INDEX

Q&A – Stig om sensiBel 

Stig Torud sensiBel des 22

Stig Torud
VP Business Development
Linkedin-profil

Kom til sensiBel i 2018 etter 20 år i USA hvor han jobbet i det store teknologiselskapet Texas Instruments. Ingeniør av utdannelse, alltid vært interessert i teknologi, og jobbet mye ut mot kunder over hele verden.

1. Hva var det med sensiBel som engasjerte deg?
– Da jeg ble introdusert til sensiBel skjønte jeg raskt at teknologien ville være transformerende i markedet. Det er et privilegium å få være med på den utrolige reisen det er å bygge opp noe fra grunnen av og ta en unik norsk avansert teknologi ut i verden, og det er inspirerende å jobbe med det beste teamet for å oppnå de store ambisjonene vi har. Vi har et fantastisk team som tar frem en meget avansert teknologi og det er veldig inspirerende å være med på.

2. Kort om teknologien, hvorfor er dette fantastisk?
– Det er høy ytelse og liten størrelse, en kombinasjon ingen har klart å oppnå med den over 100 år gamle teknologien som brukes i dagens mikrofoner. Med vår teknologi kan vi tilføre profesjonell lydkvalitet inn i en rekke produkter, for eksempel mobil eller laptop’n din, konferanse rommet eller fjerne all støyen i ditt støykansellerende headset. Ytelsen til vår lille mikrofon er den samme som en artist bruker på en konsertscene eller i et lydstudio.

3. Hva er motivasjonen for å jobbe i sensiBel?
Det selges mange milliarder mikrofoner hvert år men det er lite innovasjon og bare små inkrementelle forbedringer fra etablerte leverandører. sensiBel sin teknologi tar et stort steg ytelsesmessig, noen ingen har klart før oss. Det er veldig motiverende å være med på å bygge noe veldig unikt i Norge som har nedslagsfelt over hele verden.

4. Hvordan er det å jobbe i en scaleup?
Jo lenger jeg jobber med det, jo mer respekt har jeg for dem som har hatt suksess i en startup. Det er et løft, det krever mye og det er veldig spennende å være med på. Det er mange utfordringer på veien, men det er samtidig fritt med mange muligheter til å påvirke og alle er motiverte til å ta tak.

5. Hvordan er arbeidshverdagen og miljøet hos dere?
Vi har det åpent, fleksibelt og fokusert. Mye dreier seg om å lene seg fremover og drive ting som er meningsfylt for videre vekst. Vi jobber veldig teambasert. Alle er med på noe som ikke er helt satt og vi er sammen i svingninger og kontraster. Det er full jubel under suksess og vi samler oss når vi opplever set-backs. Det er livet i en startup, og det er inspirerende å være med på.

6. Hva gleder du deg mest til med fremtiden på sensiBels vegne?
At vi, etter så mange år med forskning på SINTEF og videre utvikling hos oss, tar teknologien i produksjon og løfter det ut i produkter og ut i verden.

7. Om du skulle pitchet inn rollen som Marketing Manager, men du bare hadde en heistur på dere, hva ville du sagt?
Det er en unik mulighet til å sette avtrykket ditt på en veldig avansert teknologi. Vi har jobbet mye med grunnlaget, og vi gleder oss til å få på plass en som sammen med oss kan være med å ta den posisjonen vi skal ha: når folk tenker MEMS-mikrofon, skal de tenke sensiBel.

 

Her kan du bli bedre kjent med Sverre Dale Moen, CEO og daglig leder i sensiBel

Her kan du bli bedre kjent med Jakob Vennerød, Co-founder & Head of Product Development i sensiBel

Les mer om stillingen og søk her

 

Q&A – Sverre om sensiBel

Sverre Dale Moen sensibel des 22

Sverre Dale Moen
CEO
Linkedin-profil

Har jobbet med startups og vekstbedrifter siden midten av 90-tallet, blant annet som en av grunderene i Chipcon som ble startet i ’96 og solgt til Texas Instruments i ‘06. Startet hos sensiBel som konsulent i 2017 men forsto raskt at dette var så spennende at han ville være der fast. Ingeniør av utdannelse. Dette er hans tredje startup.

1. Hvorfor sensiBel, hva var det som engasjerte deg?
– Det er en utrolig spennende løsning kombinert med et enormt marked, og nettopp denne løsningen kan løse noen tydelige utfordringer i de markedene. Dessuten trigges jeg av å jobbe med flinke folk, og det er bare flinke folk her. Jeg kom først til selskapet som konsulent, men forsto raskt at jeg synes dette var så spennende at jeg ønsket å bli her. Jeg drives av å skape forretning av avansert teknologi.

2. Fortell kort om teknologien, hvorfor er dette fantastisk?
– MEMS-mikrofoner finnes overalt, men det er lite profesjonell kvalitet. Behovet er stort, for eksempel når det kommer til stemmegjenkjenning, som burde kunne fange enda bedre opp hva du sier og hvilke lydbilder som finnes i rommet du er i. Vi har utviklet en svært liten mikrofon med ytelse som en stor håndholdt mikrofon, for blant annet stemmegjenkjenning og lydgjenkjenning. Hele mikrofonteknologien har basert seg på det samme prinsippet for sensoren i hundre år, men vi har gjort det på en måte ingen andre har gjort det før: med optisk utlesning.

3. Hva er motivasjonen for å jobbe i sensiBel?
– Det er et stort marked med noen tydelige behov, og en avansert teknologi vi møter det med som andre vil slite veldig med å få til. Å stå i et slikt løp er en ekstremsportøvelse. Vi skal bli verdensmestere sammen, og det krever utholdenhet. Vi er i det sammen, vi vokser i takt og vi tåler noen nedturer i form av tekniske utfordringer. Noe av det viktigste du må være for å jobbe her, er å kunne stå i det og å være seig, men du står aldri i det alene.

4. Hvordan er det å jobbe i en scaleup?
– Det er utrolig motiverende. Men det er kanskje ikke for alle. Du må ha en indre drive om å ville legge igjen mye i arbeidshverdagen, samtidig som vi har en balanse mellom jobb og liv utenfor, fordi det er et langt løp og man skal stå i det på en god måte. Nå er vi der at vi sender ut prototyper og får tilbakemeldinger fra kunder som tester produktet, og det er ekstremt motiverende for alle.

5. Hvordan er arbeidshverdagen og miljøet hos dere?
– Vi jobber mye teambasert, med åpen kommunikasjon og kunnskapsdeling. Alle blir inkludert i det som skjer. Vi har et utrolig kompetent miljø med veldig flinke folk som jeg har stor respekt for. Det er mye faglig stolthet her.

6. Hva gleder du deg mest til med fremtiden på sensiBels vegne?
– Å få solgt de første produktene, shippet de ut i verden og en dag gå på Elkjøp og kjøpe et sluttprodukt med teknologien implementert. Og å vite at det har vi skapt, fra Norge.

7. Om du skulle pitchet inn rollen som Marketing Manager, men du bare hadde en heistur på deg, hva ville du sagt?
– Nå har du din sjanse i livet til å bli med å skape noe og være med på å ta en helt unik teknologi utviklet i Norge, ut i verden. SINTEF har jobbet frem en teknologi, sensiBel har skapt det videre og nå ligger alt klart på bordet. Den sjansen får du kanskje bare en gang i livet.

 

Her kan du bli bedre kjent med Jakob Vennerød, Co-founder & Head of Product Development i sensiBel

Her kan du bli bedre kjent med Stig Torud, VP Product Development i sensiBel

Les mer om stillingen og søk her

 

Q&A – Jakob om sensiBel

Jakob Vennerod sensiBel des 22

Jakob Vennerød
Co-founder & Head of Product Development
Linkedin-profil

Ble involvert i dette prosjektet på SINTEF like etter utdannelsen som ingeniør, der han jobbet med mikrofonteknologien som la grunnlaget for sensiBel. Var med på å grunnlegge selskapet i slutten av 2016. 

1. Hvorfor sensiBel, hva var det som engasjerte deg?
– Jeg har alltid vært veldig opptatt av lyd og synes det er kult å være med på å lage et produkt som har overlegen ytelse sammenliknet med de mikrofonene som lages i dag. Det er ikke så mange i Norge som jobber med en teknologi som er så high tech, og får lært så mye om sensor- og mikroteknologi. I tillegg har vi fått på plass et veldig bra team, der alle har spisskompetanse som vi drar nytte av. Det er også gøy å jobbe globalt, å kunne reise ut til hele verden for å vise frem produktet vårt.

2. Fortell kort om teknologien, hvorfor er dette fantastisk?
– Rent teknisk er det en helt ny måte å lage en mikrofon på som ingen har lyktes med å ta ut i markedet før. Vi har laget en teknologi som kan benyttes i mange applikasjoner, som fanger både kraftige og svake lyder med mye bedre ytelse enn tradisjonell teknologi. Og så er det størrelsen, det er ingen andre som har laget en så liten optisk mikrofon.

3. Hva er motivasjonen for å jobbe i sensiBel?
– Det er en visjon og et ønske om å få bedre teknologi i mikrofoner og markedet, for sluttkundene. Det er også viktig at det er en norsk bedrift som kan ha arbeidsplasser og på sikt være lønnsom, slik at vi kan utvikle og beholde den type kompetanse her i landet. Vi er nok veldig avhengige av det i fremtiden og her har vi en unik sammensetning av fagkompetanse som vil være vanskelig å bygge opp andre steder i verden.

4. Hvordan er det å jobbe i en scale-up?
– Det er kort vei til beslutninger og det er lett å endre fokus kjapt når det er nødvendig. Vi løser problemer raskt. Det skjer mye hele tiden og du må like at det ikke er en A4-jobb der det er helt klart for deg hva du skal gjøre de neste 12 månedene. Vi er et lite team, så du blir godt kjent med alle og du vil fra dag én føle deg som en viktig del av teamet.

5. Hvordan vil du beskrive arbeidshverdagen og miljøet?
– Det er uformelt og åpent. Lav terskel for å stille spørsmål, og si ifra om ting. Vi har en ryddig og ordentlig kultur med gjensidig respekt for arbeidet som blir gjort.

6. Hva gleder du deg mest til med fremtiden på sensiBels vegne?
– Å begynne å levere produkter. Det er det endelige beviset på at vi har gjort ting riktig. Vi har mottatt mange gode tilbakemeldinger som gir god verifikasjon, men den endelige får vi ikke før våre mikrofoner finner veien til et sluttprodukt.

7. Om du skulle pitchet inn rollen som Marketing Manager, men du bare hadde en heistur på deg, hva ville du sagt?
– Vi har et utrolig spennende produkt men begrenset kapasitet til å markedsføre det enda. Vi trenger deg som kan være med å misjonere over hele verden for å vise frem dette fantastiske produktet. Vi har et team som kommer til å bli veldig takknemlig for din kompetanse.

 

Her kan du bli bedre kjent med Sverre Dale Moen, CEO og daglig leder i sensiBel

Her kan du bli bedre kjent med Stig Torud, VP Product Development i sensiBel

Les mer om stillingen og søk her

Neste generasjons mikrofon er utviklet av norske sensiBel

– Ytelsen til vår lille mikrofon er den samme som en artist bruker på en konsertscene eller i et lydstudio. Med denne teknologien kan vi tilføre profesjonell lydkvalitet inn i en rekke produkter, som for eksempel mobilen eller laptopen din, konferanserommet eller fjerne all støyen i ditt støykansellerende headset, forteller Stig Torud i sensiBel.

I denne artikkelen blir du bedre kjent med det norske selskapet, teknologien og noen av dem som jobber der. 

Teknologi som vil transformere markedet

I Forskningsparken i Oslo skaper sensiBel neste generasjons mikrofon. Etter mange års forskning på den banebrytende teknologien som vil forandre hvordan vi sender og hører lydbilder, er de nå klare for å ta produktet et steg videre.

sensiBel des 22

Scaleup’en har beveget seg opp i etasjene fra startup-lab’en i kjelleren i det dynamiske og idérike veksthuset som Forskningsparken er, og fra sensiBels tech-laboratorier og kontorer sendes det nå ut prototyper til nøye utvalgte kunder.

Tilbakemeldingene er gode, og selskapet står foran en svært spennende fase før det endelige produktet skal ut i markedet: det på tide å etablere og ta plassen sensiBel fortjener, med ambisjon om å være merket som er synonymt med den beste MEMS-mikrofonen som finnes.

For ytterligere styrke før det neste strekket av løpet ønsker sensiBel å tilføre laget en Marketing Manager. Med sin kunnskap om markedsføring, interesse for teknologi og motivasjon for å jobbe med et norskutviklet produkt, søker de deg som vil være med fra startgropa og sette kursen når produktet for alvor skal løftes ut i markedet.

Les mer om stillingen som Marketing Manager

 

sensiBel des 22

Menneskene bak teknologien

Vi har tatt en prat med 3 av mange sentrale roller i sensiBel, for at du skal bli kjent med selskapet, teknologien og hvordan det hele startet.

For her er alle viktige, flere har vært med siden oppstarten og alle står sammen i det utfordrende og høyst motiverende løpet det er å forløse en idé til en startup til et ferdig produkt som lever av seg selv. Og slik feedbacken lyder fra markedet nå, kan det til slutt kan bli et teknologieventyr som gir sluttforbrukeren fantastiske lydmuligheter i både dagligdagse og avanserte produkter.

Bli kjent med 3 i sensiBel:

Stig Torud sensiBel des 22

Stig Torud
VP Business Development
Linkedin-profil

– Da jeg ble introdusert til sensiBel skjønte jeg raskt at teknologien ville være transformerende i markedet. Det er et privilegium å være med på den utrolige reisen med å bygge opp noe fra grunnen av og ta en unik norsk avansert teknologi ut i verden.

7 spørsmål til Stig om sensiBel – klikk her

 

Sverre Dale Moen sensibel des 22

Sverre Dale Moen
CEO
Linkedin-profil

– Det er et stort marked med noen tydelige behov, og en avansert teknologi vi møter det med som andre vil slite veldig med å få til. Å stå i et slikt løp er en ekstremsportøvelse. Vi skal bli verdensmestere – sammen.

7 spørsmål til Sverre om sensiBel – klikk her

 

Jakob Vennerød
Co-founder & Head of Product Development
Linkedin-profil

– Rent teknisk er det en helt ny måte å lage en mikrofon på som ingen har lyktes med å ta ut i markedet før. Vi har laget en teknologi som kan benyttes i mange applikasjoner, som fanger både kraftige og svake lyder med mye bedre ytelse enn tradisjonell teknologi.

7 spørsmål til Jakob om sensiBel – klikk her

Go-Ahead: Utfordreren som vil gjøre tog til det beste transportvalget

Go-Ahead flagget av gårde sitt første tog på norske jernbaneskinner 15.desember 2019, som en helt ny aktør på det norske markedet. Go-Ahead er en av Storbritannias største kollektivoperatører og har etablert seg i flere andre land de siste årene. I Norge kjører de fra Oslo i øst og Stavanger i vest og opererer trafikken på Sørlandsbanen, Arendalsbanen og Jærbanen. Du kan lese mer om togopplevelsene her.

Nå ligger det en spennende reise foran dem i Norge, med fokus på å gi kundene togopplevelser som gjør det til det naturlige – og beste – valget å velge tog som transportmiddel. Samtidig vil de utfordre jernbanebransjen på å tenke nytt, for å kunne levere et enda bedre togtilbud.

Cathrine Elgin, administrerende direktør i Go-Ahead.

Til å lede kommersiell avdeling gjennom dette arbeidet og utvikle Go-Ahead videre i Norge er selskapet på jakt etter en ny Salgs- og markedssjef.

– Vi ser etter en erfaren leder med et kommersielt gen og salgsengasjement, som vil bidra til å posisjonere Go-Ahead gjennom salgs- og markedsaktiviteter, forteller Cathrine Elgin, administrerende direktør i Norge.

– Evnen til å jobbe strategisk, men samtidig dykke ned i detaljene og bidra til å dra lasset, er viktig. Vi er på jakt etter en som vil ta ballen og løpe med den og samtidig alltid spille oss gode som lag. Vi ser etter deg som vil være en del av en bransje som er viktig for fremtiden.

En ny aktør, på pulsen av jernbanebransjen

Selv har Cathrine Elgin dype røtter i jernbanebransjen, hvor hun har jobbet i 20 år. Hun var med på å presentere Norge som mulighet for Go-Ahead og har vært en del av selskapet siden mars 2016. Hun synes det var spennende med noe nytt og friskt som ikke var redd for å utfordre det satte.

– Go-Ahead var utfordreren som vant og ble først ute i sektoren i det norske markedet da vi gikk i drift for tre år siden. Siden den gang har det skjedd masse i selskapet, og vi har fått til mye i en hektisk og uforutsigbar periode. Toget har likevel ikke reist så langt fra perrongen og for den som går om bord i den nye rollen er det nå en stor mulighet til å være med å påvirke retningen og sette sitt preg, sier Cathrine.

Go-Ahead har kontorer i Banebygget på Oslo S, rett over togsporene. De holder til i samme bygg som andre store jernbaneaktører, midt i hjertet av jernbanebransjen og det største knutepunktet i Oslo. Der ser de ned på togskinnene og selve pulsen i driften. De deler også kontorer med driftspersonellet på togene så de er tett på det som skjer.

Go-Ahead utfordrer jernbanebransjen_nov 22

Trine Visdal er fungerende kommersiell leder i Go-Ahead. Hun motiveres av muligheten til å jobbe med et produkt som er en del av hverdagen til mange mennesker, samtidig som det er en viktig tjeneste i et samfunnsperspektiv.

Trine Visdal, fungerende kommersiell leder.

– Lokasjonen vår gjør at vi sitter tett på selve produktet og det vi driver med, og det er veldig viktig. Vi sitter nesten sporene og er veldig på den daglige driften, med konduktører, førere og administrasjon i samme lokale, forteller Trine.

Hun har vært innleid som konsulent i selskapet siden april i år og har mye positivt å si om Go-Ahead og mulighetsrommet for den nye rollen:

– Her får du muligheten til å jobbe i et internasjonalt firma som klarer å være svært lokale. Vi er fortsatt en liten organisasjon så man har veldig stor påvirkningskraft og får et stort eierskap til produktet. Om du tar det eierskapet, kan du være med på å forme hvordan togreiser skal være fremover, forteller Trine.

Vil gjøre tog til det naturlige og beste valget

Med ønske om å tilby den beste togopplevelsen og et togtilbud som kan styrke oss i tiden vi lever i, er Cathrine og Trine tydelige på hva som er de viktigste målene fremover.

– Vårt fremste fokus nå er å levere et best mulig produkt til kundene våre. Her ligger det en stor mulighet i å være med å utvikle hva det skal være. Det gjelder også innenfor markedsføring, hvordan vi skal kommunisere med kundene våre og hvordan vi selger det. Vi må gjøre togopplevelsen så god som mulig og se nye muligheter ut fra markedet vårt, forklarer Trine.

Samtidig vil Go-Ahead gjøre togtilbudet så bra at det blir til et naturlig valg, og jobbe i takt med miljøperspektivet. For å få til dette vil de fortsette å stikke hodet frem og utfordre, og invitere til samarbeid for å finne gode løsninger.

– I tiden vi står i nå er det helt nødvendig å få flere til å reise med tog. Vi mener at det er mange ting vi kan utfordre for å gjøre tilbudet enda bedre for kundene, og for å snu tankegangen til å tenke alternativ og kollektivt. Vi ønsker å være det miljøvennlige alternativet, understreker Cathrine og legger til:

– Skal vi være i nærheten av å nå klimaforpliktelsene som ligger foran oss, må vi ta grep. Vi er avhengige av at norske myndigheter tar ansvar og at bransjen er åpen for nye løsninger. Vårt mål er å gjøre togreisen til et pluss der kundene ønsker å reise med tog fordi det er det beste alternativet for dem.

Samspill på skinner

Med et felles mål i sikte har Go-Ahead fokus på samhandling og samarbeid også internt. Det er en stor grad av teamarbeid der alle er involvert og delaktige i arbeidet, tverrfaglig og på tvers av avdelinger.

– Vi er selvstendige og tar vårt ansvar, men vi jobber sammen. Vi er opptatt av mangfoldet så vi ikke glemmer å se hele bildet. I Go-Ahead skal vi bygge og ikke bryte, og det skal vi fortsette med, sier Cathrine.

Om arbeidsmiljøet, det sosiale og kulturen hos Go-Ahead som arbeidsplass, er Cathrine og Trine samstemte. De beskriver et godt team med god kultur og flat struktur. På Oslo-kontoret sitter de i åpent kontorlandskap med kort vei mellom pultene, og åpenhet for innspill og ideer. De ansatte gjør også hyggelig sosiale ting sammen og har fokus på å få en kultur hvor alle er del av det samme teamet.

– Vi har åpen dialog og veldig god tone. Jeg er opptatt av at alle roller betyr like mye. Vi er avhengig av alle brikkene uavhengig av hva du gjør, og at alle behandles likt. Vi respekterer hverandre, men det er også høyt under taket og rom for å utfordre hverandre på en konstruktiv og god måte, forteller Cathrine.

Som leder er hun opptatt av å gi frihet under ansvar, og selvstendighet kombinert med samspill.
– Det er viktig å spille på samme lag, der det ikke er de inne og de ute eller de foran og de bak. Vi må ha samspill i alle deler av selskapet for at det skal fungere, fastslår hun.

Velkommen ombord til oss

Go-Ahead er lokale, men verdensvante – som del av et internasjonalt konsern med all den erfaringen og de ressursene det innebærer. Som en del av Go-Ahead får du kjøre så mye tog du ønsker, og være tett på pulsen av bransjen både faglig, geografisk og sosialt. Det er mange spennende prosjekter på blokka og de gleder seg til å iverksette nye aktiviteter og tiltak som vil gjøre togreisen enda bedre for så mange som mulig.

Trine og Cathrine ser frem til å ønske den nye salgs- og markedssjefen velkommen ombord.

Nå ser de frem til å ønske en ny salgs- og markedssjef velkommen om bord på reisen for å fortsette det gode arbeidet og ta tak i de nye mulighetene.

– Dette er en veldig spennende stilling hvor du får lede et utrolig dyktig faglig team som er gode på hver sine fagområder, engasjerte og ivrige etter å levere gode kundeopplevelser. Du får en stilling hvor du har stor påvirkningskraft på hvordan du velger å drive vår markedsføring og merkevare. Du vil ha stor selvstendighet, et stort ansvar, og det vil ligge store muligheter i å påvirke og drive bedriften fremover, avslutter Trine.

Klikk her for å søke på stillingen

 

Berggård Amundsen: – En god arbeidsplass for deg som vil være med å påvirke

– Her er du ikke en maur i en tue. Du kan faktisk gjøre en forskjell. Dette er også et selskap midt i blinken for folk som er interessert i bærekraft og miljø. Det er en vilje bak visjonen, ikke bare fine ord. Bærekraft ligger i det vi driver med, forteller Janicke, leder for kommunikasjon og markedsføring i Berggård Amundsen.

Berggård Amundsen er en elektrogrossist, som handler inn elektronikk fra ulike leverandører og selger videre til elektrikerbedrifter og energiselskaper. Kundene er i all hovedsak elektrikere, som installerer produktene hos forbrukere. Selskapet jobbet blant annet med solenergi, elbillading og smarthus.

Gjennom et stort solcelleanlegg på taket, er kontorlokalene til Berggård Amundsen selvforsynte med strøm store deler av året. Anlegget forsyner også de 40 elbilladerne for medarbeidere og gjester med strøm.

I tillegg til hovedkontoret og sentrallageret på Langhus, har selskapet 25 proffbutikker for elektrikere rundt om i hele landet. Å være lokalt tilstede for kundene er viktig for selskapet, og hvert år arrangerer de en såkalt «blå måned», der hver avdelingene velger seg et positivt formål eller tiltak å støtte i sitt nærområde.

– Som norsk og familieeid bedrift med lang historie er vi opptatt av det nære, og det er viktig for oss å gi tilbake til de lokalmiljøene vi er til stede i. Vi gir gjerne sammen med en lokal kunde, og bidrar med elektromateriell til elektrotjenester til et lokalt formål som gleder mange. Vi har blant annet bidratt til lyssetting av natursti, og oppdatering til moderne energieffektive ovner i en varmestue for rusmisbrukere, forteller Janicke.

Solceller Berggård Amundsen

Korte beslutningsveier

På hovedkontoret og sentrallageret på Langhus jobber det rundt 90 medarbeidere. På de 25 avdelingene fordelt over hele landet, fra Tromsø i nord til Kristiansand i sør, er det samlet rundt 130 medarbeidere.

Berggård Amundsen ble etablert av Sverre Berggård Amundsen i 1946. I dag er det hans barnebarn Hege som leder selskapet

– Å være familieeid gjør oss litt annerledes. Vi er en sammensveiset bedrift med korte beslutningsveier. Det er lett å få gjennomslag for gode forslag, og vi kan lett slå av en prat med administrerende direktør om vi vil lufte idéer og tanker. Vi er tett på, både internt og overfor kundene. Det er en spennende måte å jobbe på, sier Janicke.

Elektrogrossistens visjon er «Verdier for fremtidige generasjoner».

– Bærekraft har derfor vært en viktig del av selskapets perspektiv helt fra starten av. Både økonomisk og når det gjelder det menneskelige og miljøvernmessige. Vår strategi er bærekraftig, så vi trenger ikke en egen bærekraftstrategi. Vi ønsker å lede an innen bærekraft i vår bransje, og fremover ønsker vi å gjøre arbeidet vårt enda mer synlig, sier Janicke.

Berggård Amundsen har egen ladestasjon på utsiden av bygget

«Great place to work» 

Berggård Amundsen ble i år sertifisert som «Great Place to Work» for sjette år på rad. I tillegg ble selskapet nummer fire i kåringen av Norges beste arbeidsplasser i klassen middels store bedrifter.

-Kåringen er et godt skussmål for trivsel, respekt og inkludering på arbeidsplassen. Det er hyggelig å se at vi gjør det så bra, og at folk trives så godt her. I hverdagen kommer dette også tydelig til uttrykk. Vi som jobber på hovedkontoret har mulighet for hjemmekontor, men de aller fleste velger faktisk å komme inn for å jobbe fra kontoret. Det syns jeg er bra, for det gir et veldig hyggelig miljø, sier Janicke.

Medarbeidere i Berggård Amundsen

I dag jobber det tre personer i teamet for kommunikasjon og markedsføring, som er en del av markedsavdelingen med totalt 17 medarbeidere. Berggård Amundsen holder til i flotte lokaler, og kan friste med en egen kokk som lager deilige lunsjretter til de ansatte hver eneste dag.

– Lunsjen er i seg selv grunn nok til å komme på jobb. Kokken vår er veldig dyktig. Vi laget faktisk en liten kokebok med alle de mest populære oppskriftene hennes som sommergave et år. Det var veldig populært, forteller Janicke, og legger til:

– Lokalene er veldig hjemlige med en god familiefølelse, samtidig som vi har topp moderne tekniske fasiliteter. Vi har sosiale aktiviteter og felles trening hver uke, og så har vi et eget “laderom” der man kan slappe av litt ved behov i tillegg til et eget «bibliotek». Alt man trenger og en god del til, med andre ord.

Lokalene til Berggård Amundsen

Spennende muligheter i markedsavdelingen

Nå søker Berggård Amundsen etter to nye medarbeidere til Janickes team. En markedskoordinator og en innholdsansvarlig. Søknadsfristen for markedskoordinator har nå gått ut, men det er fortsatt mulig å søke på rollen som innholdsansvarlig.

-Vi ønsker oss en innholdsansvarlig med god penn som kan produsere et bredt spekter av tekster til blant annet til hjemmesidene våre, nyhetsbrev, intranett, og mye mer. Du må evne å tilpasse tekst og budskap til ulike målgrupper og ulike kanaler. Vi ønsker oss også en person som kan ha et strategisk overblikk på innholdsuniverset vårt og jobbe med å skape en rød tråd, forteller Janicke.

Rollen som innholdsansvarlig er en nyopprettet stilling i teamet.

Selv har Janicke egentlig bakgrunn fra IT, men helt fra start ble IT-innsikten rettet mot kommunikasjon og markedsføring. Hun tok for alvor steget inn i bransjen da hun ble prosjektleder for elektronisk kommunikasjon i Forsvarsbyggs avhendingsprosjekt. Senere hadde hun hatt kommunikasjons- og markedsføringsansvar både i teknologibedriften Sonitor og i løps- og treningsreiseselskapet Springtime, i tillegg til at hun noen år drev selvstendig innen tekst og grafisk design.

Janicke 2022 Berggård Amundsen

-Det var flere tilfeldigheter som gjorde at Berggård Amundsen vekket min interesse. Jeg hadde aldri hørt om selskapet før, så først og fremst ble jeg fristet av rollen og oppgavene den rommet. At selskapet var en elektrogrossist var fascinerende. Jeg har alltid vært interessert i elektro og ny smart teknologi, men anså grossist som å være ganske traust. Det var en motsetning der som jeg syns var spennende. Da jeg fant ut at Berggård Amundsen holdt til bare åtte minutters gange fra der jeg bor var jeg solgt. Med flyttingen til Langhus i 2019 ble reiseveien noe lenger, men det er dagens lokaler og fasiliteter – og ikke minst jobben – vel verdt.  

Som leder er hun opptatt av bygge et engasjert og målrettet team som sammen utarbeider og leverer helhetlige kommunikasjons- og markedsføringsaktiviteter som bidrar til at Berggård Amundsen når sine mål.

-Vi jobber med så mye gøy og positivt at jeg ønsker å skape et arbeidsmiljø der alle synes det er gøy å ta fatt på arbeidsdagen og virkelig har lyst til å lykkes, både for egen del, for teamets del og for selskapets del. Vi har klare ansvarsoppgaver som vi eier, men bidrar på tvers og bistår hverandre. Selv de kjedeligere oppgavene kan bli morsomme når vi gjør dem sammen.

Møt to i avdelingen

Anne Grete, dagens markedskoordinator

Anne Grete i Berggård Amundsen

Fortell kort om deg selv og din bakgrunn

Jeg er en dame på 44 år, trebarnsmor og bor på Langhus. Som person er jeg sosial og omgjengelig, og jeg har en bred og variert arbeidsbakgrunn. Jeg er utdannet pedagog og har tidligere jobbet innen videregående opplæring. I tillegg har jeg drevet eget fotofirma i flere år, som har gitt meg verdifull erfaring og kunnskap innen fotografering, grafisk arbeid, innholdsproduksjon og markedsføring av egen merkevare både til nettside, blogg og sosiale medier. Denne bakgrunnen har gitt meg muligheten til å gå inn i en stilling som krever gode operative egenskaper, struktur og god gjennomføringsevne. Min erfaring og kompetanse, samt evnen til å tenke kreativt og et grunnleggende ønske om å bygge og utvikle en merkevare som har verdier for generasjoner fremover står sterkt hos meg.

Hvorfor ville du starte å jobbe i Berggård Amundsen?

Jeg fikk høre om Berggård Amundsen av en god bekjent av meg som på den tiden også jobbet der. Han snakket varmt om jobben sin, kollegaene og muligheten til utvikling i selskapet. Jeg bor selv på Langhus, så det å få muligheten til å jobbe så nærme hjemmet har betydd alt for meg og min familie. De tre årene i Berggård Amundsen ville jeg ikke vært foruten. Jeg har fått vært med på en reise både for egen del og ikke minst organisasjonen. Jeg har lært utrolig mye, og hatt muligheten til å påvirke, utvikle og gjennomføre nye prosjekter som står sterkt den dag i dag.

Hvordan vil du beskrive arbeidshverdagen din?

Jeg vil beskrive arbeidshverdagen min som variert og spennende, og til tider hektisk. Som markedskoordinator hos Berggård Amundsen bør du ha gode operative egenskaper, være strukturert, ha god gjennomføringsevne på prosjekter og oppgaver du holder i. I tillegg vil det være en stor fordel at du er sosial, kontakt/relasjonsskapende og inkluderende. Ingen dag er lik, men noen oppgaver er rutinebasert og knyttet til ulike perioder i løpet av året som f.eks. kampanjeperioder. Det er viktig å ha egenskapen til å kunne «snu seg raskt» og bidra ekstra når det er behov for det.

Marte, ansvar for kompetansekonseptet BA-skolen

Marte i Berggård Amundsen

Fortell kort om deg selv og din bakgrunn

Jeg bor på Lørenskog, har to tenåringsbarn og begynte å jobbe i BA i april. Jeg er en kreativ, uformell og blid person. Jeg har bakgrunn fra nyhetsproduksjon, videoproduksjon, manusutvikling og digital opplæring. Jeg er opptatt av lydformatet som kommunikasjonsform, og har to års erfaring fra podkast-produksjon.

Hvorfor ville du starte å jobbe i Berggård Amundsen?

Jeg syntes det var spennende med BAs kombinasjon av å være nær/lokal og profesjonell. Fokuset på menneskene og historiene er helt i tråd med det jeg tror på i kommunikasjon og opplæring. Det er kort vei fra idé til handling. Sertifiseringen for godt sted å jobbe var tiltrekkende. Bygget er fantastisk!

Hvordan vil du beskrive arbeidshverdagen din?

Arbeidshverdagen min består av kontakt med mange forskjellige mennesker. Det er hyggelige og dyktige folk i alle ledd. Dagene er travle, og det er et godt driv. Nye ideer blir tatt godt i mot, og er lette å komme i gang med. Det er god og uformell stemning, med en sterk følelse av å samarbeide mot samme mål. Jeg tenker ofte at jeg er kjempefornøyd med jobben min!

Millum – et IT-selskap som tar likestilling og arbeidsmiljø på alvor

De siste 20 årene har Millum tatt posisjonen som Norges største innkjøpssystem for hoteller, restauranter og kantiner. Nå er ambisjonen å bli mer synlige!

IT-selskapet Millum holder til i flotte, sjønære lokaler på Fornebu og der har Tiril Zelow Bliksmark hatt stillingen som CMO de siste syv årene. Selskapet ble stiftet i 2002, med mål om å å levere og optimalisere innkjøpsløsninger som skal gjøre jobben enklere for leverandører og innkjøpere innen hotell, restaurant og kantiner. I dag har Millum 15.000 aktive brukere hver dag og er godt etablert i både Norge og Sverige.

I tillegg til jobben i Millum, er Tiril gruppetimeinstruktør på SATS – en erfaring hun også deler med medarbeiderne sine i Millum på ukentlige fellestreninger på jobb. 

– Vi har et veldig godt arbeidsmiljø bestående av mange ulike fagretninger og folk i alle aldre, fra tidlig i tjueårene til slutten av femtiårene. Vi gjør mye sosialt. Denne høsten har vi for eksempel vært på høsttur i Gudbrandsdalen. Vi trener sammen i arbeidstiden, arrangerer pizzakvelder og andre happenings der vi kan ha det hyggelig sammen etter jobb. At vi ser hverandre på møterommet på mandagen, i treningsrommet på fredagen og i finstasen på julebordet tror vi er viktig for miljøet vårt, sier Tiril.

Millum-ansatte på rafting

Strukturert og kreativ

Tiril er ansvarlig for avdelingen marked og design, et team bestående av tre UX-designere og en digital markedsfører, og nå snart også en dyktig og engasjert innholdsprodusent.

– Nå ser vi etter en dyktig innholdsprodusent med en snerten penn, som kan gjøre tekster om teknologi lettleste og interessante. Vi er en liten avdeling så her vil du ha stor påvirkningskraft og få jobbe med et bredt spekter av arbeidsoppgaver. Du vil være ansvarlig redaktør for nettsidene våre og skal sørge for godt innhold i alle våre kanaler, oppsummerer Tiril.

Les mer og søk på stillingen her 

I tillegg til å være god på tekst og innhold, ønsker Tiril seg en medarbeider som tar initiativ, kommer med innspill og idéer, som ser muligheter og som hun kan kaste ball med.

– Hvis du syns det er spennende å få jobbe et sted der du får være med å påvirke, er Millum en fantastisk arbeidsplass. Her vil du få sitte i team på tvers av selskapet, med mål om å lære og bidra. Vi ser etter deg som er fremoverlent, engasjert og som er flink til å jobbe strukturert med flere ulike prosjekter parallelt, forklarer hun. 

Tiril i Millum

Kort vei fra idé til gjennomføring

Tidligere i karrieren har Tiril vært markedssjef i ICON, Concept Development Manager Europe i Statoil Fuel & Retail og markedsdirektør i Umoe restaurants og markedssjef i Burger King Norge.

– Jeg har erfaring fra større selskaper med lange beslutningveier. I Millum kommer man tettere på, får gjennomslag for flere idéer og ser resultater raskt. Det er veldig motiverende og gøy, fastslår markedssjefen. 

Som leder vil Tiril skape et miljø preget av mye humor og latter, der det legges til rette for at medarbeiderne er motivert til å levere sitt beste.

– Jeg er opptatt av å omgi meg med folk som kan det jeg ikke kan slik at vi som team kan nå målene våre på best mulig måte. Jeg forventer at folk leverer det som er avtalt, men er åpen for at veien til målet kan være ulik. Jeg er ikke en som “mikromanager” og jeg liker å gi folk ansvar, samtidig som jeg alltid skal være tilgjengelig for sparring ved behov. Jeg håper og tror at medarbeiderne mine opplever at det er høyt under taket og at de kan komme til meg med det meste, sier Tiril.

Et selskap med viktige ambisjoner

Millum har flere hjertesaker, men aller sterkest banker hjertet for en bærekraftig serveringsbransje, og for likestilling i arbeidslivet. 

– Millum jobber for å skape et innkjøpssystem som hjelper kundene våre til å ta bærekraftige valg. Dette er viktig når det årlig handles for mer enn 10 milliarder norske kroner gjennom vårt system. Millum kan bidra til å utgjøre en positiv forskjell og skape langsiktige verdier for mennesker og miljø – i egen bedrift så vel som via bedriftene vi samarbeider med, forteller Tiril. 

Som IT-selskap tilhører Millum en bransje der kvinner er underrepresentert. Selskapet jobber bevisst med å skape en jevn kjønnsbalanse.

– Vi ønsker å bidra til en jevnere kjønnsbalanse i bransjen, gjennom rekruttering, frivillige tiltak og som støttespiller til PLAN Norge. I 2022 deltok vi på TENK Tech Camp, som har som formål å inspirere jenter i ungdomsskolealder til å velge real- og teknologifag, sier Tiril.

Millum-ansatte på TENK

Les mer om Millums samfunnsansvar her

En trygg arbeidsplass

Når du jobber i Millum blir du del av en mangfoldig gjeng på 35 personer, med ulike arbeidsoppgaver og interesser. To ting har alle likevel til felles; målet om å bli Nordens største innkjøpssystem for hoteller, restauranter og kantiner og målet om å skape et arbeidsmiljø der alle trives. 

Møt to medarbeidere i Millum:

Sofie Vatle, Digital markedsfører

Fortell kort om deg selv og din bakgrunn

– Jeg har utdanning innen markedsføring og grafisk design, og jobbet i mange år i en stor bedrift i B2C markedet (Aftenposten). Her fikk jeg med meg mye lærdom både innen crm, webdesign, grafisk produksjon, kampanjeplanlegging, analyse mm.

Hvorfor ville du starte å jobbe i Millum?

– Millum virket som et spennende sted å jobbe, med mulighet for å bidra inn i en større del av markedsføringsprosessene for å gjøre Millum, og datterselskapet Matinfo, mer kjent for målgruppen. Det virket også som om det var et godt miljø her, med fokus på de ansatte inkludert midler til kompetanseheving. Og det stemmer.

Hvordan vil du beskrive arbeidshverdagen din?

– Arbeidsdagen er varierende. Jeg bidrar blant annet til planlegging av kampanjer, produksjon av grafisk materiell for egne og eksterne kanaler, gjør avtaler i eksterne annonseflater, skriver artikler for våre nettsider, nyhetsbrev til kunder og analyserer resultater av kampanjer.

Bent Landsnes Breivik, UX/UI designer

Fortell kort om deg selv og din bakgrunn

– Jeg har bakgrunn som grafisk designer hvor designprosess og konsept alltid har vært i fokus. Har jobbet mange år som webdesigner hos Idium hvor hovedoppgavene har vært utvikling av nettsider og profiler. Jeg har alltid vært opptatt av hvordan ting henger sammen og hvordan et produkt eller en tjeneste kan forenkle hverdagen til brukerne.

Hvorfor ville du starte å jobbe i Millum?

– Jeg likte muligheten til å kunne bli skikkelig godt kjent med et produkt og en merkevare og kunne dypdykke ned i hele brukerreisen med mål om å skape så enkle og brukervennlige løsninger for de som bruker de ulike tjenestene til Millum. Det virket også som et sted hvor man kan være med å påvirke, men også lære mye og videreutvikle egen kompetanse. At det er sosialt og et uformelt miljø er også et stort pluss!

Hvordan vil du beskrive arbeidshverdagen din?

– Arbeidsdagen min er veldig variert. Jeg bidrar inn i flere ulike team og jobber med alt fra innsikt, konsept, skisser, prototyper til brukertesting og samarbeider med andre dyktige kollegaer for å skape de beste løsningene for Millum sine kunder. Jeg føler jeg blir gitt ansvar og tillit til å skape gode rutiner og prosesser i min egen arbeidshverdag.

 

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe i Millum

 

 

Oslo Pensjonsforsikring lanserer Kassa – et enkelt og rettferdig boliglån for alle

– Med Kassa skal man slippe å bekymre seg og ikke betale mer enn det som er nødvendig. Konseptet baserer seg på at alle skal behandles likt. Det som teller når renta settes er boligens verdi sett opp mot boliglånet ditt, forklarer Ingjerd Grenne Thurmer, som starter som merkevare- og kommunikasjonsdirektør i Oslo Pensjonsforsikring (OPF) i midten av november.

Med Kassa får du en av markedets beste rente, gebyrfritt, helt uten å forhandle. OPF har tatt utgangspunkt i behovet folk flest har om et boliglån som er enkelt å forholde seg til, som er oversiktlig og har en rettferdig pris. Den mest rettferdige prisen er boligens verdi koblet med boliglånet, og skal være blant markedets beste.

Portrett av Ingjerd i OPF

Ingjerd starter som merkevare- og kommunikasjonsdirektør i OPF i midten av november.

Til å synliggjøre og markedsføre Kassa for OPFs eksisterende og fremtidige kunder, skal selskapet nå ansette en Marketing spesialist.

– Vi ser etter deg med kommersiell bakgrunn som har både strategisk og operativ erfaring fra markedsføring og kundekommunikasjon. Du vil ha hovedansvar for den løpende markedsføringen av merkevaren Kassa. Samtidig vil du også være en viktig bidragsyter i arbeidet med OPFs øvrige satsinger og merkevarebygging, forklarer Ingjerd.

Ambisiøse mål

OPF ønsker å tydeliggjøre sin posisjon i markedet og Kassa vil være en spydspiss i dette arbeidet fremover. I rollen som Marketing spesialist vil du derfor få stor påvirkningskraft og samarbeide tett med forretningsutviklere, utlånsavdelingen og andre nøkkelpersoner på tvers av selskapet. Målet til OPF er å doble utlånsvolumet i løpet av to år. Det er et ambisiøst mål, men med rett person på plass til å ivareta markedsføring og merkevarebygging av Kassa, har vi stor tro på å lykkes.

Stillingen vil bli en del av det nyetablerte teamet Kommunikasjon og merkevare i OPF. Teamet vil bestå av 5 personer, inklusive rollen som Marketing spesialist. Ingjerd vil være nærmeste leder.

– Vi ser etter en dyktig Marketing spesialist som er god innenfor fagområdet sitt, trygg på seg selv og brenner for å skape engasjement og utvikle gode budskap som treffer de ulike målgruppene til Kassa. Det er også viktig å kunne samarbeide godt med andre, både i teamet og på tvers av organisasjonen. Her vil det bli spennende muligheter, i en jobb som er veldig viktig, både for OPF samt dagens og fremtidens kunder, fastslår Ingjerd.

Spennende endringsreise og stor påvirkningskraft

Oslo Pensjonsforsikring er et lite, men solid selskap med godt arbeidsmiljø, gode betingelser og faglig spennende oppgaver. Selskapet har en viktig samfunnsmessig oppgave – å forvalte medlemmenes og kundenes fremtidige inntekter på best mulig måte samt sørge for at et stort antall mennesker skal få riktig pensjon inn på konto i hele sin pensjonisttilværelse.

– Fra et merkevareperspektiv har vi et viktig ansvar for å modernisere våre digitale kanaler og forenkle kommunikasjonen. Pensjon er komplisert – og noe folk vegrer seg for å bruke tid på. Vi har et ansvar for at medlemmene forstår sine rettigheter og plikter når det gjelder pensjon og forsikring. Derfor vil selvbetjeningsløsninger og god informasjon i alle kanaler og kontaktpunkter, ha høy prioritet. Det blir veldig givende å kunne bidra slik at kundene og medlemmene kan navigere seg frem i denne jungelen, forklarer Ingjerd.

I OPF vil du få en variert og spennende arbeidshverdag med fleksibel arbeidstid. Det ligger kanskje litt i kortene, men du får også en pensjonsordning med en av de beste innskuddsordningene i markedet.

– Nå har OPF akkurat flyttet inn i splitter nye lokaler ved St. Olavs Plass i Oslo sentrum. Det blir et veldig fint sted å jobbe og jeg gleder meg selv til å få dette som arbeidsplass nå i november, forteller Ingjerd.

Det ikoniske trekantbygget på Tullin er tegnet av den anerkjente arkitekten Erling Viksjø. Bygget er nå totalrehabilitert til en topp moderne kontoreiendom. Området rundt, Tullinkvartalet, er en ny og innovativ bydel i Oslo med moderne kontorbygg, spennende gatekunst, restauranter og kaféer, møtesteder.

Flat struktur og kunnskapsdeling

Miljøet i selskapet er preget av engasjerte og hyggelige kollegaer, og en god blanding av begge kjønn i alle aldre. Totalt i selskapet jobber det rundt 120 personer. Selskapet har en flat organisasjonsstruktur med kort vei fra idé, til beslutning og handling.

Karin Anne Cartner er fagansvarlig for kundekommunikasjon i OPF og forteller om en veldig god arbeidskultur.

Portrett av medarbeider Karin Anne Cartner i OPF

Karin Anne Cartner, fagansvarlig for kundekommunikasjon i OPF.

– Kulturen er preget av stor takhøyde, flat struktur, faglig dyktige kolleger og mye kunnskapsdeling der man som person blir sett og verdsatt. Vi i det nyopprettede teamet brenner for faget, både våre egne spesialområder og helheten i innenfor merkevare, marketing og kommunikasjon. Derfor blir det bra å få en hovedansvarlig for Kassa, sier Karin.

– I OPF er vi opptatt av trivsel også utenfor arbeidstid, og inviterer til flere sosiale aktiviteter gjennom året. Alt fra sommerfest, julebord og lønningspilser til arrangementer som skidag, fellestrening, omvisning på Nasjonalmuseet eller andre hyggelige opplevelser, avslutter hun.

Promon: En norsk scale-up med global suksess

Vil du jobbe i en norsk scale-up med global suksess og store ambisjoner for de kommende årene? Har du god teknisk kompetanse og ønske om en stilling der du får stor påvirkningskraft?

Har du hørt om Promon? Sannsynligheten er stor for at de er tilstede på mobiltelefonen eller i nettbanken din. Promon tilbyr nemlig beskyttelse av apper – et usynlig skall som legges rundt applikasjonen for å sørge for at uvedkommende ikke får tilgang til dataen som er lagret.

Gustaf i Promon

I dag har selskapet kunder i rundt 40 land og Promon finnes på rundt 500 millioner ulike enheter. Promon ble stiftet i 2006 og har vokst jevnt 40 prosent hvert år de siste årene. Nå er selskapets ambisjon er å vokse videre i alle vertikaler og over hele verden.

-Vi skal være best på det vi driver med og har et veldig sterkt utviklingsteam her i Oslo. Vi er vel finansierte og lønnsomme. Målet er aldri å bli mange tusen ansatte. Vi skal erobre nye markeder over hele verden og styrke vår posisjon i eksisterende markeder, og jobbe smart med å skape det beste produktet som er tilgjengelig. Vi har et sterkt utviklingsteam, og vi er kreative på markedsføring og salg av programvaren, fastslår Gustaf Sahlman, som har vært daglig leder i Promon siden 2015.

Nå ser Promon etter en Product Marketing Manager til en nyopprettet stilling. I denne rollen vil du få jobbe med å synliggjøre og markedsføre Promons produkter overfor nye og eksisterende kunder, både i Norge og globalt.

Kunnskapsrik leder med internasjonal erfaring

I mars i år startet Thomas Ford i rollen som CMO i Promon. Han tar med seg erfaring fra selskaper som Schibsted, Soundrop og Opera Software når han nå skal bidra til å ta Promon opp på neste nivå.

-Vi ser etter en erfaren produktmarkedsfører, som tidligere har jobbet med et teknisk produkt. For å kommunisere egenskapene til vårt produkt godt, må man ha god teknisk forståelse. Dette er et veldig spennende tidspunkt å starte i selskapet. Produktet vårt er blant de beste i verden, men vi ser et behov for å kommunisere egenskapene til produktet slik at våre kunder forstår hvor unikt dette er. Dette er en fantastisk mulighet for riktig person. Her vil du kunne gjøre en stor forskjell for selskapet og få forme vår videre vekst, sier Thomas. 

Thomas Ford - PROMON

Thomas Ford, CMO i Promon

Han vil være rollens nærmeste leder, og er opptatt av at medarbeiderne sine selv styrer arbeidshverdagen og har oversikt over egne arbeidsoppgaver og leveranser. Han er selvsagt tilgjengelig for sparring og råd ved behov, men han ønsker en selvgående markedsfører som setter sin egen agenda og følger opp denne.

-I Promon er det viktig at du er proaktiv. Du vil komme til en veldig fleksibel arbeidsplass, og en stilling du i stor grad vil kunne forme selv, forklarer Thomas. 

I løpet av de siste fire månedene har Thomas fått bekreftet førsteinntrykket han hadde av Promon fra tidligere; dette er en arbeidsplass med en bemerkelsesverdig god arbeidskultur og hyggelige folk.

-Du vil bli en del av et fantastisk team som kommer veldig godt overens med hverandre og som har det gøy sammen på jobb. Vi har et veldig godt samhold, preget av engasjement og energi. Dette er et godt sted å jobbe og vi gleder oss til å få med oss enda en dyktig kollega på laget, fastslår Thomas.

Spennende reise i vekstselskap

Den nye Product Marketing Manageren vil bli nummer fire på marketing-teamet i Promon. En av de personen vil jobbe tett med er Morten Pedersen, digital markedsfører i markedsavdelingen. Han har bakgrunn fra software og IT-bransjen og startet i stillingen i august 2020.

-Jeg ble trigget av at jeg kunne få en aktiv hverdag, der man får jobbe med alt innen digital markedsføring. For meg er det viktig å jobbe i et selskap i vekst og som har store ambisjoner. Jeg vil heller ha for mye å gjøre enn for lite. Dessuten har Promon et veldig spennende produkt med stort potensial som det er veldig spennende å få være med på reisen til.

-Dette er et kreativt, spennende og innovativt miljø for en markedsfører, der man får utfordret seg selv. Her får du jobbe med langsiktige mål, men se resultater raskt. Siden vi stadig satser på nye markeder, så blir vi utfordret kontinuerlig og må finne nye fremgangsmåter for å formidle våre produkter. Du må være på tærne. Det er også spennende å jobbe tett med selgere og andre samarbeidspartnere som krydrer hverdagen, forteller Morten.

Promons hovedkontor ligger i Oslo, der det jobber 33 ansatte med utvikling, markedsføring, salg, finans og HR. Totalt teller selskapet nå 60 ansatte og Promon er representert i Sverige, Danmark, UK, Tyskland, Ungarn, Hong Kong, Litauen, Malaysia, India og USA.  Morten beskriver en veldig god arbeidskultur og et engasjert miljø der alle drar mot et felles mål.

– I Promon er det mange med en unik kompetanse innen forskjellige fagfelt som er med på å utgjøre en god dynamikk. Det er et åpent miljø der man har mulighet til å være sosial eller trekke seg tilbake for å jobbe selvstendig. Vi har stor åpenhet her og flatt hierarki. Folk trives og brenner for det de driver med. Det er veldig godt å være her på kontoret, sier Morten.

Promon har et internasjonalt miljø og arbeidsspråket er engelsk. Blant de ansatte finnes totalt 16 ulike nasjonaliteter, men kulturen er likevel typisk nordisk med flat struktur og en uhøytidelig tone.

-Jeg vil beskrive det som proft, men easygoing, smiler Morten.

 

Mester Grønn skal skape fremtidens beste handleopplevelser

-Vi har fått på plass en ny digital plattform som skal bidra til å øke omsetningen, optimalisere bruk av interne ressurser og markedsmidler, og ikke minst sikre en best mulig handleopplevelse, uansett kontaktpunkt. Ja, det er ambisiøst, men vi skal få det til, sier Hege Hildeng, markedsdirektør i Mester Grønn.

Omnikanal-satsningen handler om utbedring av kundereisen, dette inkluderer også utvikling av tjenester og produkter som bidrar til å gjøre kundereisen bedre. Fremover vil teamet i Mester Grønn fokusere på å innhente god innsikt for å få oversikt over de mest lønnsomme kundene, forstå kundereisene og utforske forbedringsmuligheter.

-Vår styrke, er at vi kontrollerer hele verdikjeden og dermed kan ta raskere beslutninger både med tanke på marketing-miksen, men også sortiment, emballasje, butikkonseptet, transport, etc, sier Hege.

Nå skal Mester Grønn ansette to nye roller innen Ecommerce og CRM. Hege ser etter selvstendige personer som er trygge på både seg selv og sin faglige kompetanse, samtidig som de er nysgjerrige og sultne på å skape resultater.

-I Mester Grønn er det viktig at du er god på kommunikasjon med både team, ledelse og eiere. Det er også viktig at du er strukturert og trives med å jobbe planbasert med arbeidsoppgaver og prosjekter, legger hun til.

Målrettet leder med høye ambisjoner

Selv har Hege jobbet som markedsdirektør i Mester Grønn siden 2015. Hun kommer fra tilsvarende stillinger i blant annet Rimi og Microsoft Norge. Hun trekker frem korte beslutningsveier og kulturen i organisasjonen som viktige faktorer som gjorde at hun takket ja til stillingen.

-Etter gode samtaler med eierne, ledergruppa og noen i markedsavdelingen fikk jeg inntrykk av en organisasjon med god tone, åpenhet og transparens, klare ambisjoner og mål om vekst og investeringsvilje. Det fristet meg å være med på en spennende reise i et selskap der jeg fikk utvikle teamet og meg selv, og der jeg fikk være tett på å  beslutninger som sikrer videre vekst, forteller hun.

Hege beskriver seg selv som en tydelig og målrettet leder med høye ambisjoner.

-Jeg liker at vi har en plan og følger den. Jeg liker at vi avklarer forventninger og gjør avsjekker med hverandre, men ikke på detaljnivå. Jeg har en ambisjon om å bygge autonome team som trives med å ta gode beslutninger. Jeg har høye ambisjoner på egne og andre sine vegne – og det er viktig at mine medarbeidere trives med dette. Jeg brenner for merkevarebygging og en helhetlig tilnærming til dette på tvers av funksjoner, avdelinger og kanaler. Som person er jeg tydelig, direkte og åpen i kommunikasjonen. Jeg håper og tror at jeg byr på meg selv og inviterer til personlige og åpne samtaler for de som ønsker, smiler Hege.

Hvordan er en typisk arbeidsdag i markedsavdelingen?

-Siden blomsterbransjen er drevet av sesonger med små og store kampanjer, er en typisk arbeidsdag i markedsavdeling preget av jobbing med kampanjene og utvikling av materiell til disse. Det tas foto og film internt hver eneste uke, det lages nyhetsbrev, publiseres på sosiale medier, produkter legges opp på nettsiden og det utvikles ny emballasje. Ellers er vi også mye ute i butikkene og hjelper til med å gjennomføre kampanjer og drifte konseptet vårt. Vi jobber også med partnere, byråer og sponsorater og legger planer for fremtidige kampanjer. Det er en allsidig og spennende hverdag.

Gründerbedrift med personlig kultur

Mester Grønn AS er et norsk selskap som eies av brødrene Erling og Ola Ølstad. Selskapet ble etablert på Herkules Stormarked i Skien i 1983. Etter fem år trives Hege fortsatt svært godt i bedriften. Eierne er fortsatt aktivt tilstede i daglig drift og personlig engasjert i store og små beslutninger. Hun beskriver et arbeidsmiljø der folk løfter hverandre frem og vil hverandre vel.

– Erling og Ola Ølstad er aktive kulturbærere i organisasjonen. Jeg har et  kremmerinstinkt og liker å se resultater av jobben jeg gjør. Derfor trives jeg veldig godt i Mester Grønn. Her er alle tett på beslutninger og resultater. Selv om vi har blitt en stor kjede, er det fortsatt en nær og personlig kultur i organisasjonen, forteller Hege.

-Det er spennende å jobbe i Mester Grønn fordi man får mange muligheter i et økonomisk og solid selskap. Vi har eiere og ledelse som satser og er klare for å drive selskapet videre med god fart og vekst. Medarbeidere i Mester Grønn får stor grad av selvstendighet, mulighet til å påvirke beslutninger og veien videre for selskapet, avslutter hun.