INDEX
Tøffere tider – Hva ser arbeidsgiverne etter i 2024?
Økonomien i Norge kjøler seg ned og det skaper tøffere tider for en del selskaper og oss som jobber med markedsføring. Enkelte bransjer og fagmiljøer er utsatte, mens andre fortsetter å utvikle miljøer og styrke sin posisjon i markedet. Selv om vi opplever at det er mindre etterspørsel denne vinteren, er det fortsatt bevegelse i markedet for kompetanse. Dette er noen av driverne for selskapene som rekrutterer nå:
Stabile næringer
Selv om bygg og anlegg har tøffe tider, er det stor variasjon i varehandelen og tjenesteytelse. Dagligvare, telecom og store deler av retail fortsetter kampen om attraktive markedsandeler. Solide selskaper og sterke merkevarer vokter seg for å tape posisjon. De vet at innovasjon og brå endringer i forbrukeratferd ofte skjer i tøffe tider. Det investeres i kompetanse og markedsteknologi, kanskje i større grad enn i mediekjøp og byråtjenester. Det er fortsatt behov for både kompetanse og kapasitet i de mellomstore og store markedsmiljøene, og vi er sikre på at dette vil styrke seg ytterligere når optimismen tiltar.
Teknologi
Vi tror 2024 blir året der enkelte aktører og miljøer vil lykkes med å hente ut oppsiktsvekkende gevinster med ny teknologi. Kombinasjonen av AI og kjente marketingdisipliner vil bidra til verdiskapning. Menneskene som skal bemanne dette er fagfolk med kompetanse om for eksempel performance marketing, analyse, markeds- og forretningsstrategi og budskapsformidling. Mange aktører har store ambisjoner, men ikke alle har folkene med de rette egenskapene eller den riktige kompetansen. Les hvordan vi jobber med rekruttering og utvelgelse nå.
B2B
Vi som jobber med markedsføring har i mange år stort sett fokusert på B2C. De siste årene har det vært en sterk profesjonalisering i B2B-kategorien og selskaper som selger til selskaper har blitt utstyrt med verktøy og kompetanse som skaper resultater. Denne kategorien er mindre utsatt for kortsiktige svingninger i markedet, og vil fortsette å ha behov for flere hoder og hender for å hente ut potensialet i moderne markedsføring.
Hva ser arbeidsgiverne etter i 2024?
Vi tror det blir et spennende år, og at de som utlyser stillinger i markedet gjør det basert på gjennomtenkte planer og med gode rammer for personlig vekst. Pengene sitter litt lengre inne, og du kan forvente at de som ansetter bruker god tid og tenker seg om. Dette er hva vi tror de vil se etter:
Ny teknologi
Kombinasjonen av eksisterende fagkompetanse og interesse og kunnskap for ny teknologi vil være viktigere enn noensinne når vi vurderer kandidater. Her kan du lese flere av våre fagartikler om AI og kompetanse.
Tilpasningsdyktig
Vår bransje er allerede veldig tilpasningsdyktig. I 2024 vil det være fokus på å ansette folk som kan bidra med endring og som tåler og trives med en grad av uforutsigbarhet.
Ansvar for egen læring
Våre undersøkelser viser at de som i dag bruker AI daglig også har tatt ansvar for egen kompetanse. Hva er din strategi for å holde deg orientert og utvikle din kompetanse i takt med utviklingen? Mange vil se etter ansatte som bidrar sterkt til selskapets faglige utvikling.
Vikariater
I trangere tider kan det være vanskeligere å fylle på med flere folk, og det er lite overkapasitet å ta av om noen er borte en periode. Derfor er det viktigere enn tidligere å fylle vikariater med dyktige mennesker. Vi ser en økt etterspørsel i markedet etter erfarne og dyktige folk som trengs for vikariater av lengre varighet. Er du på jakt etter jobb i 2024 kan det være din mulighet til å lære noe nytt, få godt betalt og en verdifull erfaring på CV’n. Vi har ofte utlyste vikariater blant våre stillinger. Sjekk alle ledige stillinger her.
Registrer eller oppdatert din profil hos Teft i dag, og ikke glem å registrere ny kompetanse og nye erfaring om nettopp teknologi, endring og læring. Er du tilgjengelig på kort varsel så legg inn det i «Tilgjengelig for jobb» på din profil, og vi vil vurdere deg for alle roller vi jobber med, også vikariater og konsulentoppdrag. Og følg nøye med på hva som rører seg, så tror vi du får et utviklende 2024!
Godt nytt år!
Har du råd til å ikke tenke på AI når dere rekrutterer?
Nei, det har du ikke. Allerede i oktober 2023 svarer 2 av 3 respondenter i Bransjeundersøkelsen for fagfolk som jobber med kommunikasjon og markedsføring at de bruker generativ AI. Og 1 av 5 bruker AI i jobben sin hver dag. Sammenliknet med tall fra andre bransjer virker det som om kommunikasjonrelaterte miljøer og fagfolk er svært tidlig ute med å ta i bruk AI i hverdagen. Det vil ikke overraske noen om fagfolk og miljøer som nå er i gang med bruken av AI vil ha et konkurransefortrinn sammenlignet med de som ikke gjør det.
Innsikt i bruken av generativ AI blant fagfolk i kommunikasjon
Det finnes ingen som har lang erfaring med å bruke generativ AI. OpenAi lanserte sin ChatGPT 30. november i 2022, og for de fleste er dette starten på bruk av AI. Ja, det finnes de som har jobbet med for eksempel maskinlæring før dette, men de er svært få.
Mange har testet AI som jobbverktøy. 2 av 3 svarte i oktober 2023 at de brukte AI på jobb, og 1 av 5 svarte at de bruker det hver dag. Det finnes altså ganske mange som bruker AI hver dag. Det finnes også mange som gjerne ville gjort det, dersom det ble tilrettelagt for.
AI-brukere er ikke som du kanskje tror. I det store og hele er det relativt små demografiske forskjeller når det kommer til “AI-brukere” når vi studerer svarene til 1250 ansatte i kommunikasjonsrelaterte miljøer. Forholdet kandidaten har til AI kan ikke forklares med enkle indikatorer som alder, kjønn eller andre ytre faktorer.
Du trenger kanskje ikke en AI-spesialist
Vi i Teft tror dere vil tjene mer på å ha et miljø med flinke og motiverte fagfolk som forstår og behersker AI, enn å ha legge oppgaven for AI i hendene til én person. Generativ AI er både spennende og morsomt. Men det er først og fremst når det kombineres med relevante fagområder for organisasjonen at det oppstår gevinster. Vi tror det er en risiko å glemme å fokusere på de grunnleggende kompetansene og fagområdene som for eksempel kommunikasjonsstrategi og -ledelse, digital markedsføring, analyse, kreativitet og/eller salg. Generativ AI har selvsagt mange svar knyttet til disse temaene, men erfaringen, motivasjonen og teften til en flink fagperson vil bidra til å velge rett løsning til rett situasjon.
Derfor inviterer vi alltid rekrutterende leder til dialog om potensialet for bruk av generativ AI i forbindelse med en rekruttering. Ofte leder det til at vi kan beskrive behovet og potensialet. På den måten vektlegges AI på riktig måte som kompetanse og behov i stillingen.
For et verktøy og gryende fagområde som har eksistert et knapt år vil det som oftest være lite konstruktivt å be om lang erfaring eller høy kompetanse. Mange jobber med generativ AI i dag, og jo mer de vet om feltet, jo mer forstår de at det er mye mer å lære. Du vil sannsynligvis ikke ha en kandidat som påstår at han “kan alt om AI”. Det er viktigere å avdekke tre kvalifiserende egenskaper ved kandidatene; potensialet for å jobbe med den nye teknologien, kandidatens forestillingsevne og motivasjon for å jobbe på nye måter.
Teft sin tilnærming til AI i rekrutteringsprosesser
Vi i Teft har siden våren 2023 snakket med våre kandidater om deres forhold til og tanker om generativ AI. Vi har utviklet, og videreutvikler verktøy, metoder og prosesser for å velge den kandidaten som kombinerer fagkompetansen du søker med egenskapene som gjør dem egnet til å øke kvalitet og effektivitet med AI.
På samme måte som generativ AI bidrar til å endre hvordan enkeltpersoner og hele selskaper jobber, endrer det hvordan man identifiserer og kvalifiserer kompetanse. Når det gjøres riktig oppnår vi en større gevinst for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Ta kontakt med Ole Aleksander Janzso eller Eivind Ruud Johnsen i Teft om du vil vite mer.
Hyundai Motor Norway ansetter
Hyundai har stor suksess i det norske markedet og er en av landets største bilmerker. 1. januar 2023 tok selskapet steget inn i en ren, elektrisk modellportefølje.
Med sterk vekst, store ambisjoner og stadig mer konkurransedyktige modeller i markedet følger behovet for flere dyktige mennesker til deres hovedkontor på Vollebekk. På denne siden vil du finne en oversikt over stillingene vi skal finne motiverte og dyktige fagfolk til. Ved å trykke på lenken kan du lese mer om jobben og sende inn din søknad. Har du spørsmål kan du ta kontakt med en av kontaktpersonene hos Teft.
Akkurat nå rekrutterer vi:
Digital markedsfører
Er du klar for å utvikle og optimalisere markedsføringen for Hyundai Motor Norway? Da inviterer vi deg til å bli en del av vårt team i Oslo! Les om stillingen her.
Markedskoordinator
Vil du jobbe med å koordinere markedsaktiviteter for et spennende bilmerke med høye ambisjoner? Hyundai Norge søker strukturert, kreativ og engasjert markedskoordinator. Les om stillingen her.
People & Organization Coordinator
Vil du bidra til å utvikle verdien av Hyundai Motor Norway som arbeidsplass for alle våre ansatte? Les om stillinger her.
Logistikk koordinator
Får du brikkene til å falle på plass, og detaljene til å stemme hver gang? Kan du tenke deg å planlegge, styre og følge opp strømmen av Hyundai sine produkter på det norske markedet? Les om stillingen her.
Vil du jobbe med vareflyt, delelogistikk og sortiment for vårt ettermarked? Les mer om stillingen her.
Møt teamet i Teft som jobber med Hyundai:
Webinar – Markedsføringsledelse i urolige tider
I en tid preget av lite forutsigbarhet, står norske annonsører overfor strategiske valg som kan påvirke virksomheten i lang tid fremover. Kathinka Sommerseth, Konserndirektør i OBOS, og Ingrid Amundsen, Direktør i Coop Norge, deler sine unike erfaringer fra henholdsvis eiendom og retail.
OBOS navigerer gjennom et sterkt skiftende boligmarked, mens Coop Norge har nylig tatt ukonvensjonelle steg i valg av mediebyrå.
Med fokus på strategiske behov og operasjonell utførelse, dykker vi inn i hvordan interne markeds- og kommunikasjonsteam arbeider med byråpartnere for å overkomme bransjespesifikke utfordringer.
Få verdifull innsikt i:
- Strategiske overveielser bak byråvalg
- Erfaringer med å håndtere markedsendringer
- Byråsamarbeid som en katalysator for forretningsvekst
Unfold: rett sted å utfolde seg
I midten av det pulserende design- og teknologilandskapet finner vi Unfold, en innovativ aktør som har gjort det til sitt oppdrag å løfte kundene sine til toppen av deres respektive markeder. Med et team av 20 dedikerte ansatte har de, i samarbeid med selskaper som OBOS, Mestergruppen, Krogsveen, Flyr og Dibber, skapt oppsiktsvekkende løsninger.
Som en del av NoA-familien har Unfold funnet sitt hjem i hjertet av Oslo sentrum, hvor de skal dele lokaler med andre ledende innovatører og fagspesialister. Nå er de på jakt etter en strategisk rådgiver, og i den forbindelse har vi tatt en prat med Greg Lusk. Greg har lang fartstid både som rådgiver og leder i byråbransjen, og nå leder han Unfold videre med stadig viktigere oppdrag. Vi stilte han 5 spørsmål som du er nysgjerrig på.
Greg Lusk, Managing Director i Unfold
1. Hva er det med Unfold som begeistrer?
– Definitivt kulturen. Vi er et team av erfarne fagfolk som tar fullt ansvar for egne leveranser. Alle er veldig dyktige og har respekt og forståelse for hverandres fagfelt. Verdiene våre “nysgjerrig og ærlig” blir levd ut i hverdagen. Vi er nysgjerrige i møte med nye bransjer og problemstillinger, interesserer oss for hverandres bakgrunn og perspektiver både på jobb og i privatlivet.
Ærligheten handler om å alltid si hva vi mener, med mål om å skape de beste brukeropplevelsene. Det driver oss i alt vi gjør og alle er innforstått med at vi jobber mot dette som samme mål. Da slipper vi å gå rundt grøten og kan være ærlige og si “det synes jeg ikke er bra nok”, når det må til. Og så jobbe videre for det beste resultatet.
Vi lykkes med en flat struktur uten hierarki. De fleste hos oss er drevne og selvgående og det danner grunnlaget for ansvar og frihet. Jeg synes vi er flinke til å brette opp ermene og levere som et team.
2. Hva skiller Unfold fra andre innovative miljøer i bransjen?
– Vi lanserer nye eller transformerer eksisterende selskaper ved å bygge digitale produkter i høy fart. På den måten frigjør vi energi og får til mye med små og dedikerte team.
Det betyr at vi ofte er involvert i tidlig forretningsutvikling og innovasjon. For selskapene vi jobber med skal vi være et A-team som kan komme inn og ta en idé eller satsing og rulle ut et konkret produkt i markedet i løpet av kort tid. Det involverer som oftest å navigere smart og håndtere internpolitikk for å få gjennomslag i store organisasjoner.
Selskapene vi jobber med møter et lite team med høy kompetanse som jobber tverrfaglig og fokuserer på å få ting gjort. I teamet tar alle initiativ og løser oppgaver ut fra tydelig definerte ansvarsområder. Ledelse hos oss handler derfor om å hjelpe allerede flinke folk til å utnytte sitt fulle potensial.
Vi føler som oftest stort eierskap til prosjektene og produktene vi jobber med. Et eksempel er når vi jobber med Dibber for å utvikle en digital plattform for barnehager over hele verden. Det har potensial til å påvirke oppveksten til mange tusen barn. I det produktløpet, som alle andre, handler det om å sette seg inn i helt nye problemstillinger, finne problemene som skal løses og ta i bruk innsikt, empati og teknologi. Da skaper vi fantastiske brukeropplevelser og lykkes med å gjøre en forskjell for både oppdragsgiver og “mannen i gata”.
Nå som vi skal samlokalisere med The North Alliance vil vi holde fast på kulturen vår for å dyrke faget, og dele arbeidet vi gjør. Vi avslutter alltid uka sammen, og deler det vi jobber med om dagen. Mandagen starter med felles frokost for å catche opp etter helgen. Vi legger til rette for trivsel og sosiale rammer som passer de fleste, fra årlige turer til lønningspils og sesongfester. Hos oss er det plass til å være seg selv –det er faktisk forventet. Det tror jeg er et godt utgangspunkt når vi skal utvikle oss videre sammen med de andre miljøene i NoA.
3. Hva blir de viktigste strategiske prioriteringene for dere fremover?
– Vi er alltid på jakt etter det neste store. Vi må sørge for at vi har stabile produktteam og sikre budsjett for videre utvikling av kompetanse og tjenester. Det betyr at vi må finne frem til de gode prosjektene som trenger våre tverrfaglige team og effektive leveransemodell. Vi skal synliggjøre den faglige tilnærmingen vi har. Vi elsker å lage løsninger som gjør en forskjell. Enten det er i grensesnittet mellom selskaper og kundene deres, i oppnåelsen av forretningsmål og utvikling av aksjekursen. Eller for deg som benytter en tjeneste som vi har laget. Det er dette vi skal gjøre enda mer av.
4. Hva tenker du om samlokaliseringen med The North Alliance?
– Når vi nå flytter sammen med resten av NoA gir det oss mange nye kolleger å bli kjent med, tilgang på større oppdrag og muligheten til å lene oss på de andre selskapenes spisskompetanse. Ikke minst skaper NoAs tilstedeværelse i blant annet Danmark og Sverige muligheter for å få til enda større prosjekter på tvers av ulike markeder.
5. Hva med rollen dere skal rekruttere til nå?
– Vi ser etter en drivende dyktig strateg som skal komme inn og finne nye muligheter for våre dedikerte fagpersoner. En som ikke ser begrensninger, men skaper muligheter og forstår hva som må til for å komme videre. En som skal være med og pushe folk litt utenfor sin egen komfortsone og ha øyne på fremtiden. Satt litt på spissen, så er det salg av skikkelig smarte saker, gjort av skikkelig smarte folk, til skikkelig smarte selskaper.
Den som kommer inn nå skal være med å forme selskapet, og ta plass både i Unfold, NoA og ikke minst ute i markedet. Sammen med ledergruppen vil hen være med å definere hvilke bransjer vi skal gå etter. En som deler vår lidenskap for å finne og jobbe med prosjekter som er verdifulle for alle involverte parter. I denne jobben får man brukt og utviklet all sin kommersielle teft, strategiske og innovative kompetanse.
Kort oppsummert er det en unik mulighet til å få til masse spennende, som blir lagt merke til, skaper verdier og gjør en reell forskjell, sammen med flinke folk man respekterer og trives sammen med. Fame, fortune & fun!
Webinar – Hvordan påvirker AI markedsarbeidet for norske annonsører?
Nå tar Norges annonsører tar i bruk kunstig intelligens og bruker AI markedsføring. Hvordan påvirker det markedsarbeidet deres? Hvor står vi når det gjelder bruk av generativ AI i markedsføring?
Når Norges annonsører tar i bruk kunstig intelligens, hvordan påvirker det markedsarbeidet deres? Hvor står vi når det gjelder bruk av generativ AI i markedsføring?
Vi vet at det er mange spørsmål knyttet til bruken av generativ AI, som:
- Hvordan kan jeg bruke det?
- Hvordan bør selskapet bruke det?
- Hvordan kan jeg lede på en måte som skaper trygghet og entusiasme rundt temaet?
Dette er spørsmål du vil få svar på i løpet av dette webinaret.
- Dybdeinnsikt fra bransjeledere: Aina Lemoen Lunde fra DNB vil dele tanker fra innsiden av markedsavdelingen i Norges største bank og hvordan de navigerer i AI-landskapet
- Ledelsesstrategier for en AI-drevet verden: Anna Blom Rian fra Teft vil forklare hvorfor AI skaper sterke følelser på arbeidsplassen. Hun vil belyse hvordan team kan jobbe sammen i en tid hvor samspillet mellom endringsvilje, kreativitet og teknologi er nøkkelen til suksess.
- Nok snakk?: Fredrik Petterson fra ANFO har holdt hundrevis av entusiastiske foredrag om mulighetene AI skaper for alle som jobber med kommunikasjon og markedsføring. Men hva gjør norske markedsavdelinger og byråer med de nye mulighetene (og utfordringene)?
Er dette nyttig for deg?
Se mer av våre fagartikler knyttet til kommunikasjon, ledelse og arbeidsmarkedet
Få våre beste karrieretips der du blant annet kan lese en rekke AI-artikler
Tverrfaglighet og utvikling i Oculos
Oculos har rekordlang historie innen teknologi og markedsføring og har jobbet med fagområdet siden før mange av dagens begreper ble dannet. Å være en pioner innen et fagfelt betyr at menneskene som jobber der er med på å tenke ut og lage løsninger som ingen andre har gjort før. På den måten utdanner fagmiljøet seg selv og skaper unik kompetanse for sine ansatte.
Siden starten har Oculos hatt plass til en rekke forskjellige fagområder, og de største er:
-> Utviklere og teknologer
Det finnes mange globale teknologileverandører som f.eks. SAP, Microsoft, Adobe og Salesforce. Det de alle har til felles er at det ofte er kostbart og komplekst å implementere og tilpasse teknologien til å passe 100% for en aktør i et relativt lite marked som Norge eller Norden. Forbrukernes forventninger, lokale lover og ikke minst selskapets unike behov kan være utfordrende å implementere til fulle.
Derfor har Oculos i årevis jobbet med sin egen teknologi Oculos Integration Platform (OIP) som tillater lokal og unik implementering av optimal kundedialog og funksjonalitet for sentrale systemer hos større markedsaktører. I dag er mange av Nordens mest kjente selskaper i retail-kategorien brukere av teknologien. Oculos integrerer sin plattform i ERP-, CRM-, MA- og POS-systemer, kortterminaler og andre sentrale teknologier. Mulighetene og kravene i markedsteknologi er i rasende utvikling, og teknologene hos Oculos jobber med implementering, utvikling av nye features og innovasjon som raskt når ut til millioner av brukere.
Du kan lese om hvordan Sebastian som er en av utviklerne i Oculos jobber her.
Rune Dahl er Senior Marketing Technology Expert i Oculos
-> Prosjektledere og strategiske rådgivere
Det er forretningsgevinsten av markedsteknologi som motiverer kundene av Oculos. Derfor jobber det folk i Oculos som forstår hvilke fordeler og gevinster forskjellige selskaper kan oppnå med rett bruk av riktig teknologi. Effektivisering, økt salg, bedre avkastning av markedsinvesteringene eller sømløshet i arbeidsprosesser er eksempler på gevinster som Oculos jobber med å levere.
Rådgiverne og prosjektlederne jobber for å virkelig forstå kundenes utfordringer, og hvordan Oculos kan hjelpe dem med å overvinne disse. Dette innebærer å jobbe med og forstå markedsstrategi, IT-stuktur og målsetninger for kundene. Analyse og innsikt spiller en viktig rolle i å forstå og tilpasse både teknologien, brukeropplevelse og kommunikasjon tilpasset kundenes unike utfordringer. Sammen med utviklerne og markedsførerne i selskapet jobber rådgiverne og prosjektlederne for å analysere, tilpasse og optimalisere teknologien, verktøyene og tiltakene som Oculos leverer til sine kunder.
-> Markedsførere
Avansert teknologi, effektive kanaler og dyp forståelse for kundenes markedsstrategi må omsettes til innhold og budskap som fungerer og konverterer til ønsket atferd. Dette jobber markedsførerene i Oculos med. I tett samarbeide med markedsavdelingen hos kunden lager, tilpasser og distribuerer teamet innhold og kampanjer som treffer med rett budskap til rett tid til riktig mottaker. Kreativitet og teft for budskap som treffer er like viktig som analyse og innsikt for å skape resultater.
# Teamet
Oculos tar til orde for at kundene skal tenke integrert og tverrfaglig rundt teknologi, markedsføring og forretningsutvikling. Dette rådet stammer fra selve grunnholdningen i selskapet. Det er ikke viktig hvilken stilling eller rolle du har – en utvikler kan ha svært gode tanker om kreativ bruk av verktøyene, og en markedsfører kan på samme måte se muligheter i teknologien som utviklerne kan sette ut i livet.
Dette er forklaringen på at mange som har vært i selskapet en stund har fylt flere forskjellige roller og opparbeidet seg kompetanse på tvers av teknologi, markedsføring, forretningsutvikling og ledelse. På denne måten jobber alle i Oculos sammen om en felles målsetning om å lage verdifulle, brukervennlige og spennende løsninger som ofte er helt unike og uten sidestykke.
Tror du at en arbeidsplass der du får anerkjennelse for din spisskompetanse OG du får rom til å sette deg inn i andre fagfelt er noe for deg? Da er kanskje en av disse stillingene noe for deg:
Oculos søker teknisk prosjektleder
Oculos søker Sales Development Representative Nordic
JCDecaux gjør seg klar for større oppgaver
Fjoråret var spesielt spennende for de som jobber direkte med, eller som er opptatt av, utendørsreklame i Norge. Kontrakten som definerer hvem som er markedsleder var nemlig ute i en tilbudskonkurranse. Og i juni 2023 falt beslutningen om at JCDecaux tar over reklamesalget på trikk, buss og T-bane i Oslo fra 1. Januar 2024.
Øyvind Markussen, tidl. administrerende direktør i JCDecaux Norge
– Vi er stolte over å ha fått denne tilliten fra Sporveien Media. Vi skal nå både drifte og videreutvikle reklametilbudet på den viktigste avtalen i vår bransje. Reklameporteføljen vi fra nyttår kan tilby norske annonsører kompletterer vår totale Oslo-dekning og gjør oss til den dominerende digitalaktøren på utendørsreklamemarkedet i Norge, sa daværende administrerende direktør, Øyvind Markussen i JCDecaux Norge.
Inge Aasen, leder i Sporveien Media, er også meget godt fornøyd med denne avtalen.
– Vi er godt fornøyde med å kunne inngå avtale med JCDecaux Norge. Vi har valgt en leverandør som samlet sett hadde den beste helhetsløsningen; det vil si det beste forholdet mellom økonomi og kvalitet. Gjennom avtalen sikrer vi videre innovasjon og forvaltning av Norges største utendørsreklameavtale. Denne avtalen bidrar med svært viktige inntekter til forbedring av kollektivtransporten i Oslo-området.
JCDecaux leverer i dag reklamefinansierte bymøbler til 19 norske kommuner. Selskapet opererer videre avtaler med flere kjøpesentergrupperinger som gir annonsørene tilgang til mer enn 170 mill. årlige besøkende på 67 norske kjøpesentre. Og! JCDecaux sitter også på den meget viktige avtalen med Bane NOR Eiendom. En avtale som gir annonsører mulighet til å kommunisere effektivt på både digitale- og klassiske reklameflater på 47 togstasjoner i Norge.
I dag er det 85 ansatte i JCDecaux, fordelt på flere avdelinger: Administrasjon, Økonomi, Etablering/Forretningsutvikling, Salg og Marked, Teknisk – herunder drift, logistikk, byggeledelse, elektro. Selskapet har egen driftsorganisasjon på Vestlandet – lokalisert i Stavanger for å betjene store kontrakter i regionen.. Den nye kontrakten innebærer at hele selskapet må styrke seg og det skal ansettes flere mennesker i alle avdelinger.
Torgeir Johannesen, salgsdirektør i JCDecaux Norge
– JCDecaux blir en enda viktigere aktør, og utendørskanalen blir en enda viktigere kanal i Norge som en følge av denne avtalen. Utendørskanalen er allerede en vekstvinner på det norske mediemarkedet, og den aller største veksten kommer som et resultat av økt etterspørsel fra annonsører på vårt digitale varelager. Vi jobber med nye digitale- og kreative løsninger som vil skape positiv oppmerksomhet både for publikum og annonsører, og fra nyttår vil vi nå mer enn 70% av Oslo sin befolkning pr. uke, også programmatisk, forteller Torgeir Johannessen, salgsdirektør i JCDecaux Norge.
JCDecaux er i norsk mediebransje kjent som en aktør med dyktige, men ikke minst sosiale ansatte. Deltagelsen på den årlige Terrassefesten i juni er et tydelig bevis på dette. Ca. 170 bransjefolk fant da veien til terrassen i Nydalen for å ønske både vertskapet og hverandre god sommer. Disse egenskapene ønsker man å ta vare på når man nå tar en stor bit til av utendørsreklamekaka i Norge.
– Når har vi ansatt mange nye folk, og vi ser hele tiden etter folk som kan gjøre oss bedre. Folk som har lyst til å ha det gøy på jobb, og som både evner og ønsker å bidra til å bygge et enda sterkere samhold i bedriften. Vi ser også etter personer som evner å tenke nytt og utfordre etablerte sannheter. Vi skal fortsette å styrke salgsteamet. Vi skal styrke og øke kapasiteten i vår Sales-Support-avdeling, og vi skal ansette personer som kan gjøre markedsarbeidet enda mer robust. Ca. 20% av totalomsetningen på det norske utendørsmarkedet skifter nå hender og vi skal være klare til å forvalte dette på best mulig måte, avslutter Johannessen.
JCDecaux prioriterer onboarding: – Aldri før har jeg fått så god opplæring
Ada Baanrud startet som Planner i JCDecaux i mars 2023, mindre enn et år etter at hun var ferdig med sin Bachelor i markedsføring.
I over 50 år har JCDecaux spilt en viktig rolle ved å forme bybildet i en rekke land verden over. I dag er selskapet verdens største utendørsreklameselskap, med over 1 million reklameflater i mer enn 80 land på 5 kontinenter. JCDecaux er den mest innovative og innflytelsesrike aktøren, også når det kommer til digitalisering av utendørsreklamekanalen. JCDecaux Norge ble etablert i 1998 og teller i dag 77 ansatte. I 2024 vil selskapet vokse kraftig, blant annet som et resultat av den nye Sporveien-avtalen som ble inngått sommeren 2023.
Vi tok en prat med Ada for å høre med henne om hvordan det er å være ny i JCDecaux, hvordan opplæringen er, og ikke minst hvordan hun trives.
Fortell om din oppstart hos JCDecaux.
– Allerede før min første arbeidsdag ble jeg invitert til kick-off for andre kvartal. Det var veldig hyggelig å treffe alle i en sosial setting og få muligheten til å bli kjent med hele salgs- og markedsavdelingen. Selve onboardingen innebar at jeg jobbet sammen med folk i alle de forskjellige avdelingene, ikke bare de jeg jobber med til daglig. Blant annet var jeg med teknisk avdeling og ble kjent med de forskjellige fysiske installasjonene og hvordan de fungerer. Det er veldig nyttig å både kjenne folkene, og forstå hvordan de forskjellige avdelingene jobber sammen og er avhengige av hverandre. Hele oppstarten er et tre ukers utdanningsprogram i selskapet, hvordan vi jobber og hvordan ting henger sammen.
Hva slags erfaring hadde du fra før?
Våren 2022 fullførte Ada sin Bachelor på Western Michigan University
-Jeg har jobbet som Intern og fulltids ansatt i Influencer Marketing-byrået inzpire.me. Der var jeg rådgiver før muligheten i JCDecaux bød seg. Så jeg hadde med meg en del kunnskap om de forskjellige mediebyråene og kommunikasjon med kunder.
Hvordan er det å jobbe i JCDecaux?
-Det er givende og utfordrende å jobbe som Planner. Siden jeg startet, har vi jobbet mye med å implementere et helt nytt planleggeingsverktøy og bookingsystem. Det er enda mer digitalt, og det har vært veldig mye nytt å lære. Det gir meg en skikkelig følelse av mestring, og det er viktig for meg. Vi jobber tett sammen, men vi har også fleksibilitet om vi trenger det. Selv om jeg trives veldig godt på kontoret, er det fint at man har muligheten og verktøyene til å jobbe der man er. Folk her er veldig positive og støttende, og man er aldri alene med problemer som kan dukke opp.
Beskriv miljøet hos JCDecaux.
-Enda bedre enn jeg kunne forventet! Når alle daglig jobber på tvers av avdelinger og oppgaver blir terskelen for å kommunisere veldig lav. Jeg merket med en gang at folk her er dyktige og stolte av det vi får til i JCDecaux, og det er fint å kjenne at man blir en viktig del av det miljøet etter kort tid.
Hva finner du utfordrende i rollen?
Som Planner lærer man seg alt fra komplekse bookingsystemer, spesifikasjoner på de forskjellige skjermene og flatene, og hvordan det hele henger sammen. Det er mye informasjon å ta til seg, men utrolig lærerikt og perfekt for meg som er glad i struktur og orden. Det er daglige utfordringer hvor vi løser oppgaver som er utenom det vanlige, og det er spennende og gir god mestringsfølelse. Vi har også kundekontakt ettersom det ofte er spørsmål om bookinger og spesielt materiell til kampanjer. Ansvaret for selve leveransen av kampanjen ligger hos oss, så vi lærer en god del om OOH (Out Of Home) strategi og hvordan best sette opp kampanjer slik at budskapene til kundene våre blir kommunisert på best og mest effektiv måte.
Jeg er veldig glad for at vi er et sammensveiset team som løser problemer og utfordringer med et smil, og at jeg får mestringsfølelse og gode tilbakemeldinger, noe som betyr mye for meg.
Slik starter du en vellykket rekruttering
Den 15. juni holdt vi foredrag på ANFO sitt Employer Branding-seminar Magnet Awards i Oslo. Vi snakket om hvordan man kan utkonkurrere andre tilbyderne i stillingsmarkedet og få flere kvalifiserte kandidater i spill med ganske enkle knep og god kommunikasjon. Med andre ord: «Employer Branding når det haster».
Men først, la oss male et scenario du kanskje er kjent med: Det er slutten av måneden, og du ser frem til å oppsummere resultatene og planlegge fremover. Men en oppsigelse kommer uventet i innboksen. En nøkkelperson i teamet ditt har bestemt seg for å forlate bedriften. Høres det kjent ut?
Kanskje du har en imponerende Employer Branding-strategi med karrieresider, maler for effektive kommunikasjonskonsepter og en fastlagt prosess som nesten garanterer en vellykket rekruttering. Eller kanskje ikke? Uansett gjelder det å gjøre en god og smart jobb før du stormer ut i markedet med den ledige stillingen.
Snakk med oss før du starter jakten på din neste kollegaTime to market
En rekrutteringsprosess kan ta så lite som 6 uker. Men de fleste bruker mellom 10-12 uker. Det er ganske vanlig å bruke enda lengre tid. Eller i verste fall starte på nytt når man har kommet et godt stykke på vei i prosessen.
Så, det haster å sette i gang! Men viktigere enn å komme raskt ut i markedet er det å lage kommunikasjon som virker. Det er nemlig langt fra sikkert at noen sitter der ute og venter på en ganske gjennomsnittlig stillingsannonse fra din bedrift denne uken. Det finnes mange effektiviseringsgevinster i en rekrutteringsprosess. Vi i Teft har gjennom 20 år lært at ingen av dem er i oppstartsfasen. Gjør du en grundig og innsiktsbasert jobb i oppstarten vil du nå målet raskere og bedre. Vi forklarer deg hvordan, steg for steg:
Hva trenger dere?
I den første delen av fasen har du tilgang på mye faktainformasjon. Stillings- eller jobbeskrivelse, forventninger fra nærmeste leder og kollegaer. Ikke glem debrief med den som har eller hadde jobben og kunnskap om miljø og kultur. De fleste nøyer seg med dette og skrur sammen en stillingsannonse med krav og forventninger. Ofte lett krydret med buzzwords og klisjeér om kantine og “godt arbeidsmiljø”.
Hva gjør jobben attraktiv?
Vil du at deres kommunikasjon skal fungere bedre enn for 90 prosent av alle andre som utlyser stillinger akkurat nå? Da bør dere kartlegge hva den dere ser etter har behov for. I Teft kaller vi det «What’s in it for me?”. Hva er kjernebehovet for personer med de kompetansene og egenskapene dere så presist har formulert i kravspekken? Hvor jobber hen i dag, og hva kan dere tilby som er bedre enn det miljøet? Kan dere tilby konkrete, verdifulle fordeler? Bedre lønn? Større trygghet? Mer frihet og fleksibilitet?
Få ut budskapet
Ja, FINN funker. Og det er mange andre kanaler og plattformer som kan bidra til å skape oppmerksomhet og respons dere også vil trenge. Vi mener det er viktig å teste og måle. Ikke bare kanalene, men også budskap, bilder og innhold. LinkedIn og Meta er plattformer som egner seg veldig godt til å bygge oppmerksomhet og høste attraktiv respons fra folk som likte det de så i feeden. Ikke bli lei deg om du ikke får mange “likes”, få vil eksponere seg i tilknytning til en ledig stilling dersom de er i fast jobb.
Rekrutteringsknep
Visste du at før helgen tenker folk mer på fritid og mindre på karriere? Og at bildebruk er utrolig viktig? Vi anbefaler alltid å publisere i begynnelsen av uken. Og om ikke bildene du bruker skaper gjenkjennelse, en logisk kobling eller følelser knyttet til dere og det dere driver med, så kan du like gjerne bruke logoen din. Og apropos, dere har kanskje ikke en godt kjent merkevare for alle potensielle kandidater? Allikevel er det en større sjanse for at noen med vag kjennskap til dere er mer nysgjerrige enn noen som aldri har hørt om dere. Så bruk den merkevaren du har!
Så hva gjør du?
Oppsigelsen ligger ugjenkallelig på bordet. Din neste jobb vil bli å sette i gang med det effektive kommunikasjonsprosjektet som vil resultere i at du om et par måneder har funnet kapasiteten og kunnskapen som trengs for å levere enda bedre. Du kan også ta en telefon til en av våre dyktige rådgivere (se oversikt) eller vår leder for kommunikasjon Ole Aleksander Janzso, for å sette i gang med et prosjekt som tiltrekker seg flere og bedre kandidater enn konkurrentene dine.