Lederstillinger som ikke utlyses

De aller fleste oppdrag vi jobber med utlyses og markedsføres, men ofte blir vi bedt om å rekruttere ledere hvor det er et behov for konfidensialitet for oppdragsgiver.

Perioden vi er inne i akkurat nå kjennetegnes av store endringer for både selskaper og deres ansatte. Ofte også endringer i ledergrupper og strategier. Dermed også mye bevegelse i lederrollene hos både merkevarer, byråer og medier. Det åpner for mange nye muligheter for erfarne og ambisiøse ledere.

Vi jobber akkurat nå med en håndfull sentrale lederroller og vil derfor gjerne høre fra deg om du sitter i en sentral lederposisjon og har tenkt at det kanskje er på tide å bevege seg.

Egenskapene og erfaringene våre oppdragsgivere ofte ser etter:

• Erfaring med endringsledelse, digitalisering og vekststrategier
• Solid personalmessig ledererfaring fra mellomstore eller større virksomheter
• Høy kunnskap om kommunikasjon og markedsføring slik fagområdet fremstår i 2023
• Innsikt i økonomien knyttet til byråer, martech, medieinvesteringer og digitalisering generelt
• Sterk motivasjon for å etablere attraktive arbeidsmiljøer og en sosial og empatisk lederstil

Dersom du har ledererfaring og ønsker om å holde deg oppdatert på hvilke muligheter som kan ligge hos de største annonsørene, i byråbransjen og mediemiljøene anbefaler vi deg å registrere deg i vårt nettverk.

I aktuelle prosesser der du kan ha en relevant profil vil du motta en personlig henvendelse med utdypende informasjon om prosjektet vi jobber med. Dialogen med oss er konfidensiell inntil relevante avklaringer er gjennomført. Vi deler aldri informasjon du gir oss med våre kunder uten ditt ettertrykkelig samtykke.