Ja, du kan sjarmere deg til jobben!

I enhver ansettelsesprosess leter de som rekrutterer etter kompetanse, erfaring og motivasjon. Motivasjon spiller inn som beslutningsfaktor avhengig av hvor spesialisert og selvstendig jobben er. For de fleste beslutningstakere er motivasjon synonymt med interessen og forståelsen du viser for menneskene, kulturen, organisasjonen, produktene eller tjenestene du kanskje skal jobbe med. Intervjuet er en arena der motivasjon og match måles. 

For kandidater med kort erfaring, som for eksempel nyutdannede, og for roller der mange kan ha relevant kompetanse, vil motivasjon og fremtoning ha større innvirkning på beslutningen om hvem som får jobben.

Jo mer spesialisert rollen er med tanke på verktøy og metoder, og jo mer uavhengig denne er av andre deler av selskapet, jo mindre betyr kandidatens evne til å “sjarmere” folk rundt seg.

Allikevel vil nok mange som ansetter velge den kandidaten de har mest lyst til å treffe på kontoret, dersom de har valget mellom flere like erfarne og kompetente kandidater.

Hvordan kan du vise at du vil ha jobben?

1. Det aller viktigste er at du viser at du er forberedt og har kunnskap og om interesse for menneskene du treffer og det selskapet driver med. Bruk kunnskapen din til å stille gode spørsmål og vi at du er interessert i mer enn oppgavene og lønnsslippen.
2. Gjør det personlig! Har du møtt på selskapet eller deres konkurrenter, så fortell om det. Finn din vinkel og gjør motivasjonen din til en historie som huskes.
3. Gi komplimenter og vær oppmerksom. Skryt av flotte lokaler, inntrykket du får av folkene, hjemmesidene eller den siste kampanjen til selskapet.
4. Om du treffer folk som du liker og som gjør et positivt inntrykk på deg, så si det rett til dem. 
5. Send gjerne en melding etter møtet hvor du takker for muligheten og oppsummerer det positive inntrykket og din sterke motivasjon.

Husk at du ikke ville blitt kalt inn til intervju dersom arbeidsgiveren ikke tror at du kan være rett for jobben. Ved å vise at du er kunnskapsrik, motivert og en oppmerksom og hyggelig person øker du faktisk sjansen for å bli valgt som deres nye kollega.

Lykke til i intervjuet!