Mer utfordrende å få ny jobb enn på lenge
Stillingsmarkedet har falt nærmest som en stein de siste to årene. Den som går ut for å finne seg ny jobb vil merke det, vi som jobber med rekruttering og bemanning merker det, og selskaper som utlyser stillinger merker det.
Hvorfor er stillingsmarkedet tregt?
Årsakene til fallet i ledige stillinger er i stor grad knyttet til renter, forbrukernes forventninger og en effektiviserings- og teknologibølge, hvor blant annet AI spiller en viktig rolle. I dagens marked er det færre som bytter jobb, og de som mister jobben bruker lengre tid på å finne en ny. I oktober 2024 målte vi arbeidsledigheten blant markedsførere til 7 prosent, betydelig høyere enn gjennomsnittet i Norge på 4,3 prosent etter 2. kvartal.
Det er viktig å huske at mobiliteten i markedsføringsbransjen er høy. Når mange bytter jobb hvert tredje år, vil det alltid være en del som er “mellom jobber”. Likevel er det et skifte i arbeidsmarkedet, og det som var vanlig for bare to år siden er annerledes nå. Her er noen hovedtrekk:
Hva betyr dette for deg som jobbsøker?
1. Det tar lengre tid å finne ny jobb
Tiden det tar å få seg ny jobb har økt. 7 av 10 som leter har søkt i mer enn fire måneder, og gjennomsnittlig antall sendte søknader er 24. Det krever både tid og innsats å finne en ny stilling.
2. Prosessene er mer krevende
Når arbeidsgivere ansetter sjeldnere, blir hver enkelt ansettelse viktigere. Kravene til kandidatene skjerpes, og selskapene ser ofte etter noen som raskt kan ta over oppgavene – samtidig som de tåler høyt arbeidspress. Vi i Teft ser at det er mindre fokus på myke verdier i prosessene nå. I stedet prioriteres faglige kvalifikasjoner og praktiske vurderinger.
3. Rekrutteringsprosessene er langsommere
Flere søkere skaper merarbeid for rekrutterende ledere. Det betyr dessverre at mange opplever lite tilbakemelding og lange prosesser. Vår erfaring er at de mest aktuelle kandidatene blir kontaktet raskt. Hører du ikke fra selskapet en uke etter søknadsfristen, kan det være et tegn på at du ikke er blant de prioriterte.
4. Konkurransen skjerper kandidatene
Mange søkere får mer erfaring med å skrive søknader og forbedre CV-ene sine. For å skille deg ut, vær konkret og adresser kravene i stillingsannonsen. Unngå innhold som ikke er direkte relevant for stillingen, og fokuser på å vise hvorfor du er kvalifisert.
Hvorfor lete etter ny jobb nå?
Selv om stillingsmarkedet er tregt, er det også muligheter for de som er aktive nå. Selskaper som ansetter i denne perioden har ofte klart seg godt gjennom utfordrende tider og posisjonerer seg for videre vekst. Å sikre seg en jobb hos slike selskaper kan gi deg et solid fundament for fremtiden.
I tillegg gir det å søke jobb nå en verdifull erfaring. Du lærer hvordan du kan tilpasse deg et mer krevende marked og hvordan du kan styrke din profil som kandidat. Når markedet normaliserer seg, står du sterkere enn mange andre.
Oppsummert
Det er krevende å finne jobb i dagens marked, men det er langt fra umulig. Vær strategisk, konkret og tålmodig. Å komme inn i et selskap som vokser nå kan bli en av de beste investeringene du gjør i karrieren din.
