. Så vil kompetanse og erfaring om økonomi, teknologi, språk, formgivning og kreativitet avgjøre hvor man passer best inn. I 2019 er kommunikasjon og markedsføring fagområder hvor personer med nærmest alle former for utdanningsbakgrunn har mulighet til å gjøre en stor forskjell og sette sitt eget avtrykk.

Registrer din profil her

Har du noen gang lurt på hvorfor vi heter Mediabemanning? Mesteparten av stillingene vi jobber med er knyttet til andre begreper som f.eks. kommunikasjon, markedsføring, design, teknologi, tjenesteutvikling og mer. Vi har også stilt oss dette spørsmålet, og derfor startet vi høsten 2018 jakten på et nytt navn som kunne kle oss bedre.

Både hode og hjerte må være med i vårt arbeid. Enten det handler om å finne rett kandidat til en viktig rolle eller om å gi et råd knyttet til utviklingen av et selskap. Vi tror at evnen til å gjøre kloke valg beror på gode verktøy, god informasjon – og gode instinkter, og opplever at Teft er et langt mer dekkende og relevant navn for det selskapet vi er i dag. Vi ønsket oss et enkelt navn som ikke var begrenset til bransje eller tjenesteområder. Samtidig var vi opptatt av at det skulle være upretensiøst og si noe om oss og vår kultur.

Vi vil fortsatt være en tydelig definert fag- og bransjeleverandør, og kandidater og kunder skal være trygge på at vi jobber med roller og prosesser som er knyttet til kommunikasjon, enten det er strategi, teknologi, kreativitet eller kommersielt.

Vi har fått oss nye nettsider, og vi håper du opplever de som enkle å bruke, informative og velfungerende. Har du innspill eller finner feil som du har lyst til å tipse oss om, send oss gjerne en mail på info@teft.no

Hva betyr dette for deg som kunde?

Navneendringen får ingen praktisk betydning for deg som kunde av oss. Prosjektene du har gående med oss nå blir konvertert inn i vår nye designprofil og vi tar all jobb med dette.

Det du derimot vil oppleve er at vi vil kunne tilby deg et bredere spekter av tjenester enn hva vi tidligere har gjort. På vår teambaserte måte vil vi hjelpe deg med å finne fagspesialister og ledere til faste eller midlertidige stillinger, og vi vil kunne hjelpe deg med lederstøtte og organisasjonsutvikling, employer branding og lønnsrapporter med mer – slik at du på best mulig måte får tatt ut vekstpotensialet i organisasjonen din. Du kan lese mer om våre tjenester her

Få titler er så spesifikke og så uklare som designer-titlene. Det burde jo egentlig være enkelt. Grafisk-, digital-, web-, interaksjon-, tjeneste-, produkt-, UI- og UX designer er blant de mest brukte titlene hos våre oppdragsgivere i produksjons- og rådgivningsmiljøene.

En av de mest populære titlene i stillingsannonsene er digital designer, men om du søker på utdanningsmuligheter finnes det ikke en egen utdanning som gjør deg til digital designer. Det er derfor ikke helt feil å si at digital designer er en rolle i større grad enn en tittel. Det ser vi også på CVen til designerne vi treffer. Ofte er de for eksempel frontend, interaksjon eller grafisk designer som jobber som digital designer.

Når vi søker etter digital designer for våre kunder menes det ofte en person som kan lage grafisk design og omsette dette til publiserte løsninger på web og mobil. Altså «pixel perfect» design med digitale funksjoner med hjelp av HTML, Java, Php osv. Mange forstår hvordan godt design fungerer. Forstår vi budskapet? Liker vi det? Treffer det målgruppen? Mye av dette er et universelt språk, og designerne vi møter har ofte sin unike stil i uttrykk og form. De fleste designere har et grunnleggende talent for formgivning, kreativitet og uttrykk som har satt de på sporet av det som i dag er deres fag og karriere. Evne til å jobbe målrettet, detaljert og effektivt skiller de beste fra de fleste. Selvfølgelig har en designer allerede svart belte i diverse design-og illustrasjonsverktøy. Men så blander vi inn «digital», og da er det kunnskap om teknologi og interesse for programmering og funksjon som legges til i kompetansekravet.

«Digital designer» er altså ikke en beskyttet tittel, men rolle. Og selv om rollen vil variere noe fra sted til sted er det noen kompetanser som nesten alltid er etterspurt;

Programmering er den viktigste. HTML, JavaScript, CSS, PHP er svært gyldige eksempler på kompetanse som skiller de digitale designerne ut fra resten.

CMS-systemer som WordPress, Wix, Episerver o.l. er alle utbredte løsninger for å få design ut på nettet. Kompetanse om systemene og erfaring med å publisere i kombinasjon med programmering er svært verdifull for alle digitale designere.

Spredning og måling i form av Google sine verktøy og tjenester (spesielt Analytics og Adwords). Facebook Business Manager og nyhetsbrev-tjenester som f.eks. Campaign Monitor og Mailchimp kompletterer kanalene for uttak og måling av effekten av digitalt design.

Mye å sette seg inn i? Ingen har sagt at det er enkelt å bli enhjørning, men så vanskelig er det ikke. Programmeringsspråkene likner nemlig på hverandre, CMS-systemene har den samme grunnleggende logikken, og markedsførings/analyseverktøyene er laget for å være brukervennlige og effektive. Du kan kanskje slippe unna med å kunne HTML, WordPress, Google Analytics og MailChimp og bli en superhelt i de fleste markedsavdelinger. Det viktigste er at du kan en del, og at du er åpen for å hele tiden lære deg nye metoder for å få designet ditt ut til verden.

Løsningen for en allerede dyktig grafisk designer er altså å lære seg teknologi som er svært tilgjengelig som kurs og enkeltfag både hos forskjellige læringssteder i Norge og på nettet. Den økende etterspørselen er etter de digitale designerne, ikke etter grafikere. Sett opp din egen nettside og test ut Google og Facebook som annonseringskanal for dine tjenester og om du kanskje ikke er en skinnende blank enhjørning ennå, så er du i alle fall på vei.

Lykke til!

-Nejra

Kjært barn har mange navn, og en av de kjæreste disiplinene for markedsførere er kanaler som gir tilpassede, timede og målbare budskap til kundene. CRM er markedsføringsfagets «dark horse». Det har fått nyoppusset teknologi av verdens ledende ingeniører hos bl.a. Microsoft, Amazon, IBM og mange flere smarte folk både i og utenfor Silicon Valley. CRM har fått påfyll av data fra millioner av fotavtrykk lagt igjen av kunder og brukere både utenfor og innenfor innloggede sider, sosiale medier og godt taggede nettsider med høy trafikk. Contentbølgen har skylt over CRM og fylt fagfeltet med deilig tilpasset tekst, grafikk og video som treffer akkurat der det skal – i kjøpelysten. GDPR har i løpet av 2018 gitt strenge retningslinjer for samtykke og bruk av kundedata og ansvarliggjort CRM-markedsførerne. Selv den mest engasjerte digitale markedsfører kan bli kortpustet av å forsøke å holde følge i denne «kanalen» alene!

For et par år siden skrev vi om «CRM-den nye superhybriden», og siden den gang har antall CRM-jobber i markedsavdelinger og byråer økt voldsomt. En av våre kunder – et spesialisert byrå innen dialog og CRM, har i løpet av de siste 24 månedene vokst med over 30% i antall ansatte. Vi ser at CRM-avdelingene ute hos våre kunder er prioriterte, og det resulterer i budsjetter til både folk, konsulenttjenester og ny teknologi.

Vi erfarer at etterspørselen etter fagfolk som kan jobbe med CRM er høy og økende. Vi tror den vil fortsette å være en av de viktigste fag- og stillingskategoriene for markedsførere og markedsteknologer fremover også.

Hva med rekrutteringen?

Man skulle tro at et fagfelt som favner Big Data, IT, AI, merkevarebygging, kundeservice, lojalitet, performance, content med mer får oppmerksomhet fra morgendagens markedsførere, men nei. De langt fleste kandidatene vi treffer med erfaring fra og med et bevisst forhold til CRM, har minst ti års erfaring som markedsførere. Snakker du med en nyutdannet markedsfører i dag skinner det igjennom en holdning om at CRM er noe som CRM-avdelingen holder på med. Ja visst, de har kunnskap om verdien av lojalitet, merkevarebygging, analyse og digitale medier, men det er sjelden de ser hvor sentralt og effektivt CRM er, slik det gjøres av de beste på feltet. Om du leter skikkelig nøye hos vesentlige leverandører av nyutdannede markedsførere som for eksempel BI og Høyskolen Kristiania finner du muligheten til å score 7,5 studiepoeng i «CRM-systemer» som spesialiseringsemne i en Bachelor i IT for e-business på Høyskolen Kristiania. Hos BI er CRM bare en underkategori i enkelte marketing-rettede studier. Det sier seg selv at vi ikke kan forvente at skolene utdanner det antall markedsførere med nok grunnleggende kunnskap om CRM som markedet etterspør.

Tåkeprat og buzzwords

Det er fristende å bryte ut i slagord om å gjøre CRM mer sexy. Poenget er at det er skikkelig sexy. Når det blir gjort riktig. Mange av de flinke folka som snakker om CRM gjør fagfeltet den bjørnetjenesten at de ofte fordekker med (buzz)ord som fragmenterer kraften i CRM-faget. «Targeted content», «dialogmarkedsføring», «1:1 marketing», «Inbound Marketing», «Lead management» osv. Jada, vi vet at dette er fagfelter som hver for seg er krevende (selv om noen kun er omskrivninger av CRM), men deres funksjon er å utvikle kunderelasjoner på en systematisk og tilpasset måte for potensielle og eksisterende kunder.

Det kan virke som om CRM fortsatt anses for å være et smalt fagfelt som ikke får stjernestatusen det fortjener hos hverken skolene, de store byråene eller hos talspersonene for kommunikasjon og påvirkning i dag. Ikke bare er det en av de best etablerte fagområdene i enhver profesjonell markedsavdeling, det pågår en profesjonalisering og et økende raffinement for CRM. Vi håper flinke fagfolk gjør en jobb for å bevisstgjøre mulighetene, utfordringene og ikke minst resultatene som ligger i fagfeltet for digitale markedsførere som vil jobbe med analyse, innhold og teknologi som virkelig gjør en forskjell for annonsørene.

PS. Denne kommentaren ble skrevet i 2018 og siden den gang har vi sett en betydelig bedring hos BI og andre læringsmiljøer for markedsføring og teknologi. Studentene som blir utekaminert i 2020 har langt bedre praktisk forståelse for verdien av analyse, crm og konverteringsfaget enn noen gang. Av og til hjelper det å klage litt.

Ole Aleksander Janzso,
partner og rådgiver 

Hensikten med GDPR (General Data Protection Regulation) er prinsippet om at et selskap ikke skal be om mer informasjon enn de trenger for å levere tjenesten til forbrukeren. Men – når du er på jobbjakt eller synes det er en god idé å tenke karriereutvikling ved å ha informasjon registrert i enkelte bransjenettverk, er jo ikke målet å dele så lite informasjon som mulig. Det handler heller om å gjøre seg så attraktiv som mulig på jobbmarkedet med informasjon som er relevant i flere sammenhenger.

I en rekrutteringsprosess er det ikke en tradisjonell kjøper og selger. Bedrifter tilbyr en betalt jobb, og kandidater tilbyr kompetanse og tid. Da må du som kandidat også fylle på med informasjon om hvem du er og hva du kan.

De fleste er ikke på aktiv jobbjakt hele tiden, men det er svært få av oss som aldri bytter jobb. Mange av de vi snakker med sier at de ikke trenger å bytte jobb nå, men om den rette muligheten skulle by seg vil de gjerne vite om det. Selv om det tar måneder eller kanskje år før den helt rette muligheten byr seg.

For at noen skal huske deg som aktuell kandidat er det rimelig at din CV og øvrig info om deg systematiseres i en mappe, et excelark eller en database, og da slår GDPR inn for fullt. Slik den nye loven arter seg må det foreligge et samtykke fra deg om at bedriften kan bruke informasjon om deg til nettopp dette formål. Det gjelder enten det er et lite reklamebyrå med tre ansatte og 20 kandidater i et Excelark eller et rekrutteringsbyrå med 15.000 kandidater i sin database. Du kan altså ikke lenger sende CVen din til en leder eller rekrutterer og forvente at du blir kontaktet om «noe dukker opp».

Hva gjør vi?

Vi har alltid satt kandidatenes personvern høyt. Vi deler aldri informasjon som kandidater har gitt oss med kunder uten at dette er avklart med kandidaten. Vi har for lengst alliert oss med norske leverandører av systemer og datasikkerhet som tar konfidensialitet og integritet på alvor.

For oss innebærer ikke GDPR store endringer i hvordan vi jobber med kandidater og kunder. Derfor ønsker vi GDPR velkommen fordi formålet med loven er at man unngår at personlig informasjon «flyter».

Vi har en av landets største databaser med informasjon om fagfolk, spesialister og ledere innen media, kommunikasjon og markedsføring. Fordelen disse har ved å være i vårt nettverk er at vi først leter der når vi starter opp rekrutteringsoppdrag. Det er også dette nettverket som først får vite om nye oppdrag gjennom blant annet våre nyhetsbrev. Når vi finner en match så kontakter vi kandidaten først og om det viser seg at dette er muligheten kandidaten har ventet på, tar vi informasjonen med videre til kunden som skal ansette. Mediabemanning skal være et naturlig møtested for ambisiøse bedrifter og enkeltpersoner i et karrierenettverk som er bygget på tillit og kompetanse.

I tiden som kommer skal vi bli flinkere til å forklare deg hvordan vi jobber med informasjonsflyten i våre prosesser. Og vi kommer til å spørre deg om det er OK å bruke informasjonen vi har om deg på denne måten inntil du gjør dette, eller sletter din profil.

Hva kan du gjøre?

Når et selskap har personlig informasjon om deg i form av CV’en din, søknader o.l. har de et stort ansvar for å behandle denne informasjonen på rett måte. Har du tillit til at dette blir gjort på en god måte som ivaretar dine interesser? Om du har det kan det være lurt å la selskaper som har interesse av å hjelpe deg ha så mye relevant informasjon om deg som mulig. Du bør la disse kommunisere med deg, men du bør aldri la et selskap formidle din informasjon til såkalt tredjepart uten at dette er avklart med deg i hvert enkelt tilfelle.

Du kan også ta kontakt med din rådgiver hos oss og snakke med oss om hvordan vi jobber med din informasjon, om du lurer på noe.