INDEX

Get Inspired opplever eksplosiv vekst – kåret til årets nettbutikk for tredje år på rad

Den norske bedriften har hatt en eventyrlig reise helt siden Get Inspired ble grunnlagt i en Oslo-leilighet i 2009. I fjor omsatte selskapet for svimlende en halv milliard kroner og nå dobles antall ansatte i markedsavdelingen.

Selskapet ble grunnlagt av Silje Landevåg i 2009, som startet med salg av hjemmetrening på dvd, sendt til kunder via postordre. I 2011 ble Get Inspired en nettbutikk og lillebror Sindre kom inn som daglig leder i selskapet. Siden den gang har selskapet vokst i et forrykende tempo.

Get Inspired ansetter:

Foto – og videoprodusent

Art Director

Grafisk Designer

Sindre Landevåg, Get Inspired

I 2015 flyttet de til nye og større lokaler. Selskapet investerte i ERP-system, lokasjonsbasert lager og en organisasjon med ulike avdelinger. Dette var de første investeringene Get Inspired gjorde og det opplevdes som en stor risiko å skulle binde opp flere kostnader.

I 2017 ble Salvesen & Thams med på eiersiden, med en eierandel på 20 %. Samme år flyttet selskapet til nye lokaler og investerte i et automatisert robotlager, AutoStore. Det ble etablert et profesjonelt styre og selskapet fokuserte mye på langsiktig strategi for å fortsette veksten. Dette ble starten på en omfattende profesjonalisering av selskapet, med spesielt fokus på å bygge en robust organisasjon og tilhørende strategier for alle forretningsområder.  Fra 2017 til 2020 økte Get Inspired omsetningen fra 160 M til 400 M.

I 2020 fortsatte Salvesen & Thams sin investering i Get Inspired og ble majoritetseier med 52,5% av selskapets aksjer. Gründer Silje Landevåg solgte seg ned og ønsket å fokusere på egne investeringer. Hun avsluttet sin operasjonelle rolle i selskapet, men er fortsatt med som ambassadør.

I dag er Get Inspired et svært veldrevet og profesjonelt selskap med god kontroll på data, interne prosesser, logistikk og strategi. Bedriften er en attraktiv arbeidsgiver som fokuserer på utvikling og karrieremuligheter for hver enkelt. Eierne fortsetter å investere i selskapet for å tilrettelegge for videre vekst, og bedriften har aldri hatt så mange vekstmuligheter som i dag. Høsten 2022 lanseres Get Inspired Man, som blir den første nettbutikken i sitt slag rettet mot menn.

-Vi hadde aldri drømt om at Get Inspired skulle omsette for 500M og være blant eliten av nettbutikkene i Norge. Heldigvis er vi fortsatt sulten på vekst og videreutvikling, og vi har også ambisiøse eiere som tilrettelegger for videre vekst. Akkurat nå har vi flere vekstmuligheter enn det vi klarer å ta fatt på. Vi tror at Get Inspired skal fortsette sin vekst og at vi kan ta selskapet mye lengre, fastslår Sindre Landevåg.

For noen måneder siden ble Get Inspired kåret til Årets Nettbutikk for tredje gang, kåret av en jury bestående av de fremste ekspertene på netthandel i Norge.

-Det er en utrolig stor anerkjennelse for oss å vinne denne prisen. Konkurransen på netthandel i Norge er ekstrem og vi konkurrerer med både nasjonale og internasjonale aktører. Det er en profesjonell uavhengig jury med netthandels-eksperter som vurderer alle ledd i kundereisen. Dette er tredje gang vi vinner denne prisen, og vi har vært finalist hele fem ganger de siste syv årene. Dette beviser og bekrefter at vi er blant eliten av nettbutikker i Norge. Årsaken til at vi vinner denne prisen er fordi vi har engasjerte, dedikerte og dyktige ansatte i Get Inspired som hele tiden fokuserer på å bli bedre, fastslår Sindre.

Get Inspired

Get Inspired

Utviklingsvilje og raske prosesser

Når du jobber i Get Inspired er endringsvilje et viktig stikkord. Selskapet er i konstant utvikling. Det som fungerte i dag, fungerer nødvendigvis ikke i morgen. Rom for forbedring er et daglig diskusjonsemne, og det er et stort engasjement hos de ansatte, korte beslutningsveier og muligheter for hver enkelt å ta initiativ til å teste nye idéer.

-Hver enkelt person sitter med et stort ansvar i sin stilling, og vet at det de skaper har effekt. Arbeidshverdagen preges av høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og raske prosesser. Hver uke går vi gjennom resultater for uken som var og ser på mål for uken som kommer. Hver måned har vi en samling der vi ser på hva som har fungert og ikke. Har vi nådd målet vårt, feirer vi med sushi. Nådde vi ikke helt opp, blir det knekkebrød-lunsj, forteller Sindre med et smil.

-Vi er en målrettet bedrift med fokus på tall, men det betyr ikke at vi ikke har det gøy på jobb. For det har vi absolutt, legger han til.

Get Inspired er som nevnt lokalisert i Trondheim og er byens desidert kuleste arbeidsplass, i følge Sindre.

-Fra utsiden kan dette kanskje se ut som en liten nettbutikk, men vi har høy kompetanse i selskapet og er i dag en profesjonell bedrift i alle ledd. Som ansatt i selskapet vil man få bryne seg på mange spennende utfordringer, i et selskap i sterk vekst og med mange spennende planer fremover. Det finnes ikke kulere arbeidsplasser i Trondheim innen markedsføring og netthandel, det er jeg helt sikker på, smiler den daglige lederen.

I 2017 investerte Get Inspired i AutoStore, et automatisert lager som jobber døgnet rundt.

Rekrutterer flere nøkkelroller til markedsavdelingen

Tiden går utrolig fort i Get Inspired-sammenheng. De siste to årene har selskapet doblet seg i størrelse og nå har de behov for å styrke markedsavdelingen med en fotograf, en art director og en grafisk designer.

-Markedsavdelingen vår har behov enda flere dyktige medarbeidere. Her vil det være rom for å ta en viktig posisjon i en avdeling i kraftig vekst. I dag består markedsavdelingen av åtte personer, mot slutten av året vil de være 15-16 personer, forteller Sindre.

Spennende satsinger på trappene

Siden oppstart har nettbutikken rettet seg mot kvinner, men til høsten lanseres Get Inspired Man, noe som potensielt kan doble en kundegruppen. Dette er bare et av flere spennende prosjekter som ligger i planene for nettbutikkens videre reise.

-Alt ligger til rette for videre ekspansjon, og i tillegg til Get Inspired Man, har vi mange andre vekstmuligheter på listen som vi kan angripe i tiden fremover. Vi har solide investorer og eiere i ryggen og store ambisjoner for årene som kommer – det er ingen hemmelighet at vi har tro på at vi om ikke altfor lenge kan doble omsetningen fra 2021, fastslår Sindre.

Til høsten lanserer selskapet Get Inspired Man.

Mina og Julie er to av kollegaene du vil få gleden av å jobbe med hvis du kaprer en av disse rollene hos Get Inspired. Her kan du lese litt om hvordan de syns det er å være ansatt i den norske suksessbedriften.

Mina

Mina Emilie Opdal, Sosiale Medier Spesialist

Mina har vært ansatt i selskapet siden høsten 2021, og kom fra en tilsvarende stilling i et digitalt byrå. Hun sitter med sitter med det overordnede ansvaret for strategiene Get Inspired legger i sine sosiale kanaler.

– Å jobbe for Get Inspired, som er kjent for sin offensive og innovative markedsføring i digitale medier, anså jeg som et karrieresteg. Mitt ønske var å jobbe med digital markedsføring i en nettbutikk med store fremtidsplaner. Get Inspired har vunnet årets nettbutikk flere ganger og på landsbasis er Get Inspired en ambisiøs, stor aktør som få andre kan sammenligne seg med. Det høye tempoet, kort vei til beslutninger og et team av engasjerte, kompetente kolleger gjør totalen veldig spennende. I tillegg så er markedsføringsbransjen en bransje hvor man er ekstremt avhengig av å være oppdatert på de nyeste forbrukertrendene innen netthandel og sosiale kanaler, samtidig som man må være innovativ og kreativ i arbeidet for å engasjere, påvirke og generere salg. 

En stor del av Minas arbeidshverdag handler om å analysere og optimalisere innhold. Da er det en fordel å jobbe i et selskap med såpass god kontroll på data som Get Inspired.

– Dette er en bransje i stadig endring, som gjør at man aldri er utlært eller mett på kunnskap. Med gode rutiner for datainnhenting og dataflyt over lengre tid så sitter Get Inspired på enorme mengder data som kan benyttes i markedsføringen og til å analysere kundeatferd. Det gir oss store fordeler på flere områder og gjør at vi kan skape den beste handleopplevelsen for kundene, i tillegg til å gjøre jobben veldig spennende.

Mina syns det er inspirerende å være en del av et ungt arbeidsmiljø med fokus på resultater og kompetansedeling.

-Get Inspired har et ungt og engasjerende arbeidsmiljø, hvor menneskene har høy arbeidsmoral og stor arbeidskapasitet. Alle er svært resultatorienterte, med et ønske om å dele på kompetanse og jobbe i team. Selv om vi er delt inn i avdelinger, er det lav terskel for å jobbe på tvers av avdelingene, og man tilegner seg mye nyttig kunnskap om innkjøpsstrategi og bedriftsøkonomi i tillegg til markedsføring, sier hun.

 

Julie

Julie Myrhol , Head of Product Management

Julie har jobbet i selskapet siden 2018, og har vært med på den ekspansive veksten de siste tre og et halvt årene. 

– Get Inspired er en utrolig kul arbeidsplass! Vi er et ungt og engasjert team som brenner for netthandel! Alle mine kollegaer er en gjeng med engasjerte, kreative og utrolig dyktige folk som er eksperter på sine fagområder. Arbeidsmiljøet er preget av dette og det er en inspirerende gjeng å jobbe med. Vi jobber i åpent landskap med mye kommunikasjon og idemyldring mellom pultene og ved kaffemaskinen, det er god takhøyde og mye humor

Julie har en bachelor fra NTNU og dette er hennes første jobb etter studiene.

– Før jeg søkte jobb i Get Inspired hadde jeg selv vært kunde i butikken. Jeg er selv svært aktiv og trener mye og imaget til Get Inspired appellerte veldig til meg og min livsstil. De utstrålte masse engasjement og jeg kjente at dette var et team jeg ønsket å være en del av, forteller Julie.

Skal bli landets ledende destinasjonsutvikler innen fritidssegmentet

Under Fredensborg AS ligger datterselskapet Fredensborg Fritid som spesialiserer seg på destinasjonsutvikling og fritidseiendom. Selskapet er i stor vekst og ferd med å bygge opp et nytt markedsteam fra scratch, nå søker selskapet erfaren, engasjert og målrettet Markedssjef.

Håkon Arnstorp Fredensborg Fritid

Håkon Arnstorp, Daglig leder Fredensborg Fritid.

–  Vi har store ambisjoner om å ha en tydelig identitet på alt vi er avsender av, både i form av det visuelle, og selvsagt også produktet vi skal levere til sluttkunden. Vi har en proaktiv tilnærming til digitalisering, som for markedsteamet vil bli en viktig oppgave, sier daglig leder Håkon Arnstorp. Vi er opptatt av å tilby veldig god kundeopplevelse, i det ligger en sømløs digital plattform, som er noe av det vi vil satse på, legger han til. 

Fredensborg Fritid ble opprettet i 2018, som følge av at Fredensborg AS over tide har bygget opp en solid tomtebank på fire ulike destinasjoner, både alene og i partnerskap med andre. Geilo, Kragerø, Turufjell på Flå og Norefjell er destinasjonene selskapet utvikler i dag. Håkon Anstorp kom til Fredensborg Fritid, høsten 2020, fra Pilares Eiendom.

   Jeg kjente Nick og Ivar Tollefsen fra før, og har lenge sett på de som engasjerte, fremoverlente og ambisiøse eiere. Jeg så på muligheten til å jobbe i fritidssegmentet som veldig spennende, da natur og friluft er noe som ligger meg nært. Å kunne kombinere fritidsinteressen og eiendomsutvikling synes jeg er interessant fordi det inkluderer elementer jeg er personlig opptatt av. At selskapet også er destinasjonsutviklier, som jobber med viktig aktivitetsbasert infrastruktur i lokalsamfunnene der de har prosjekter, innebar for meg nye og interessante momenter, forteller Arnstorp.

Solid tomteportefølje

Fredensborg Fritid har en stor tomteportefølje, og målet er å bli landets ledende destinasjonsutvikler innen fritidssegmentet. Hittil i 2020 har selskapet ca 150 enheter solgt, men ambisjonsnivået ligger på årlig salg på 500 enheter ved utgangen av 2025. 

  Vi er et selskap i stor vekst, dog er vi få mennesker og en liten organisasjon i dag. Med de vekstambisjonene vi har medfører det selvsagt en endring av organisasjonen. Vi skal bygge opp en markedsavdeling fra bunnen. Vi har en stor tomteportefølje og dermed mye å utvikle, men besitter foreløpig ikke nok kapasitet og kompetanse til å utvikle alt. Vi skal bygge opp et markedsteam fra bunn av. Som ny markedssjef vil man være med på reisen med å bygge opp teamet og påvirke utviklingen fra start, sier Arnstorp.

  Med ny spisskompetanse i organisasjonen vil vi heve kompetansenivået vårt betydelig, noe som er essensielt for prosjektutviklingen og kundereisen. Det vil utvilsomt gjøre mye for merkevaren og identiteten vår at vi høyner nivået på markedsføringen vår, og ikke minst vil det øke salget, legger han til.

– Vår ambisjon om et så stort omfang av enheter påvirker nødvendigvis også lokalmiljøene vi er tilstede i. Dette medfører et stort samfunnsansvar og i tråd med videre vekst vil også fokus på bærekraft bli et sentralt tema vi ønsker å jobbe godt med, understreker Arnstorp.

Lokal forankring

Fredensborg Fritid er organisert slik at det sitter en sentral del i Oslo som jobber ut mot destinasjonene, hvor det sitter respektive lokale forlengelser av organisasjonen. Selskapet jobber hele tiden for en optimal interaksjon mellom Oslo-kontoret og de lokale kontorene.

  Vi jobber tett ut mot destinasjonene våre og er ofte ute og jobber med lokalkontorene. Den nærheten er viktig både for å ha et godt samarbeid, men også for å forstå dynamikken på hver destinasjon. Den lokale tilstedeværelsen er veldig viktig, understreker Arnstorp. 

Ambisiøse og verdidrevet

Verdiene til Fredensborg Fritid står sentralt i arbeidshverdagen.

– Vi ønsker at alle som jobber med og for oss skal representere oss på en solid og god måte. Vi engasjerer oss og er stolte av alle prosjektene, kjøperne, kollegaene og lokalmiljøene vi er tilstede i, og ikke minst i produktet vi leverer. I Fredensborg Fritid har vi et ungt og dynamisk miljø med en uformell tone, men samtidig veldig ambisiøse eiere som ønsker høy fart og at vi hele tiden tenker fremover. Vi er et selskap med store muligheter i form av at vi har solide eiere, så jeg føler meg trygg på at vi skal nå våre vekstmål innen 2025, avslutter Arnstorp.

 

Apotek 1 – Kunnskap og engasjement er vår styrke

Apotek 1 har en viktig rolle i livet til mange mennesker, unge som gamle, syke som friske. Jobben til markedsavdelingen er ikke bare å styrke den allerede gode markedsposisjonen til Apotek 1 gjennom å ta hånd om kampanjer og salg, det er minst like viktig å hjelpe forbrukere med viktig og relevant informasjon, i tillegg til å lage tjenester som gjør hverdagen enklere og tryggere for folk flest.

Kommet langt

Lise Østlund er Markedsdirektør i Apotek 1 og har vært med på hele reisen for å digitalisere kjeden og bygge merkevaren til det den er i dag. -Vi jobber aktivt med å gå fra å først og fremst tenke kunde i butikk og enkeltkjøp, til å være sentrert rundt digitale kundereiser og kundelojalitet. Samtidig må vi ta vare på den kompetansen og tryggheten som våre kunder skal oppleve i møte med oss. Apotek 1 har høy troverdighet, synlighet og kjennskap, og hos oss møter du engasjerte og profesjonelle fagfolk som tar deg som kunde på alvor. Dette er også sentralt i markedsavdelingen, der vi jobber med å styrke merkevaren gjennom å forstå forbrukeren, øke tilgjengeligheten og utvikle kommunikasjon og løsninger som er til hjelp for våre kunder, forteller Lise.

Portrett av Lise i Apotek 1

Innsikt er sentralt

Markedsavdelingen teller ni personer, og har over de siste årene blitt et sterk inhouse-miljø bestående av digitale spesialister, innholdsprodusenter og CRM kompetanse, som jobber tett med fagavdelinger som e-com, kategori, fag og kommunikasjon.

– Vi ser gevinster i å sentralisere analysekompetansen og jobbe for å demokratisere innsikt og tilgang på relevante data siden dette er sentralt for alle fagområdene til Apotek 1 Apotek 1 søker nå leder innsikt og markedsanalyse. En av de mest spennende nye samarbeidene er at Apotek 1 blir en del av Trumf og med det får vi tilgang på fagmiljøet Sylinder som vi har store forventninger til. Sammen med en intern satsning på analyse er dette et av flere tiltak for å styrke hele fagmiljøet for markedsføring, kommunikasjon og utvikling av tjenester og produkter. Vi er mange analytiske og kunnskapsrike folk som vil bidra med kunnskap og innsikt. Det er viktig å tenke både kreativt og konseptuelt, og tilgang på systematisk og oppdatert innsikt vil hjelpe oss til å ta bedre valg og skape enda bedre kundereiser.

Det er utrolig spennende å jobbe med markedsføring hos en aktør som Apotek 1, forteller Lise. – Vi har kommet langt, men det kommer hele tiden teknologi og nye tjenester som gjør at vi spiller en stadig viktigere rolle for sluttkundene vår. Å vite at vi spiller en viktig rolle for enkeltmennesker og samfunnet, gjennom å skape bedre helse og velvære i befolkningen, er veldig motiverende.

Stort kunnskapsmiljø

-Det er et høyt kunnskapsnivå i hele selskapet, fortelle Lise. – Arbeidsmiljøet i både markedsavdelingen og resten av organisasjonen er preget av at fagkunnskap og innsikt danner utgangspunktet for våre handlinger. Vi blir møtt med interesse og respekt, på samme måte som vi møter andre fagområder i selskapet. Jeg vil rett og slett si at Apotek 1 er et samkjørt og godt arbeidsmiljø. I markedsavdelingen har vi som i resten av selskapet en god miks i alder med det til felles at vi er fremoverlente og ivrige. Vi vil gjøre en forskjell, og vi jobber for å teste ut nye ting og ikke la oss bremse av “vanetankegang”. Det må være kort vei fra idé til handling om vi skal lede an utviklingen i vår bransje.

-Vi prioriterer å samarbeide med kunnskapsrike leverandører og søke kunnskap der vi finner den, men det er minst like viktig for oss å lære selv og investere i både mennesker og teknologi på huset. Målet er å fortsette å jobbe for at vi er et ledende internt fagmiljø både i bransjen og som retail-aktør, avslutter Lise.