Hva ser jobbsøkere etter i sin neste jobb? Vi har oversikten!

Trygghet og stabilitet

I 15 år har vi spurt om de samme tre prioriteringene ved jobbskifte, og aldri før har rekkefølgen skiftet så mye som i år. Trygghet og stabilitet er nå det flest kandidater ser etter hos en ny arbeidsgiver, med 42 prosent, en økning på 10,3 prosent bare siden i fjor.

Dette er ikke en ny trend som har kommet av seg selv. Andelen som prioriterer trygghet knyttet til selskapets økonomi og markedsposisjon har vokst jevnt over flere år: fra 19,5 prosent i 2019, via 31,6 prosent i 2024, til 42 prosent. Det er en dobling på seks år, og trygghet har nå for første gang gått forbi lønn som den viktigste enkeltfaktoren.

Lønn

Troen på at det finnes en økonomisk gevinst ved å bytte jobb, er fortsatt en sterk driver, men har for første gang mistet førsteplassen. 38,4 prosent oppgir høyere lønn som en av de tre viktigste motivasjonene for å bytte jobb, en nedgang på 15,9 prosent siden i fjor.

Forventningen om høyere lønn blir likevel i stor grad innfridd. De som byttet jobb i 2025, fikk en gjennomsnittlig lønnsvekst på 8,9 prosent. Det er nesten dobbelt så høyt som de 4,7 prosentene som gjaldt for dem som ble værende i samme stilling.

Nye fagområder og oppgaver

Faglige utviklingsmuligheter og muligheten til å jobbe med nye oppgaver holder stand som en av de viktigste motivasjonene ved jobbskifte, med 34,7 prosent. Det er verdt å legge merke til at dette ønsket ikke nødvendigvis blir innfridd i den jobben man allerede har: i snitt bruker fagfolk i bransjen bare mellom 1 og 2 timer i uken på faglig utvikling, og hos flere av annonsørene er tallet enda lavere. Ønsket om å lære noe nytt er med andre ord ofte sterkere enn det arbeidsgiver faktisk legger til rette for.

Bedre arbeidsmiljø

26,1 prosent av kandidatene oppgir at et bedre arbeidsmiljø er en av de viktigste prioriteringene ved et jobbskifte. Samtidig ser vi at ønsket om å bidra positivt til samfunnet eller en bedre verden har klatret opp mot samme nivå, med 27,7 prosent, og dermed forbi arbeidsmiljø på listen. For arbeidsgivere som vil fremstå attraktive, er det ikke lenger nok å vise til et godt kollegialt miljø alene. Mange kandidater vil også vite hva selskapet faktisk bidrar med til samfunnet.

Bedre leder

Ønsket om en bedre leder ligger på 24,8 prosent, fortsatt en av de fem viktigste prioriteringene når kandidater vurderer å bytte jobb. Sammen med trygghet og arbeidsmiljø peker dette mot at et jobbskifte i økende grad handler om hvem man skal jobbe sammen med og for, ikke bare hva man skal jobbe med. Husk dette når du som leder treffer kandidater som vurderer å begynne å jobbe for deg.

Våre råd

Nå som du vet mer om hva jobbsøkere ser etter i sin neste jobb, håper vi at du har fått en bedre forståelse for hva som lønner seg å prioritere og fremheve i kommunikasjonen når du skal rekruttere. Det tydeligste rådet fra årets tall er at trygghet og stabilitet nå bør kommuniseres like tydelig som lønn og utviklingsmuligheter, kanskje tydeligere.

Samtidig er dette kanskje innsikt som kan bidra til at du som leder kan styrke motivasjonen hos de som allerede jobber hos dere. Vil du vite mer om hva som kjennetegner motivasjonen for akkurat den typen fagpersoner dere skal rekruttere, har vi mye mer innsikt og kunnskap vi gjerne deler med deg. Ta kontakt med Ole Aleksander Janzso, som hvert år lager Bransjerapporten.