INDEX

Hyper rigges for vekst – styrker seg innen reklame, kreativitet og strategi

-Vi har høye ambisjoner for Hyper i årene som kommer. Selskapet har et et veldig godt utgangspunkt for videre vekst med solid fotfeste og sterk posisjon i strategiske og operative content leveranser. Byrået har også et godt utgangspunkt med sterke kreatører og strateger. Det neste steget for Hyper handler om å vise markedet ett verdiforslag som er enda tydeligere enn i dag. Derfor skal vi satse ytterligere på reklame, strategi og kreativitet, og ta posisjonen som sterkest på å kombinere nettopp strategi, kreativitet og innhold sier Kjetil Botten Skogly, CEO i Ahead Group.

Som byrå har Hyper vært gjennom en spennende reise de siste årene. Hyper eies av Ahead Group, og er et resultat av fusjon mellom to søsterbyråer; Hyper og Redink. Målet med fusjonen var å skape en helt unik møteplass for kreativitet, innhold, teknologi og strategi, og i dag er Hyper et kraftfullt selskap med et unikt ståsted i markedet, og Ahead Group er et av de mest komplette kommunikasjonsmiljøene i Norge.

Portrett av Kjetil Botten Skogly

 

Hyper-metoden

Byrået beskriver selv seg som litt annerledes enn andre reklamebyråer. Et byrå som liker å blande fagfelt, metoder og kompetanse, fordi de mener det er den beste måten å skape den meste effektive kommunikasjonen. I en bransje hvor nyvinninger innen alle fagfelt stadig kommer til, mener Hyper det er viktig å være fleksible og sette sammen team bestående av ulike fag og fagfolk for at byrået best mulig kan ta i bruk riktige virkemidler til hver enkelt oppgave. 

Fremover vil satsingen på reklame, strategi og kreativitet styrkes ytterligere og vi skal forsterke kompetansen innen alle byråets fagfelt. I kombinasjon med det som er blant landets fremste miljøer innen content marketing, kan byrået by på et unikt tjenestetilbud der kundens utfordringer løses i et helhetlig perspektiv. Dette har de valgt å kalle “Hyper-metoden”.

-Metodikken går ut på å blande reklamens oppmerksomhetsskapende stjernestøv med innholdsmarkedsføringens inspirasjon og kundereiser. Dette fordi begge metoder har effekt hver for seg, men desto større effekt når de samles. Videre benytter byrået digitalmarkedsføringens kanalforståelse og utrettelige optimalisering med designfagets merkvarebygging og ikke minst teknologiens innovasjonsmangfold. Alt samles og knyttes opp mot strategien for å sikre de beste kundeleveransene i markedet, forklarer Kjetil.

Ny leder med visjoner

I august tiltrer Anders Waage rollen som byråleder i Hyper. Han tar med seg omfattende erfaring fra byråsiden hvor han har jobbet i forskjellige roller de siste årende. Sist kommer han fra Designit hvor han har hatt ansvar for å bygge opp et fagområde rundt marketing i Nord-Europa. Han har tidligere vært leder i Schjærven konsernet og har jobbet med flere av nordens største merkevarer.

– Jeg er både spent og veldig motivert for å starte i Hyper, og bli en del av Ahead Group. Det masse positiv energi på huset i Telegrafen, og Hyper har et unikt utgangspunkt for positiv utvikling fremover. Jeg gleder meg til å jobbe med alle de flotte folkene og kundene i byrået, og til at vi sammen skal få bygge videree på kompetansen og kulturen som finnes der, samtidig som vi tydeliggjøre byråets posisjon og styrker.

Anders Waage byråleder HyperAnders Waage byråleder Hyper

Anders mener Hyper og Ahead Group har et av de mest spennende utgangaspunktene i bransjen:

– Jeg har fulgt med på utviklingen i Ahead etter at Kjetil kom inn, og har vært imponert over det de har fått til på kort tid. Han har tydelig ambisjoner for gruppen og for de enkelte selskapene, og en strategi og tilnærming som er lett å tro på. Som byråleder i Hyper håper jeg å bidra til en veldig spennende vekstreise for et byrå og et nettverk jeg har stor tro på. 

Har du fem eller 25 års erfaring?

Med seg på laget skal Anders ha en Direktør for strategi og merkevare. En sentral og viktig rolle, som vil få være med å påvirke Hypers (og Hypers kunder) sin vekst i tett samarbeid med Anders. 

– Vi ser etter en person med god forståelse for forretning og kommunikasjon, og som evner å knytte dette sammen og konvertere til det til gode kreative strategier. Det kan være en person som sitter i en lignende rolle i et medie- eller reklamebyrå i dag, eller det kan være en som er i en litt mer junior posisjon og som har motivasjon til å utvikle seg videre innen strategi og kreativitet i Hyper. Eller kanskje du jobber med merkevarestrategi hos en annonsør? Her er vi veldig åpne. Vi ser etter deg med alt fra fem til 25 års erfaring, smiler Anders.

Dette er en mulighet som ikke dukker opp så ofte. Her vil du få være med på å utvikle et byrå i en veldig spennende posisjon, med høye ambisjoner og et stort mediehus i ryggen.

– Ambisjonene er satt og viljen er til stede. Nå skal vi bygge videre på et svært solid fundament og bli Norges beste på å levere løsninger i krysningspunktet strategi og kreativitet og innhold, sier Anders.

Kjetil understerker at det viktigste er at man trigges av å få være med å bygge og skape noe. 

– Du vil få være med å utvikle Hyper og Ahead Group – en byrågruppering med bredt sammensatt kompetanse innen mange ulike fagområder, vil man ha mange strenger å spille på og en god hånd å holde i. Nå satser vi, og dette er en unik mulighet for deg som har lyst til å rigge og utvikle Hyper, avslutter Kjetil.

Fredensborg Fritid doblet omsetningen i 2021 – har store ambisjoner for fremtiden

Fredensborg Fritid er Norges ledende destinasjons- og fritidsboligutvikler, og har store ambisjoner fremover. Selskapet har levert svært gode resultater de siste to årene og 2021 var tidenes beste for Fredensborg Fritid da de mer enn doblet omsetningen, fra cirka 240 millioner i 2020 til i overkant av 500 millioner kroner.

-Vi har mange nye fritidsboliger under utvikling og i salg, og forventer at den positive trenden forsterker seg ytterligere i årene fremover. Med en effektiv, faglig sterk og gjennomføringsdyktig organisasjon med bred og lokal kompetanse på de ulike destinasjonene, så har vi store ambisjoner om videre vekst de kommende årene, forteller Karianne Timraz, markedssjef i Fredensborg Fritid.

Portrettbilde av dame med mørkt hår, markedssjefen i Fredensborg Fritid

Rom for utvikling og engasjement

Karianne er en svært erfaren leder med godt over 15 år med markedsføring og ledererfaring bak seg fra en rekke ulike selskaper, både utenlands og i Norge. Hun startet yrkeskarrieren i London med digital markedsføring og før hun kom til Fredensborg var hun markedssjef i Scandic Hotels Norge. I fjor begynte hun i rollen som markedssjef i Fredensborg Fritid.

Som leder er hun opptatt av at det skal være gøy å gå på jobb. Hun ønsker å legge til rette for at hver enkelt er motivert og får videreutviklet seg slik at teamet sammen kan løfte hverandre opp og frem.

– Vi skal skape rom for arbeidsglede, engasjement og en kultur hvor alle tar tak og det er lov å feile. Jeg er opptatt av å se hver enkelt slik at alle kan levere sitt beste. og utvikle seg. Vi har en høy gjennomføringskraft og oppnår de målene vi setter oss i samarbeid, forklarer Karianne.

Hun beskriver en arbeidsplass preget av tempo, engasjement og åpenhet.

-Her vil du møte en kultur preget av høy energi, arbeidsglede og engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen vår og arbeidet vi gjør.

Vil du jobbe med å virkeliggjøre folks drømmer?

Som digital markedsfører i Fredensborg Fritid vil du få en sentral rolle i markedsavdelingen. Du vil få en variert arbeidshverdag der du vil jobbe selvstendig og ta ansvar for store og små oppgaver, samtidig som du jobber i ulike team med alt fra interne prosjekter til å bistå selskapets ansatte lokalt ute på destinasjonene.

-Dette er en bred rolle med ansvar for innhold til våre egne digitale kanaler samtidig som du vil få være med ut på alle fritidsdestinasjonene og jobbe med disse lokalt. Du vil jobbe tett med de øvrige ressursene i markedsavdelingen, samtidig som du vil være involvert i prosjekter på tvers av organisasjonen. En dag sitter du kanskje med innhold til nettsidene våre og den neste er du i Kragerø eller på Turufjell for å støtte ulike prosjekter som trenger digital oppmerksomhet, forklarer Karianne. 

Fredensborg Fritid ser etter en allsidig og operativ markedsfører som er nysgjerrig, faglig engasjert og liker å ta utfordringer på strak arm. Det er viktig at du trives med å jobbe både selvstendig og i team på tvers av organisasjonen.

Fantastiske fritidsopplevelser – på lag med lokalsamfunn

Selskapet holder i dag til sentralt i Oslo, og er som oftest samlet på kontoret, men med rom for fleksibilitet. Om et års tid flytter selskapet inn i Ambassaden som ligger en liten gåtur fra Nationaltheatret og blir ett av blant Norges mest moderne kontorlokaler. Her blir det et rikt tilbud for de ansatte og for befolkningen forøvrig.

-Vi er et ungt og effektivt team i Fredensborg Fritid, og vi er opptatt av å bygge kultur. Jeg ser det som verdifullt at vi samles, blir kjent og styrker lagånden på kontoret, sier Karianne.

Det kommende året har selskapet mange spennende prosjekter på trappene, som man vil få være en del av.

– I år vil vi blant annet legge til rette for grønnere mobilitet og enklere transportløsninger, både innad på destinasjonene og til og fra dem. Vi ønsker også å videreutvikle aktivitetene for å styrke helårstilbudet og bruke lokal arbeidskraft for å utvikle bærekraftige lokalsamfunn. Som en del av Fredensborg Fritid vil du få være med å virkeliggjøre fritidsdrømmen for kundene, sammen med dyktige kollegaer i et selskap der alle får være med på utviklingen av selskapet, avslutter Karianne.

Stamina Helse blir Avonova – og styrker seg innen Inbound Marketing

Stamina Helse jobber for bærekraftige og produktive arbeidsmiljøer over hele Norge. Til høsten skifter selskapet navn til Avonova, og blir sammen med søsterselskapet i Sverige Nordens største bedriftshelsetjeneste -med mål om å bli Nordens foretrukne partner på et bredere område knyttet til helse og jobb.

Nå styrker de markedsavdelingen for å optimalisere arbeidet med nytt brand, nye websider og nytt arbeidsverktøy. – Dette er en utrolig spennende mulighet for riktig person, sier Sjur Kvamme, Head of Marketing.

Et viktig element i strategien fremover er å forene de to selskapene til «one brand, one company». Første halvdel av 2020 har i stor grad vært preget av forprosjekter, både på nytt CRM/marketingsystem og en ny plattform for intern kommunikasjon, som begge rulles ut til høsten.

-Stamina Helse er et stort selskap, som nå slås sammen med et enda større selskap i Sverige, til et konsern med 1300 ansatte, som jobber fra over 170 lokasjoner i Norge og Sverige. Det siste halvannet året har vi jobbet med et stort posisjonerings- og identitetsprosjekt, som danner grunnlaget for konsernets felles strategi, som iverksettes i høst. Det blir veldig spennende, sier Maria Jansson, VP Communications i Stamina Helse, som blir til Avonova til høsten.

Portrett av Maria Jansson, markedsdirektør i Stamina Helse

Maria Jansson, VP Communications i Stamina Helse, som blir til Avonova til høsten.

Nytt brand, nye websider og nytt arbeidsverktøy

For å gjøre en god jobb i denne stillingen er det essensielt at man brenner for å skape godt innhold til digitale kanaler, og du må gjerne ha erfaring fra B2B-markedsføring. Vi ser etter deg som er sulten på å skape målbar verdi gjennom innholdsproduksjon basert på segmentering, personalisering, analyse og optimalisering.

Kommunikasjonssjefen gleder seg til å få en ny kollega og ønske velkommen til en arbeidshverdag som både byr på ambisiøse målsettinger og et godt sosialt miljø.

-Her er vi gode kolleger, som bryr oss om hverandre. Vi er grundige og opptatt av faglig kvalitet i det vi gjør og leverer til kunder, og vi motiveres og engasjeres i stor grad av den hjelpen vi kan gi til kunder og deres ansatte. Samarbeid, relasjoner og ydmykhet er nok mer fremtredende kvaliteter hos oss enn konkurranse og individuelle prestasjoner. Samtidig så er vi ambisiøse på vegne av konsernet, og har travle arbeidsdager og mange mål, sier Maria.

Konsernets marketingfunksjoner i Norge og Sverige har naturlig nok også blitt slått sammen, og målet er nå å jobbe koordinert i begge land.  I den forbindelse søker konsernet etter en Inbound Marketing Specialist, som skal drive leadsgenererende markedsarbeid. Head of Marketing, Sjur Kvamme, vil bli den nye ressursens nærmeste leder og samarbeidspartner.

-Gjennom målrettet, digital kommunikasjon og kontinuerlig optimalisering basert på analyse og innsikt, skal vi øke kjennskapen til Avonova og verdien Avonova skaper for kunder og samfunnet. Derfor styrker vi markedsavdelingen og søker en offensiv, kunnskapsrik og utviklingshungrig person med sterk gjennomføringskraft, sier Sjur.

Han har vært i konsernet i rundt et år og gleder seg til å jobbe videre med den nye strategien og planene markedsavdelingen har jobbet med den siste tiden.

– Jeg tok denne jobben mest på grunn av de utrolige spennende arbeidsoppgavene og mulighetene som ligger her. Her får man både utvikle seg selv som fagperson og Avonova innenfor digital markedsføring. Nå skal både selskapet og vi i markedsavdelingen ut på en veldig spennende reise, med et nytt brand, nye websider, og ikke  minst med Hubspot som nytt verktøy, sier Sjur.

-At jobben vi gjør også bidrar til å skape sunnere arbeidsmiljøer, gjør at jeg i tillegg føler at jeg har en jobb med mening – og det er jo også veldig positivt, legger han til.

Stillingen vil være lokalisert i nybygde lokaler på hovedkontoret i Valle Wood sentralt på Helsfyr i Oslo med kort vei til offentlig transport og egen sykkelgarasje med garderober. Bygget er av heltre, noe som gir et veldig godt inneklima. Kantinen er kanskje Oslos beste med egne kokker som blant annet lager lekre varmretter hver dag.

Portrett av Sjur Kvamme, Head of marketing i Stamina Helse

Sjur Kvamme, Head of marketing i Stamina Helse, Avonova til høsten

Store muligheter for å påvirke

Med Hubspot vil markedsavdelingen lettere kunne skape resultater og måle den konkrete verdien av arbeidet de legger ned.

-Hubspot er kanskje det mest innovative og moderne marketingverktøyet man kan bruke. Det byr på en verdifull, morsom og enklere arbeidshverdag. I tillegg til bruk på marketing, brukes verktøyet også på salg og kundeservice. Her får man både kjøps- og kundereisen inn i samme system, noe som byr på en del unike muligheter til å både benytte data i marketing, men også se hvordan vårt marketing arbeid kan utnyttes for salg og kundeoppfølging.

Sjur beskriver seg selv som en fleksibel leder som gir mye frihet under ansvar.

-Jeg er opptatt av å gi folk mulighet til å løse ting på sin måte og som man selv syns er best, men jeg forventer samtidig at oppgavene man er enige om blir utført. Jeg er også veldig åpen for å sparre om ting og vil nok også komme med input og forslag. Jeg er en trivelig fyr som er opptatt av å legge til rette for en spennende arbeidshverdag. Vi kommer til å jobbe tett med våre to markedsførere i Sverige, flere eksterne leverandører, salgsorganisasjonen vår i Larvik, samt andre stakeholdere i organisasjonen. For øvrig er vi rundt 30 stykker på hovedkontoret med forskjellige funksjoner, forteller Sjur.

Hvordan vil du beskrive drømmekandidaten til denne stillingen?

-Jeg ser etter en pådriver som gjerne vil utvikle seg videre, og en som har ambisjoner på egne vegne. Det er viktig for meg at du vil være med på å skape noe og drive markedsarbeidet vårt fremover. Her kommer du til en stilling der du vil få være med på påvirke konsernets reise videre, og du vil få mulighet til å lære veldig mye om digital markedsføring. Du trenger ikke nødvendigvis å kunne alt fra før, og vi er åpne for nyutdannede. Det viktigste er at du har grunnlaget og lysten til å lage gode budskap som treffer de riktige målgruppene og skaper verdi for dem og dermed oss. Denne stillingen byr på store muligheter i et veldig spennende selskap, avslutter Sjur.

Teft har rekruttert flere stillinger til Avona sin markedsavdeling.