INDEX
Vellykkede rekrutteringer til mindre markedsmiljøer
Hos Teft har vi hatt gleden av å hjelpe mange selskaper med å finne og ansette dyktige markedsførere som skaper vekst. Vi har bred erfaring med både små og mellomstore selskaper i ulike bransjer, og tilpasser løsninger og team til det enkelte selskapets behov.
Kompetansen som kreves i mindre miljøer er bredere
I små og mellomstore bedrifter er det avgjørende at en markedsfører har en bred og fleksibel kompetanse. Disse miljøene krever markedsførere som kan jobbe tverrfaglig og tilpasse seg varierende oppgaver. Ofte uten støtte fra andre interne miljøer eller mange eksterne byråer. Hos Teft har vi lang erfaring med å rekruttere markedsførere som mestrer flere disipliner samtidig. Alt fra egne nettsteder, innholdsmarkedsføring og søkemotoroptimalisering, messer og arrangementer til kommunikasjonsrådgivning og e-handel.
Nedenfor kan du lese mer om noen av våre referanseprosjekter, og hvordan vi har bidratt til å styrke markedsavdelingene deres.
Berggård Amundsen ansatte innholdsansvarlig
Ahlsell ansatte E-commerce Manager
Elaway ansatte Digital Marketing Specialist
Franzefoss ansatte innholdsprodusent
Karnov Group ansatte markeds- og innholdsasvarlig
Grove Knudsen ansatte innholdsprodusent
NRC Group ansatte kommunikasjonsrådgiver
Eurofusion (EFAS) ansatte salgs- og markedssjef
I løpet av de siste årene har vi rekruttert hundrevis av spesialister og nøkkelpersoner til nær sagt alle typer selskaper og miljøer. Vår kunnskap om trender innen digital markedsføring og innsikten fra Bransjerapporten gjør oss til rådgivere som forstår hvilken kompetanse dere trenger. Og ikke minst hvordan kommunisere med personer som har den rette profilen dere. Vi hjelper dere med å være en attraktiv arbeidsgiver for folkene dere trenger å ansette for å skape vekst.
For din bedrift er vi veien inn til kjernen av kompetansen dere trenger for å vokse med nye kunder og sterkere kunderelasjoner.
Tilgang på kandidater
I vårt kandidatnettverk med over 20 000 registrerte CV’er fra markedsførere, kommunikasjonsfolk, forretningsutviklere, prosjektledere og kreatører finnes ofte et godt utvalg av spennende kandidater. I tillegg jobber vi alltid aktivt med søk etter spesielt relevante kandidater og treffsikker annonsering. Det gjør at vi raskt kommer i kontakt med mange potensielle kandidater og legger grunnlaget for en kvalitativ og effektiv prosess.
Kunnskap om kandidatmarkedet
Hvert år gjennomfører vi en stor undersøkelse for kategorien der vi kartlegger og måler endringer i kompetanse, trender og lønn. Denne kunnskapen bruker vi i rådgivning på profil, lønn og for å spisse budskapet for den rette typen kandidater for jobben. Du kan se vår presentasjon av årets Bransjeundersøkelse her.
Ta kontakt med oss om dere skal ansette en digital markedsfører
Bransje- og fagkunnskap, effektivitet og trygghet er stikkord for våre rekrutteringsprosesser. Ta kontakt med Henrik eller Eivind i Teft. De vil de møte deg med nysgjerrighet, engasjement og kunnskap som er en markedsleder innen rekruttering av markedsførere verdig.
Jobber du med markedsteknologi? Vi trenger dine svar i Bransjeundersøkelsen
Svar på undersøkelsen her – last ned rapporten
Er du markedsteknolog? Da vet du hvor raskt teknologien endrer hvordan vi jobber, og hvor viktig det er å holde seg oppdatert på lønnsnivåer, forventninger og hvilke teknologiske trender som preger bransjen. Bransjerapporten gir deg innsikt i hvordan AI, dataanalyse, martech-stabler og andre teknologier påvirker arbeidsmiljøet ditt, og gir deg svar på om andre som jobber med markedsteknologi opplever det samme som deg.
Nå er vi i gang med å samle svar til Bransjeundersøkelsen, som utgjør grunnlaget for rapporten, og vi trenger din hjelp. Når du setter av 10-15 minutter til å besvare undersøkelsen anonymt, får du umiddelbar tilgang til den 77 sider lange rapporten – et unikt verktøy for alle som jobber med markedsføring.
AI, automatisering og teknologiens rolle i markedet
I 2024-rapporten ser vi nærmere på hvordan kunstig intelligens og automatisering påvirker arbeidshverdagen hos byråer og i markedsmiljøer. Er AI en hjelpende hånd, eller skaper den nye utfordringer? Rapporten gir deg svar på dette, samt hvordan lønnsnivåer og arbeidsforhold utvikler seg for teknologer i markedsføringsbransjen. Har teknologirollene i markedsavdelinger og byråer like vilkår, eller er forskjellene større enn man tror?
Hva skjer i 2025?
Er din kompetanse etterspurt i tiden som kommer, og hvilke ferdigheter trenger du å utvikle videre for å være relevant? Hva er forventningene til teknologirollene når det gjelder lønnsvekst og karrieremuligheter, og hvordan ser arbeidsgiverne på fleksibilitet og remote work for teknologer?
Dette er noen av temaene du kan bidra med innsikt til. Ved å delta i undersøkelsen hjelper du oss med å kartlegge utviklingen for deg og dine bransjekollegaer. Når resultatene er klare, vil vi dele de viktigste funnene i våre nyhetsbrev og gjennom medieoppslag.
Vil du bidra?
Som markedsteknolog er dine innspill avgjørende. Vi trenger svar fra deg som jobber med data, AI, marketing automation, og andre martech-verktøy – enten du er spesialist, rådgiver, utvikler eller leder. Din erfaring hjelper oss å skape en relevant og innsiktsfull rapport som kan veilede både deg og bransjen videre.
Rapporten vil bli offentliggjort, og vi i Teft bruker funnene aktivt i rådgivningen vår til arbeidsgivere som vil tiltrekke seg markedsteknologer som deg.
Støtte og hjelp i ansettelsesprosessen
En ansettelsesprosess består av flere faser, og alle er avgjørende for et vellykket resultat. Normalt ber våre kunder oss om å løse prosessen fra A til Å, men noen ganger er det bare behov for hjelp i deler av prosessen. Står dere litt fast, eller rekker ikke tiden til? Vi har erfaring med å raskt involvere oss og tilføre struktur, fremdrift og energi der det trengs.
TA KONTAKTKommunikasjon og markedsføring som treffer spesialistene
Jakter dere på kandidater som har erfaring og kompetanse innen feltene kommunikasjon og markedsføring? Du vil nok nå ut til mange som er nysgjerrige på fagfeltet med “vanlig” annonsering på kjente stillingsportaler, men er behovet ditt mer spesifikt kan det være klokt å gå spesifikt til verks. Det kan vi hjelpe deg med.
Tilpasset kommunikasjon
Vet dere nok om hva som er driverne for de folkene som dere ser etter? Hvert år skriver og tester vi hundrevis av budskap rettet mot spesialister og ledere i byråer, hos merkevarene og mediebransjen. Vi kjenner fagspråket til spesialistene dere søker. Med effektmålinger og innsikt fra Bransjerapporten kjenner vi til hvilke knapper dere kan trykke på, og hvilke feller dere bør unngå. La oss hjelpe til med å forme og forbedre stillingsannonser, innholdsartikler og kommunikasjonen deres med kandidatmarkedet.
Unikt nettverk
Vårt nettverk og kandidatdatabase er bygget over flere tiår. Blant de 23 000 profilene finnes både erfarne bransjefolk og unge talenter. Kandidatdatabasen er et verktøy for å målrette 1:1 kommunikasjon med folk som har akkurat den erfaringen dere ser etter. Effekten av våre nyhetsbrev, mailer og direkte kontakt til nettverket vårt er vårt mest effektive kommunikasjonsverktøy. Vi er naturlig nok aktive i sosiale medier som for eksempel LinkedIn og har nettverk og kampanjedata som raskt gir rekkevidde i relevante målgrupper.
Ønsker dere å gjennomføre selve ansettelsesprosessen selv, men vil sikre at dere får med så mange relevante kandidater som mulig kan vi hjelpe dere med kommunikasjon og målrettet aktivisering i Norges største karrieredatabase for folk med marketing- og kommunikasjonskompetanse. Ta kontakt med leder for kommunikasjon i Teft Ole Aleksander Janzso.
Teft hjelper deg med:
- Utvikling og kvalitetssikring av stillingsannonser og innhold
- Kanalvalg og kampanjegjennomføring
- Nyhetsbrev til Teft sin kandidatdatabase
- 1:1 kommunikasjon med kandidater i kandidadatabasen
Kandidathåndtering og prosjektledelse som tar vare på omdømmet
I dagens marked kan man oppleve stor pågang av nysgjerrige kandidater til kjente merkevarer og bredere roller innen markedsføring og kommunikasjon. Og hver eneste søker har en forventing til å bli behandlet profesjonelt og i henhold til søknadsfrist. Det kan ta mye tid, og stå i veien for en smidig prosess med fokus på å behandle de mest relevante kandidatene, og ansette den rette.
Vi kan hjelpe dere med å håndtere søknader i et system som ivaretar personvernet og forenkler kommunikasjon internt og eksternt. Våre prosjektledere har lang erfaring med å overholde tidsfrister, kommunisere med kandidater, skrive gode avslag og koordinere fremdrift med involverte parter i en ansettelsesprosess. Det gir dere tid til å fokusere på de rette kandidatene og samtidig være trygge på at de kandidatene som ikke får jobben beholder et godt inntrykk av dere.
Les om en av våre dyktige prosjektledere, Julie, og hennes jobb her.
Teft hjelper deg med:
- Prosjektledelse og koordinering av kommunikasjon med søkere
- Kandidathåndtering i henhold til GDPR
- Overholde tidsplaner og holde kandidatene motivert
- Ivareta deres omdømme gjennom god kommunikasjon med kandidatene
- Håndtere og kvalitetssikre avslag
Beslutningsstøtte
Hvordan kan du bli trygg i valget av den rette kandidaten? Om man bare lar magefølelsen styre tar man bare i bruk en liten del av det som danner grunnlaget for et velfundert valg. Noen ganger er det klokt å innhente en vurdering fra en annen fagperson. Moderne tester for utvelgelse gir bidrar til et objektiv beslutningsgrunnlag, og profesjonell innhenting av referanser er en hygienefaktor. Vi har erfaring og verktøy for å bygge beslutningsgrunnlag som bidrar til å gjøre valget effektivt, tydelig og bevisst. Det er viktig i interne prosesser, når det er flere kandidater å velge mellom, eller dersom usikkerheten er stor.
Teft hjelper deg med:
- Second opinion – intervju med kandidat(ene)
- Tester for utvelgelse og sammenlikning av kandidater
- Referansesjekk
- Kandidatrapport
- Innstilling til ansettelsesutvalg
Uansett hvor dere står i en ansettelsesprosess vil vi gjøre det vi kan for å støtte og hjelpe dere videre til ansettelse av den beste kandidaten. Ta kontakt med Eivind eller Henrik for en uforpliktende prat og noen gode råd om rekruttering av spesialister og ledere i din bransje.
TA KONTAKTDelta i Bransjeundersøkelsen her
Svar på undersøkelsen her – last ned rapporten
Vil du vite mer om lønnsnivåer, tilfredshet og motivasjon for ansatte i byråene, markedsavdelingene og mediene i Norge? Kunnskapen fra Bransjerapporten hjelper deg med å forstå arbeidsmarkedet bedre og gjør det enklere å legge planer for din egen og selskapets utvikling.
I 15 år har vi i Teft fulgt nøye med på lønn, forventninger og motivasjonen til alle som jobber med kommunikasjon, markedsføring, reklame og teknologien som knytter dette sammen. Årets undersøkelse er nå åpen for besvarelser, og når du har gjennomført den anonyme undersøkelsen kan du laste ned Bransjerapporten som vi har laget for 2024.
Fleksibilitet, AI og fallende lønnsvekst
Tema for 2024-rapporten var blant annet graden av fleksibilitet som forskjellige arbeidsgivere gir sine ansatte. Forskjellene var store, og de fleste ønsker seg mer. Rapporten viser at utbredelsen av kunstig intelligens blant ansatte i markedsavdelingene og byråene er svært høy, men gjelder det alle aldersgrupper og arbeidsmiljøer? Rapporten beskriver også en svakere lønnsvekst på vei inn i 2024 enn på lenge, og den illustrerer konkrete lønnsnivåer for aldersgruppene i de forskjellige fagmiljøene blant byråene og i markedsavdelingene. Når du har svart på undersøkelsen vil du få hele rapporten som en PDF som takk for hjelpen.
Hva skjer i 2025?
Er bærekraft og mangfold bare løsprat, eller er målsetninger og kommunikasjon omsatt handling? Hva med dine forventinger til lønnsvekst og planer om å bli i jobben eller flytte på deg?
Dette er noen av temaene vi trenger dine tanker om i undersøkelsen. Når resultatene foreligger vil vi dele innsikten i våre nyhetsbrev og i media.
Vil du bidra?
Vi er helt avhengig av svar fra deg som jobber med kommunikasjon og markedsføring. Enten du jobber i et stort byrå eller i en liten markedsavdeling, som trainee eller toppleder er dine svar viktige for å lage et statistisk gyldig grunnlag.
Resultatene av undersøkelsen vil offentliggjøres, og vi i Teft bruker funnene aktivt i vår rådgivning til miljøer som ønsker å være attraktive arbeidsgivere.
Delta herCMO survey 2024 – dette forteller rapporten om kompetansen dere trenger
Den nyeste utgaven av The Nordic CMO Survey gir også innsikt i kompetansebehovet hos norske markedsavdelinger, mediebyråer og reklamebyråer. Vi i Teft er opptatt av hva trender og informasjon om forteller oss om hvor behovet for kompetanse er på vei. Her er noen av de viktigste funnene som peker på hva slags kompetanse som blir avgjørende i tiden fremover.
1. Kunnskap om kunstig intelligens
Bruken av AI-verktøy har eksplodert blant norske markedsførere, med en økning fra 42% i 2023 til hele 80% i 2024. AI er ikke lenger en futuristisk drøm, men en realitet som påvirker tekstproduksjon, annonseringsoptimalisering og innholdspersonalisering. Markedsavdelinger og byråer bør derfor prioritere å rekruttere og utvikle talenter med kompetanse og gode forutsetninger for å jobbe med AI og maskinlæring for å holde seg konkurransedyktige.
2. Ekspertise innen innsikt og analyse
Rapporten viser at de mest suksessrike bedriftene investerer tungt i innsikt og analyse. 45% av disse bedriftene har økt investeringene på dette området. Evnen til å forstå og tolke data er kritisk for å ta datadrevne beslutninger som kan optimalisere markedsføringsstrategier. Derfor må markedsavdelinger sikre at de har sterke analytiske ferdigheter internt, eller samarbeide med byråer som tilbyr denne ekspertisen. Etterspørselen etter analytiske evner vil med andre ord ikke avta, men sannsynligvis styrkes og ses i sammenheng med høy IT-kompetanse og programmering.
3. Kreative kampanjeutviklere
Investering i kreative konsepter og kampanjer er en tydelig trend blant de bedriftene som lykkes best. 54% rapporterer at de satser mer på kreativitet i år. Kreativ kompetanse er derfor etterspurt for å utvikle kampanjer som kan skape oppmerksomhet og engasjement. Tradisjonelt kjøpes mye av kreativ konseptutvikling eksternt av større annonsører, så dette kan bety en oppsving for reklamebyråene.
4. Sterk merkevarebygging
Merkevarebygging er en annen nøkkelprioritet, med en økning i investeringer på dette området. Bedrifter som klarer å bygge en tydelig og konsistent merkevareidentitet står sterkere i møte med konkurranse. For mange markedsavdelinger dreier fokus mot merkevarestrategi etter en lengre periode hvor markedsteknologi har vært en høy prioritet. De forskjellige fagområdene utelukker på ingen måte hverandre, oppgaven er å lykkes med tverrfaglighet. De som gjør det vil hente ut de kortsiktige og langsiktige effektene av hele marketingmiljøet sitt.
5. Implementering av Marketing Automation
Marketing automation blir stadig viktigere, og både B2B- og B2C-bedrifter forventer at denne teknologien vil spille en større rolle i fremtiden. Med en økning i bruk fra 46% til 52%, er det tydelig at automatisering av markedsføringsprosesser er en prioritet. Kompetanse innen marketing automation blir derfor essensiell for å effektivisere kampanjer og forbedre kundeopplevelsen. Mange av de oppgave vil kreve høy teknologikompetanse som det allerede er høy etterspørsel etter i hele arbeidsmarkedet. Selskaper som vil rekruttere denne kompetansen bør være forberedt på å lete utenfor den tradisjonelle «mediebransjen» for å finne den beste kompetansen.
Oppsummering
Nordic CMO Survey viser tydelig at planene for Nordiske CMO innebærer en stor grad av kompetanseutvikling hos eksisterende ansatte og rekruttering av ny kompetanse. Den peker også på at kandidater bør prioritere en viss spesialsiering, og at det kan lønne seg å investere i kombinasjonskompetanse om f.eks. teknologi og CRM, merkevarestrategi og datainnhenting, søk og automatisering osv.
Ønsker du å laste ned hele Nordic CMO Survey kan du gjøre det her.
Her kan du lese flere saker om kompetansebehovet hos norske merkevarer.
Vekstretorikken vender tilbake – status sommeren 2024
Overskriftene det siste året tegner et bilde av en bransje med foten på bremsen og nærmest nådeløst kostnadsfokus. Det kan virke som om det er langt mellom selskaper og ledere som tenker ekspansivt i det makroøkonomiske klimaet som har preget markedet første halvår. Dersom arbeidsmarkedet er en indikator på hvordan det står til med investeringsviljen og ressursbehovet hos arbeidsgiverne i vår bransje, viser tall fra Finn.no at det var 12% nedgang i utlyste stillinger i kategorien markedsførere i første halvår 2024 mot samme periode i fjor.
I det bildet er det faktisk litt rart å jobbe med rekruttering og organisering for merkevarene og byråene. Joda, det er ingen tvil om at det er litt lengre mellom de store oppdragene, men det som preger nær sagt alle våre samtaler med ledere i disse miljøene er at vekstretorikken er tilbake. Om ikke det kommer til uttrykk i overskriftene i mediene, så er målsetningen for både merkevarene og byråene klar: Nå gjelder det å posisjonere seg for vekst.
Vi kjenner med andre ord igjen resultatene fra ANFO sitt forventningsbarometer hvor forventningene til markedet er moderate, men troen på eget selskap er sterkere. Fra våre møter med både ledere og ansatte i markedsavdelingene og byråene hører vi også om utfordringer med kapasitet etter en lengre periode med få nyansettelser. Vi forventer derfor en moderat økning i antall stillinger utover høsten og at arbeidsmarkedet dermed tar seg forsiktig opp den kommende perioden.
Markedet for å rekruttere
Vi registrerer to sterke trender i arbeidsmarkedet akkurat nå.
Perioden vi er inne i nå gir god respons fra mange kandidater på aktiv jakt etter jobb. Det er ofte talenter og generalister som er motivert for å utvikle spisskompetanse, og mange aktive kandidater sender flere søknader enn tidligere. Det er positivt med mange søkere, men det utløser mer arbeid med profesjonell, strukturert og empatisk behandling av alle som har en forventing til at deres søknad blir behandlet grundig.
Innsikten fra Bransjerapporten for 2024 viste at mange er trygghetssøkende og at mobiliteten dermed er lav for de som sitter i gode jobber. Det kan være forklaringen på at svært mange som har det greit på jobb er lite motiverte for å bevege seg ut i et usikkert marked. Responsen fra denne store gruppen uteblir i søknadsbunken, men det er minst like viktig som før å søke frem og aktivisere denne type kandidater, dersom man er på jakt etter spisset fagkompetanse.
Markedet for å bytte jobb
Det er et godt marked for spesialister og erfarne ledere som vurderer nye muligheter. Bedrifter som rekrutterer nå har spesifikke behov og forventninger. Økonomiske vurderinger spiller en stor rolle, og selv svært relevante kandidater må forberede seg på grundige prosesser. Selv om det krever mer av både de som ansetter, og den som ansettes, reduserer det risikoen for feilansettelser og legger grunnlaget for et vellykket arbeidsforhold.
Bredere roller tiltrekker flere kandidater, og som søker kan du forvente konkurranse. Forberedelser og smart bruk av verktøy som AI kan hjelpe deg å skille deg ut. Mange motiverte søkere gjør at prosessene må effektiviseres, og førstegangsintervjuer er ofte kortere og mer strukturerte enn før pandemien. Forbered deg på å være konkret og systematisk om din kompetanse og motivasjon og utnytt tiden godt.
Hva med høsten?
Vi tror stikkordene vil være forsiktig optimisme og et sterkere grunnlag for investeringer i kompetanse, ny teknologi og kreativitet. Etter en periode med lavere investeringer i merkevarebyggende tiltak er det nødvendig å øke investeringene i dette arbeidet igjen. Nedskjæringer, omstillinger og omorganiseringer både i interne markedsmiljøer og hos byråene gjør at flere vil få ressursmessige utfordringer med tanke på alt som skal gjøres denne høsten og inn i 2025. Vi tror på en forsiktig vekst i medieinvesteringene og at optimismen forsterkes gjennom høsten.
Spesialistkompetanse innen kommunikasjon og markedsføring sammen med åpenhet for, og kunnskap om ny teknologi (som AI) er svært attraktiv. Særlig for bedrifter som ser en mulighet til å styrke sin posisjon. Miljøer og enkeltpersoner som innehar kombinasjoner av den rette kompetansen kan se frem mot en tid hvor deres tjenester vil bli mer etterspurt.
Henrik Sandberg er daglig leder i Teft Rekruttering AS
Er sommerferien et bra tidspunkt for å investere i stillingsannonser? (oppdatert)
Artikkelen ble oppdatert 6. august 2024
Før sommerferien får vi alltid en rekke nyhetsbrev og henvendelser fra annonseselgere som argumenterer for at sommeren skal være en god tid for å lese stillingsannonser. I motsetning til resten av året er det argumentasjon, og ikke dokumentasjon, som preger denne kommunikasjonen.
Argumenter for å bruke penger på annonsering om sommeren er, i litt tilfeldig rekkefølge;
- Folk har bedre tid, og de vil bruke den tiden til å (bl.a.) lese stillingsannonser
- Mange bruker sommerferien til å reflektere over karrieren og vurdere nye jobbmuligheter
- Kandidatene har ofte mer tid til å skrive søknader når de har fri
Spørsmålet er om du kjenner deg igjen? Griper du etter mobilen mens du slapper av under parasollen eller venter på flyet på jakt etter din neste jobb? Sannsynligvis ikke, om vi skal støtte oss på tallene.
Tallene er tydelige
FINN skriver i sin kundekommunikasjon at “det er nesten like mange kandidater på FINN i juli som resten av året”. Det er sikkert fint, dersom du ikke er på jakt etter spesialistkompetanse eller en kandidat som liker jobben de har i dag og bruker ferien til å slappe av. Historisk faller nemlig trafikken på spesialist- og lederroller markant når vi krysser over fra juni til juli. Den tar seg opp igjen den første uken i august.
En annen fun-fact fra verden for stillingsannonsering er at effekten påvirkes av været. En av våre partnere på markedsføring, Adway, jobber med job-posting i mange land og har store tall å vise til. Er det sol, høytrykk og deilig å leve synker interessen for stillingsannonser.
Er sommeren 2024 annerledes?
Ja, kanskje den er det. Det er større usikkerhet i arbeidsmarkedet enn på lang tid, og antallet aktive jobbsøkere er høyere enn på lenge. Dette er det vi kaller aktive kandidater, og de følger ganske nøye med på hva som dukker opp av stillinger på alle plattformer. Det betyr at du sannsynligvis vil oppleve høyere respons enn du gjorde for eksempel under sommeren 2022. Utfordringen er at de som søker først og fremst er på jakt etter en jobb, mens du kanskje er på utkikk etter kandidater som ikke må ha ny jobb, men som etter å ha tenkt seg om gjerne vil jobbe hos dere med de oppgavene og målsetningene som gjelder i jobben?
Så hvordan skal man annonsere for stillinger i ferien, da?
Hvis behovet i størst grad er å løse behovet raskt og ikke å finne spisskompetanse, så er det bare å kjøre på. Den delen av markedet er relativt stabil (unntatt dette med været, da). Søker du nøkkelpersonell, spesialister eller ledere bør du kanskje vurdere å annonsere når folk er tilbake på jobb etter ferien. Tilgjengeligheten til passive kandidater virker til å være diametralt motsatt av tilgjengeligheten på jordbær fra Vestfold. Så om noen sier at effekten er “god” eller “nesten som resten av året”, be om tall og dokumentasjon. Sjansen er stor for at dere må ta en ny runde når hverdager og lavtrykk melder seg. Vårt stalltips er å stå klare med den beste stillingsannonsen og den mest offensive kandidatstrategien før sommerferien for å sette denne ut i livet i starten av august.
Planlegg
Det betyr ikke at det ikke er noen som helst effekt av å markedsføre selskapet som arbeidsgiver eller en ledig stilling i sommerferien. Men i større grad enn “søk i dag”, kan det være smart å satse på innhold eller branding. Gjerne i en kanal som er visuell og lettfordøyelig og som har gode brukertall når folk slapper av på stranda, er i parken, eller venter på at rekene skal tine. På den måten kan du bygge et grunnlag for nysgjerrighet og motivasjon når retargeting og runden med målrettet “søk i dag”-kommunikasjon skal gjøres med markedsføring, eller direkte med de kandidatene du har i kikkerten. Det er litt mer jobb, det tar litt mer tid, men det sikrer at du får det kandidatutvalget du fortjener.
Er du på jakt etter å ansette den beste kandidaten så raskt som mulig? Ta gjerne kontakt med Ole Aleksander Janzso for mer innsikt og råd om hvordan du skal være i posisjon når spisskompetansen du ser etter er mest tilgjengelig.
Oppdatering – fasit etter juli 2024
Fra FINN så vi en høyere trafikk og interesse enn vi forventet for de annonsene som var ute i sommerferieukene. Men selv om interessen har vært god har søknadene latt vente på seg. Antallet søkere i juli er mindre enn halvparten av hva vi ville forvente basert på interessen, om vi sammenlikner med andre tider på året. Vårt nyhetsbrev til kandidater viser den samme trenden. Åpningsraten på over 40 prosent til over 20 000 mottakere holdt seg, men resultatene i form av søknader ble mer enn halvert. Høyere arbeidsledighet har altså gitt utslag og gitt mer oppmerksomhet, allikevel er effekten i form av søknader langt lavere enn andre tider på året.
Savner dere kandidater med spisskompetansen dere ser etter? Ta kontakt med oss i Teft.
Selskaper som har vikarer med Teft
Teft Flex er eksperter på å finne rett vikar med spesialkompetanse om fagområdene og kulturene i markedsavdelingene, kommunikasjonsmiljøene og byråene.
Det kan virke komplisert å finne en kandidat til et vikariat med spisskompetanse og de rette egenskapene. Med tilgang på tusenvis av fagfolk som jobber i markedsavdelingene, byråene, mediehusene og andre kommunikasjonsmiljøer gjør vi veien kort for å finne kombinasjonen “kan” og “vil”, selv når det haster.
Dette er noen eksempler på vikaroppdrag som vi har løst for våre kunder:
Ledere:
Spesialister:
Mester Grønn – E-postmarkedsfører
Prosjektledere/koordinatorer:
Kreative og produsenter:
Mad Communication – Visuell innholdsprodusent
Er dere på jakt etter en vikar i en markeds- eller kommunikasjonsrolle? Ta kontakt med Ole Aleksander Janzso i Teft Flex for et tilbud og en plan for å finne den beste kandidaten til dere.
Mediekanaler som har ansatt folk med Teft
Mediehusene og reklamekanalene har mangfoldige fagmiljøer, og vi har omfattende erfaring med å rekruttere til de fleste av dem. Vi vet fra resultatene i Bransjerapporten og tilbakemeldingene fra kandidatene at mange spesialister og ledere mener at de mest spennende arbeidsgiverne er i kategorien media.
Vi vet at det som kjennetegner mediekanalene er en sterk motivasjon for samfunnsoppdraget, solid innsikt og rask teknologisk utvikling. Derfor er det viktig å formidle de egenskapene til fagpersoner som deler interessen, og som har potensial for å gjøre forskjell. Enten det er snakk om i Schibsted eller hos et nystartet bransjemedium.
Vår erfaring med rekruttering av kommersielle folk til mediekanalene
Analytiske, kreative, strategiske og kommersielle fagfolk er vår spesialitet. Det er grunnen til at vi har løst mange roller av den typen til norske mediekanaler. Her er noen få eksempler på miljøer og roller vi har rekruttert til:
Lederroller:
ABC Startsiden – Head of Programmatic
Salg og forretningsutvikling:
Discovery Networks Norway – Account Manager
Markeds- og kommunikasjonsroller:
NHST/Dagens Næringsliv – CX & Loyalty Specialist
JCDecaux – Kommunikasjonsansvarlig
Produksjon:
Kvalifikasjoner for mediefolk med teft
De beste ansatte i kommersielle roller i kanalene kjennetegnes av en bred kunnskap og interesse for hva «hele huset» jobber med. De er bevisste på kanalens unike egenskaper og rolle i mediebildet og mediemiksen og kanskje enda litt mer samarbeidsorienterte enn hos for eksempel byråene og hos merkevarene. Verdifulle ansatte er endringsvillige og har ofte en grad av en salgsprofil, også om de er spesialister eller har roller uten kundekontakt. Kompetansen som kreves ut over de kommersielle egenskapene er tilgjengelige i flere fagmiljøer hos både byråer, markedsavdelinger og andre steder i næringslivet.
Rett kompetanse og profil
I oppstarten av et oppdrag setter vi oss inn kompetanse- og forretningsbehovet som ligger bak en forestående ansettelse. Kultur spiller en rolle, det samme gjør strategi og planer. Fra den årlige Bransjeundersøkelsen deler vi innsikt om fagområder og trender i endring. Ikke minst kan vi hjelpe med å rådgi om lønn og betingelser. Det bidrar til at vi sikter rett og gjennomfører en effektiv og kvalitativ prosess.
Nettverk og database for rekruttering til mediekanal
I Teft vet vi at mange kan tenke seg å jobbe i en mediekanal. Vi har en database med over 20 000 kandidater med bakgrunn fra arbeidsgiverne og fagområdene knyttet til markedsføring, salg, kommunikasjon og markedsteknologi. Dette kombinert med målrettet og konverteringsorientert kommunikasjon i markedet bidrar til at vi når ut til relevante kandidater.
Ta kontakt med oss om dere skal ansette
Vi er stolte av å ha hatt en finger med i spillet både for å rekruttere nøkkelpersoner, spesialister og ledere som bidrar til vekst og anerkjennelse i markedet. Om du tar kontakt med Henrik eller Eivind i Teft vil de møte deg med nysgjerrighet, engasjement og kunnskap.
Disse har ansatt byråfolk med Teft
Skal du ansette byråfolk med teft? Vi vet at det er annerledes å rekruttere til et byrå enn til andre type bedrifter. Det vet vi fordi Teft siden starten i 2001 har jobbet med nær sagt alle typer byråer som tilbyr tjenester innen media, kreativitet, strategi og teknologi. Byråbransjen utvikler seg fort, og kjennetegnes av sterke fagmiljøer, arbeidsglede og tette relasjoner både internt og eksternt. Menneskene er ambisiøse og selskapene er helt avhengige av sin samlede endringsvilje og innovasjonstrang.
Vår erfaring med rekruttering av rådgivere og ledere til byrå
På mange måter er kompetansen man finner i byråene kjernen i vårt fagområde. Vi er stolte av å ha tatt del i rekrutteringen av hele ledergrupper, nye fagavdelinger og hundrevis av enkeltstillinger til blant annet mediebyråer, reklamebyråer, digitalbyråer, PR-/kommunikasjon-/innholdsbyråer og konsulentmiljøer. Dette er noen eksempler fra vår omfattende historikk:
Ledere:
Leder innsikt, analyse og forretningsutvikling – Oculos
Spesialister:
Seniorrådgiver Paid Search – Predict
Marketing Operation Specialist – Oculos
Rådgivere:
Business Director McDonald´s – Nord DDB
Erfarne kundeansvarlige – Starcom
Prosjektledere:
Kvalifikasjoner for byråfolk med teft
Et sikkert tegn på kompetanse som beriker et byråmiljø er evnen og viljen til å skape verdi i sitt eget arbeide. Verdi for kunden og for byrået. Byråbransjen er en lekegrind for fagspesialister som er i stand til å formidle forretningsverdien av deres fagfelt, og at nettopp dem og deres kollegaer er det rette teamet for den utfordringen som kunden står ovenfor. Kreativitet, forretningsforståelse, sterke analytiske evner og et til tider pragmatisk forhold til arbeidstid er noen av de egenskapene vi i Teft mener danner grunnlaget for å lykkes.
Fagkompetansen er mangfoldig, og vi kjenner godt til innholdet i spesialistroller innen merkevare, mediestrategi, markedsteknologi og AI, content marketing, Art Direction og design.
Rett kompetanse og profil
I oppstarten av et oppdrag setter vi oss inn kompetanse- og forretningsbehovet i byrået. Vårt perspektiv er bredere enn byråene alene, og vi kan bidra med å utvide søkeområdet. Fra den årlige Bransjeundersøkelsen deler vi innsikt om fagområder og trender i endring. Ikke minst kan vi hjelpe med å rådgi om lønn og betingelser.
Nettverk og database for rekruttering til byrå
Erfaring fra byrå er ofte et ønske når man skal ansette til nøkkel- og lederroller i byrå, derfor har vi kategorisert vår omfattende kandidatbase deretter. Omtrent halvparten av våre over 20 000 registrerte kandidater har på et tidspunkt i karrieren jobbet i byrå. 1 av 3 har jobbet i reklame- eller mediebyrå. Alle våre rådgivere jobber med roller til byråene i løpet av et år, og vår samlede kunnskap og hukommelse er ofte løsningen på oppdraget.
Ta kontakt med oss om dere skal ansette i byrået
Vi er stolte av å ha hatt en finger med i spillet både for å rekruttere hele miljøer, funnet frem til nøkkelpersoner, spesialister og ledere som bidrar til vekst og anerkjennelse i markedet. Om du tar kontakt med Henrik eller Eivind i Teft vil de møte deg med nysgjerrighet, engasjement og kunnskap.