Våre ti beste tips til jobbintervjuet

1. Bestem deg for hovedbudskapet ditt

Bestem deg for noen klare hovedpunkter du ønsker å kommunisere om deg selv som er relevant for akkurat denne jobben og dette selskapet. Pass på at dette er konkrete argumenter for deg som kandidat og som kan støttes av resultater, referanser eller sertifiseringer. Gjenta gjerne budskapet hver gang du får muligheten til det. Frekvens selger.

«Min erfaring fra CRM og performance er den kompetansen som kan bidra til tydelige og raske resultater i denne e-commerce-rollen.»

«Jeg har erfart at det er samspillet mellom de forskjellige digitale markedsføringsdisiplinene som skaper en effektiv e-commerce-strategi.»

2. Kjenn selskapet, menneskene og formatet

Å komme uforberedt signaliserer at du egentlig ikke er så interessert – selv når du er det. Sett av tid til LinkedIn, selskapets nettsider og de ansattes profiler, og eventuelle podkaster eller intervjuer. Er selskapet aktivt på sosiale medier, får du ofte et godt inntrykk av kulturen der. Bruk gjerne litt tid på å se på konkurrenter og ansatte i liknende roller slik at du får et bilde av omgivelsene.

Du er innkalt til intervju, og i møtet dukker det opp en eller to personer til som ikke ble nevnt da møtet ble avtalt. Det er en gyllen anledning til å bryte isen! Hvem er de? Hva er deres rolle? Hvorfor er de med i møtet? Din nysgjerrighet vil neppe oppfattes som noe annet enn nettopp nysgjerrighet. Om du dessuten har forberedt deg ved å kartlegge selskapet, kan du kanskje imponere med å se sammenhenger og kontekst som de ikke forventer av en de ikke har møtt før.

Hvem kommer du til å jobbe tett med? Hvem blir sjefen din? Bruk sjarmen om den trengs for å skape en god relasjon med den som blir mest påvirket av ansettelsen i det daglige.

Ofte er det første intervjuet digitalt og gjerne med støtte fra AI-verktøy. Sørg for at du fremstår like godt her som i et fysisk intervju — tenk på lys, kamerahøyde, at lyden fungerer og at det er ryddig rundt deg. Husk at du skal snakke med menneskene, ikke til notatene dine. 

3. Vær nerd!

Ikke vær redd for å bli nerdete innenfor fagområdet ditt. Målet er at den du snakker med skal kjenne på at de snakker med en som har høy kompetanse og sterk interesse for stillingen. Ekte fagfolk er alltid ute etter læring. Kanskje du kan lære noe fra intervjueren? Får du til en utveksling av erfaringer og litt fagprat, sitter både du og intervjueren igjen med mer.

4. Svar på hele spørsmålet

Selv om intervjueren har lest din søknad og din CV kan det være vanskelig å stille utfyllende spørsmål. Du kjenner best hva du selv har jobbet med, så ha tålmodighet med intervjueren og gi svarene dine kontekst.

«Du har mye erfaring med Google Analytics, du…?»

«-Jeg har jobbet med GA i flere år og på forskjellige måter. Jeg kan godt forklare hvordan jeg tenkte når vi skulle sette opp kontoen i forbindelse med lanseringen av et prosjekt jeg er veldig stolt av?»

5. Velg rekkefølge på din CV

De mest vellykkede presentasjonene starter på begynnelsen med få detaljer, så nærmer man seg dagens dato med stadig større detaljrikdom. Men du vil kanskje treffe på noen som foreslår at du starter på dagens dato og går bakover. Derfor bør du trene på å fortelle din historie både kronologisk og motsatt.

Du bør bruke taletiden din klokt og passe på å få med hendelser og erfaringer som har gjort inntrykk på deg, og som har bidratt til å gjøre deg til den du er i dag. Det er opplevelsene og erfaringene dine som forteller mest om hvem du er, mens det er hva du har gjort de siste par årene som forteller mest om hva du kan.

6. Ta regien på din historie

«Kanskje du kan fortelle litt om deg selv?»

På en dårlig dag kan selv den beste intervjueren være litt lat, eller så kan det faktisk være en utfordring til deg for å teste dine evner for å ta styringen. Dette er uansett din invitasjon til å ta regien i møtet. Husk hovedpunktene du ønsker at intervjueren skal sitte igjen med og jobb deg inn mot din CV som kart for reisen.

7. Vis at du vil ha jobben!

Mange går med den feilaktige oppfatningen at det lønner seg å spille litt «hard to get» i jobbintervjuer. Innimellom hører vi nemlig at «jeg har jo kjempelyst på jobben, men vil ikke virke for interessert!» Det er en dårlig strategi, og en vi på det sterkeste vil fraråde. Har du lyst på jobben, så vis det!

8. Har du noen spørsmål?

Dette er din gylne mulighet, men likevel er dette spørsmålet mange stiller: Hva er den videre fremdriften i prosessen?

Saken er den at du helt sikkert har noen mer kvalifiserte spørsmål enn det. Var det noe som talte mot at du skulle søke på jobben, eller komme i intervjuet som har med selskapets omdømme, merkevaren, markedsposisjonen eller annet å gjøre?

«På hvilken måte tenker dere at digitaliseringen vil forandre selskapet de neste par årene?»

«Hvilke mål eller ambisjoner har dere for de neste årene?»

«Jobber dere med noen prosjekter eller leveranser dere kan nevne for meg nå?»

Det kan jo dessuten hende at du som flink nerd (se punkt 3) har stilt flere gode spørsmål i løpet av intervjuet. Da kan det være en idé å oppsummere slik at intervjueren kan krysse av for at du har stilt smarte spørsmål.

9. Vær til å stole på

En rekrutteringsprosess går ofte over flere uker, og du er sannsynligvis ikke den eneste kandidaten – akkurat som dette neppe er den eneste prosessen du er i. Det er helt greit. Det som betyr noe, er hvordan du håndterer det.

Svar på henvendelser innen rimelig tid. Må du flytte et møte, gi beskjed så tidlig du kan og foreslå et nytt tidspunkt med en gang. Da er det sjelden et problem — det er de uforklarte endringene i siste liten som setter spor. Er du i flere prosesser samtidig, si det. Det er helt vanlig, og det gjør det enklere for alle å planlegge.

Det arbeidsgiveren legger merke til, er ikke at kalenderen din er full. Det er om du er til å stole på når noe endrer seg.

10. Snu i tide

Dårlig magefølelse? Er arbeidsoppgavene ikke helt hva du hadde sett for deg? Blir reiseveien for lang og knotete? Ta det opp med den som holder i rekrutteringsprosessen. Drøft dine tanker rundt dette og spill med åpne kort. Det beste for alle parter er at du eventuelt snur i tide og tidsnok til at andre kandidater kan få tilbudet om det som ikke var drømmejobben for deg likevel.