INDEX

Av-og-til: Bruk dine kommunikasjonsevner til å gjøre en forskjell

I hjertet av Oslo holder alkovettorganisasjonen Av-og-til, til. Her jobber ni engasjerte ansatte med et verdifullt samfunnsoppdrag: at flest mulig skal bruke godt alkovett, for å gjøre hverdagen tryggere for alle.

Kommunikasjon for godt alkovett

Alkovett er å tenke gjennom om man skal, og hvor mye man skal, drikke i ulike situasjoner. Det dreier seg om måtehold og forebygging, og en større bevissthet og et økt kunnskapsnivå rundt konsekvensene av alkohol. Av-og-til jobber med å sette fokus på dette innenfor temaer som folkehelse, samvær med barn og unge, båt- og sjøliv, ungdom og idrett.

Til å bidra til arbeidet er Av-og-til nå på jakt etter en ny kommunikasjonsrådgiver, som skal komplettere og styrke organisasjonen med sin teft for kommunikasjon – og viljen til å bruke den til å jobbe bredt, drive prosjekter fra a til å og skape kommunikasjon som er med på å gjøre en forskjell.

Er du nysgjerrig på den nye rollen?

For at du skal bli enda bedre kjent med Av-og-til, menneskene som jobber der og arbeidet de gjør, har vi stilt generalsekretær Ragnhild Kaski noen spørsmål om nettopp dette. Vi har også snakket om kommunikasjons- og kampanjearbeidet, som du kan lese om her (link).

Ragnhild har vært generalsekretær i Av-og-til siden januar 2022. Hun kom da fra en rolle som kommunikasjonssjef i Kirkens Bymisjon og har bakgrunn fra blant annet politikk.

8 spørsmål til Ragnhild om Av-og-til:

1. Hvorfor ble det Av-og-til, for deg? Hva var det som motiverte deg og hvorfor ville du jobbe med dette? 

– Av-og-til er en unik organisasjon for kommunikasjonsfolk som vil ha en jobb med mening. Jeg valgte Av-og-til fordi jeg ønsket å jobbe med kommunikasjon og kampanjer innenfor et viktig tema, hvor det er mulig med høyt tempo, å gå raskt fra ide til handling og hvor det er et ønske om å være nytenkende innenfor kommunikasjonsfaget. Det er meningsfull kommunikasjon! 

2. Hva slags mennesker er det som jobber hos dere? 

– Vi er ni stykker – pluss vår nye kommunikasjonsrådgiverkollega! Vi jobber alle med kommunikasjon i ulike flater og på ulike måter. Kollegaene våre har erfaring fra blant annet kommunikasjonsbyråer, journalistikk og organisasjoner, og har utdannelse fra blant annet kommunikasjonsfag og samfunnsvitenskap. 

3. Hva kjennetegner arbeidskulturen deres? 

– Det er viktig for oss med et godt arbeidsmiljø, som skal preges av lave skuldre, ønske om å bidra på tvers og godt humør. Vi samarbeider mye, og har en teamstruktur rundt alle prosjektene våre. 

4. Kan du si litt om hvordan det er på kontoret hos dere og hva som danner et godt arbeidsmiljø?

– Vi sitter alle i åpent landskap og har en flat struktur. Slik kan man få raske avklaringer og be om innspill fra kollegaer.

Det er mulig med hjemmekontor, eller arbeid fra andre steder enn kontoret, to faste dager i uken. Dette er dager mange bruker på produksjon, slik at kontordagene i større grad brukes på møter og arbeid i team. 

5. Hva engasjerer deg og dere som jobber der, mest med jobben? 

– Vi er alle engasjert i tematikken vi jobber med og har fokus på det overordnede målet vårt om å jobbe for godt alkovett i situasjoner der alkohol utgjør en risiko, eller kan være til ulempe for en selv og andre. Vi engasjeres av å kunne jobbe med kampanjer fra A til Å sammen med de beste byråene, og se hvordan vi best mulig kan gjennomføre holdningskampanjer og andre kommunikasjonsuttak som er med å endre holdninger og handlinger. 

Vi er opptatt av å tørre. Tørre å teste nye kanaler og nye formater i vår kommunikasjon. Dette er noe som engasjerer og motiverer oss som jobber i Av-og-til.

6. Hvilke utfordringer eller problemstillinger møter dere, og hvordan jobber dere med å møte og løse dem? 

– Når man jobber med temaet alkohol, er det mange problemstillinger man møter. Det viktigste for oss er å kommunisere på en måte som ikke skal oppfattes som en «pekefinger», samtidig som vi må tørre å utfordre og vi ønsker å engasjere. Dette er noe vi drøfter mye hos oss.

7. Hva er de viktigste fokusområdene for dere fremover? 

– Vi jobber innenfor en rekke områder, men noen av viktigste for oss er voksnes alkoholbruk rundt barn og unge, folkehelse og ungdom og alkohol. 

I tillegg til kampanjer ønsker vi å ha et jevnt kommunikasjonstrykk gjennom medieutspill, sosiale medier-innhold i relevante kanaler og optimalisert innhold for nett. Det er viktig for oss å holde oss oppdatert på trender innenfor kommunikasjonsfaget, og hele tiden vurdere hvordan vi best når ut med vårt budskap. 

8. Hva er det som gjør Av-og-til til et godt sted å jobbe? 

Av-og-til er et godt sted å jobbe fordi du får: 

1. En jobb med mening, hvor du kan brukes dine ferdigheter innenfor prosjektledelse og kommunikasjon til å utgjøre en forskjell. 
2. Gode kollegaer som brenner for det de gjør, og som er opptatt av å trives på jobb og tenker at vi får til det beste resultatet om vi jobber godt sammen. 
3. En unik mulighet til å jobbe med kommunikasjon og kampanjer fra A til Å, i samarbeid med kollegaer, eksterne byråer og leverandører, og andre organisasjoner. 

Slik jobber vi med kampanjer

Som kommunikasjonsrådgiver i Av-og-til vil du få en variert arbeidshverdag med ulike ansvarsområder og prosjekter innen kampanjer og kommunikasjonsuttak.

Promon: En norsk scale-up med global suksess

Vil du jobbe i en norsk scale-up med global suksess og store ambisjoner for de kommende årene? Har du god teknisk kompetanse og ønske om en stilling der du får stor påvirkningskraft?

Har du hørt om Promon? Sannsynligheten er stor for at de er tilstede på mobiltelefonen eller i nettbanken din. Promon tilbyr nemlig beskyttelse av apper – et usynlig skall som legges rundt applikasjonen for å sørge for at uvedkommende ikke får tilgang til dataen som er lagret.

I dag har selskapet kunder i rundt 40 land og Promon finnes på rundt 500 millioner ulike enheter. Promon ble stiftet i 2006 og har vokst jevnt 40 prosent hvert år de siste årene. Nå er selskapets ambisjon er å vokse videre i alle vertikaler og over hele verden.

-Vi skal være best på det vi driver med og har et veldig sterkt utviklingsteam her i Oslo. Vi er vel finansierte og lønnsomme. Målet er aldri å bli mange tusen ansatte. Vi skal erobre nye markeder over hele verden og styrke vår posisjon i eksisterende markeder, og jobbe smart med å skape det beste produktet som er tilgjengelig. Vi har et sterkt utviklingsteam, og vi er kreative på markedsføring og salg av programvaren, fastslår Gustaf Sahlman, som har vært daglig leder i Promon siden 2015.

Nå ser Promon etter en Product Marketing Manager til en nyopprettet stilling. I denne rollen vil du få jobbe med å synliggjøre og markedsføre Promons produkter overfor nye og eksisterende kunder, både i Norge og globalt.

Kunnskapsrik leder med internasjonal erfaring

I mars i år startet Thomas Ford i rollen som CMO i Promon. Han tar med seg erfaring fra selskaper som Schibsted, Soundrop og Opera Software når han nå skal bidra til å ta Promon opp på neste nivå.

-Vi ser etter en erfaren produktmarkedsfører, som tidligere har jobbet med et teknisk produkt. For å kommunisere egenskapene til vårt produkt godt, må man ha god teknisk forståelse. Dette er et veldig spennende tidspunkt å starte i selskapet. Produktet vårt er blant de beste i verden, men vi ser et behov for å kommunisere egenskapene til produktet slik at våre kunder forstår hvor unikt dette er. Dette er en fantastisk mulighet for riktig person. Her vil du kunne gjøre en stor forskjell for selskapet og få forme vår videre vekst, sier Thomas. 

Thomas Ford, CMO i Promon

Han vil være rollens nærmeste leder, og er opptatt av at medarbeiderne sine selv styrer arbeidshverdagen og har oversikt over egne arbeidsoppgaver og leveranser. Han er selvsagt tilgjengelig for sparring og råd ved behov, men han ønsker en selvgående markedsfører som setter sin egen agenda og følger opp denne.

-I Promon er det viktig at du er proaktiv. Du vil komme til en veldig fleksibel arbeidsplass, og en stilling du i stor grad vil kunne forme selv, forklarer Thomas. 

I løpet av de siste fire månedene har Thomas fått bekreftet førsteinntrykket han hadde av Promon fra tidligere; dette er en arbeidsplass med en bemerkelsesverdig god arbeidskultur og hyggelige folk.

-Du vil bli en del av et fantastisk team som kommer veldig godt overens med hverandre og som har det gøy sammen på jobb. Vi har et veldig godt samhold, preget av engasjement og energi. Dette er et godt sted å jobbe og vi gleder oss til å få med oss enda en dyktig kollega på laget, fastslår Thomas.

Spennende reise i vekstselskap

Den nye Product Marketing Manageren vil bli nummer fire på marketing-teamet i Promon. En av de personen vil jobbe tett med er Morten Pedersen, digital markedsfører i markedsavdelingen. Han har bakgrunn fra software og IT-bransjen og startet i stillingen i august 2020.

-Jeg ble trigget av at jeg kunne få en aktiv hverdag, der man får jobbe med alt innen digital markedsføring. For meg er det viktig å jobbe i et selskap i vekst og som har store ambisjoner. Jeg vil heller ha for mye å gjøre enn for lite. Dessuten har Promon et veldig spennende produkt med stort potensial som det er veldig spennende å få være med på reisen til.

-Dette er et kreativt, spennende og innovativt miljø for en markedsfører, der man får utfordret seg selv. Her får du jobbe med langsiktige mål, men se resultater raskt. Siden vi stadig satser på nye markeder, så blir vi utfordret kontinuerlig og må finne nye fremgangsmåter for å formidle våre produkter. Du må være på tærne. Det er også spennende å jobbe tett med selgere og andre samarbeidspartnere som krydrer hverdagen, forteller Morten.

Promons hovedkontor ligger i Oslo, der det jobber 33 ansatte med utvikling, markedsføring, salg, finans og HR. Totalt teller selskapet nå 60 ansatte og Promon er representert i Sverige, Danmark, UK, Tyskland, Ungarn, Hong Kong, Litauen, Malaysia, India og USA.  Morten beskriver en veldig god arbeidskultur og et engasjert miljø der alle drar mot et felles mål.

– I Promon er det mange med en unik kompetanse innen forskjellige fagfelt som er med på å utgjøre en god dynamikk. Det er et åpent miljø der man har mulighet til å være sosial eller trekke seg tilbake for å jobbe selvstendig. Vi har stor åpenhet her og flatt hierarki. Folk trives og brenner for det de driver med. Det er veldig godt å være her på kontoret, sier Morten.

Promon har et internasjonalt miljø og arbeidsspråket er engelsk. Blant de ansatte finnes totalt 16 ulike nasjonaliteter, men kulturen er likevel typisk nordisk med flat struktur og en uhøytidelig tone.

-Jeg vil beskrive det som proft, men easygoing, smiler Morten.

Jobb med mening i et globalt perspektiv – Kristine jobber med sosiale medier i Flyktninghjelpen

Kristine Kolstad er Global Social Media Manager i Flyktninghjelpen, og hun gleder seg til å få en ny og dyktig kollega på plass i teamet sitt. Selv har hun bakgrunn fra statsvitenskap, utviklingsstudier og Midtøstenstudier med arabisk. Hun har også bakgrunn fra ungdomspolitikken og diverse frivillige organisasjoner. 

– Jeg fikk jobb i Flyktninghjelpen  etter endt internship i bachelorgraden min, og har vært i organisasjonen siden. Jeg er veldig engasjert i flyktningsaken og vil bidra på alle måter jeg kan til å gjøre verden bittelitt bedre. Det er fantastisk å jobbe i et så flott arbeidsmiljø, med så utrolig mye kompetanse og mange ulike perspektiver. For meg er det helt avgjørende å ha en jobb som føles meningsfull, og dette gjør at man har lyst til å gjøre en ekstra god innsats til enhver tid, forteller Kristine.

Godt arbeidsmiljø for unge og engasjerte folk

Flyktninghjelpen er den største norske hjelpeorganisasjonen, og hjelper mange millioner mennesker på flukt hvert eneste år. Her vil du møte et inkluderende og positivt arbeidsmiljø, der alle jobber mot det samme målet.

-Vi har et veldig godt og åpent arbeidsmiljø i teamet vårt. Vi finner på mye sosialt, kommuniserer godt med hverandre og trives på kontoret. Vi samarbeider veldig tett innad i det globale kommunikasjonsteamet, forklarer Kristine.

Når du jobber med sosiale medier i Flyktninghjelpen vil du også jobbe tett med andre kolleger som driver med kommunikasjon eller talsmannsarbeid, både ansatte på kontoret i Oslo og de som er ute i felt.

-For å like å jobbe i Flyktninghjelpen må man trives med en travel og hektisk hverdag og like å ha mange prosjekter på gang samtidig. Man må trives med å jobbe i høyt tempo, men likevel på detaljnivå, og kunne jobbe både selvstendig og i team. Man bør være et åpent og tolerant menneske, med respekt for kolleger fra alle bakgrunner, sier Kristine.

 Faglig utfordrende og utviklende

Som global sjef for sosiale medier, jobber Kristine veldig tett med kolleger innen kommunikasjonsarbeid over hele verden. Dette gjør at hun stadig må ha kontroll på hvordan eget innhold leverer, ha god kontroll på analyse og trender på sosiale medier for å imøtekomme spørsmål, meninger og diskusjoner rundt Flyktninghjelpens SoMe-kanaler på en god måte.

-Vi forsøker stadig å finne nye og bedre måter å kommunisere om kriser og vårt arbeid verden over på, noe som også kan være en faglig utfordring. Vi arrangerer interne opplæringer på ulike temaer innen kommunikasjonsarbeid ad-hoc, men har ikke noe fast opplegg rundt faglig utvikling innenfor temaet man allerede har spesialisert seg i. Alle lederne våre er derimot veldig positive til at man skal få sette av tid til faglig utvikling, og tilrettelegger gjerne for at man skal kunne delta på kurs, seminarer osv. som er av interesse for enhver persons fagfelt, sier Kristine.

Er du motivert for en jobb der du får jobbe med innholdsproduksjon samtidig som du bidrar til å sette fokus på et tema som er viktig for å hjelpe mennesker over hele verden? Da bør du søke på denne stillingen. Ikke nøl med å ta kontakt med oss hvis du har spørsmål.

Samlerhuset gir plass til ambisjoner

Samlerhuset skaper samlerglede. Selskapet ble etablert i 1994, og holder til i flotte lokaler på Kolbotn like utenfor Oslo. Her kan du kjøpe mynter, medaljer og en rekke ulike samlerobjekter. Samlerhuset er størst av sitt slag i Norge, og blant de største i Europa, med virksomhet i hele 16 land.

Nå søker Samlerhuset en ny kollega til markedsavdelingen. En markedsfører som kan sørge for at produkter når sine salgsmål, samtidig som du vil jobbe med å styrke merkevaren og øke andelen lojale og fornøyde kunder.

Vi tok en prat med noen av medarbeiderne i Samlerhuset.

Ida Eilsø, produktsjef:

– Jeg trodde aldri at jeg skulle jobbe med samlerobjekter når jeg startet min karriere som markedsfører, sier Ida.

Hun er ansvarlig for å utvikle og markedsføre produkter, en jobb som ifølge henne ikke har to like dager.

– Jeg hadde jo ikke noe forhold til samlerobjekter når jeg begynte, men jeg så at dette var en jobb hvor jeg kunne lære masse og få ansvar. Oppstarten var veldig morsom og hektisk, og jeg ble utrolig godt tatt imot av en gjeng med utadvendte og glade folk som bryr seg om mennesker, og som virkelig liker godt å samarbeide.

– Vi jobber med å stimulere interessen og samlergleden til folk som er opptatt av historie, enten det er popkultur, kongehuset eller verdenshistorie. Det er moro å jobbe med noe som gleder og engasjerer, og på veien blir jeg også mer kunnskapsrik og nysgjerrig. For meg personlig er det en stor verdi i at det er et ekte “prøve-feile-lære” miljø, og jeg har stor frihet til å teste ut teknologi, budskap, design og annet som kan bidra til bedre resultatene. Vi tester ut konsepter og kanaler, og jobber mye med å måle hva som fungerer. Når jeg vil teste en kanal eller en ny vinkling er det opp til meg å vurdere om det er en god idé. Jeg sparrer litt med teamet, får noen innspill og ofte noen gode ideer. Så er det bare å sette det ut i livet! Alle kollegaene mine har sine erfaringer og tanker, og siden vi jobber tett sammen oppstår det energi og motivasjon for å lykkes med det vi driver med. I Samlerhuset tror jeg alle opplever at vi har en viktig og ansvarsfull jobb, men vi føler oss ikke alene siden vi har et veldig godt miljø, forteller Ida.

Hans Petter Hongset, administrerende direktør:

Hans Petter forteller at han er mer opptatt av å være en Employee Success Manager enn en typisk direktør.

– Jobben min handler om å hjelpe andre med å lykkes. Det er faktisk en av de viktigste oppgavene til alle ansatte i Samlerhuset, og vi skal bli best på å bli bedre. Skal vi bli bedre må vi gi alle som jobber hos oss rom for å teste og lære. Jeg tror at folk som får til mye bra, også feiler mer. Det må det være takhøyde og en ekte forståelse for i en kultur som jobber med å utvikle nye måter å nå ut til forbrukerne på.

Derimot, hvis man skal skape merkbare resultater, handler selvfølgelig også om å jobbe med produktene og kommunikasjonen hver dag.

– Å få jobbe med produkter som skaper glede og kunnskap er et privilegium, understreker Hans Petter. Man må ikke være historieinteressert eller ha noe forhold til akkurat våre produkter, men man må ville jobbe med å skape engasjement og nysgjerrighet hos forbrukerne. Siden vi har holdt på så lenge og i en så stor skala som vi har gjort, så investerer vi selvsagt i både business intelligence og ny teknologi i to relativt store internasjonale miljøer. Dette merker vi gjennom tilgjengelig innsikt og dashboards som gir kunnskap når vi står overfor beslutninger på produkt- og kampanjenivå, men også i strategiske spørsmål. At vi lykkes med nye satsinger handler like mye om erfaringsbasert kunnskap som innsikt i våre kunders adferd og ikke minst en stor dose pågangsvilje.

Stina Knudsen, markedsfører:

-Jeg syns det er spennende å jobbe i Samlerhuset fordi jeg får veldig mye frihet og ansvar. Jeg får ansvar for mine egne kampanjer, der jeg blir oppfordret til å være kreativ og prøve nye ting. Noen ganger går det ikke som jeg ønsker, men det viktigste er å lære og ikke være redd for å prøve igjen, forteller Stina.

Hun vil jobbe tett med den nye markedsføreren som skal begynne, og hun gleder seg til å bli kjent med en ny kollega.

-Jeg tenker at min nye kollega bør være ett ja-menneske som ikke er redd for å feile. I markedsavdelingen ønsker vi hele tiden å forbedre oss ved å prøve nye ting. Derfor tenker jeg også at min nye kollega bør være kreativ, og ikke redd for å dele sine ideer, forteller hun.

Best på å bli bedre

Samlerhuset ser etter en engasjert og ambisiøs markedsfører som vil få ansvaret for kommunikasjon og markedsføring i både tradisjonelle og digitale kanaler.

-I markedsavdelingen trenger vi folk som både kan forstå data og trender for å finpusse på aktivitetene våre, og ta sjansen på å teste ut helt uprøvde konsepter og metoder for å så måle om de ga effekt og ta med lærdommen videre. Vi vet at de som jobber her har stort handlingsrom og frihet til å utvikle seg selv og Samlerhuset innenfor fagområdet, og det er gjerne disse egenskapene vi ser etter når vi skal bli flere i markedsavdelingen. Vi pleier å si at vi skal bli best på å bli bedre, og det er fortsatt mye ugjort når det kommer til å utvikle kundeopplevelsen, og å utnytte de digitale mulighetene som finnes i kombinasjonen av tilgjengelige metoder, teknologier og våre kundedata. Vi vil fortsette å investere i både interne og eksterne ressurser som skal hjelpe oss for å bli bedre og bedre innenfor en kategori som vi er ledende i, avslutter Hans Petter.

Innovasjon, teknologi og trening i Naardic

Da pandemien rammet i mars 2020, bestemte gjengen bak NAARDIC seg for å satse. En pilot ble skapt og i løpet av våren 2020 fikk gründerne svar; dette konseptet var verdt å satse på. 

Arnulf Refsnes, Annema Refsnes, Yngvar Andersen og Ole Petter Hjelle står bak treningskonseptet der kundene deltar direkte på treningstimer via videokonferanse hjemme fra sin egen stue.

-Annema Refsnes var den kreative bak ideen til Naardic. Hun jobber som personlig trener og har med tiden fått en rekke kjente navn på kundelisten, noe som bidro til at hun fikk ventelister. Vi snakket om muligheten for å trene kunder digitalt for å gjøre tilbudet mer effektivt – og jeg tente umiddelbart på idéen, forteller gründer Arnulf Refsnes.

Men ville det fungere i praksis? Å trene via en skjerm? Gjengen var usikre, men det viste seg raskt at konseptet ble svært godt tatt imot av både trenere og kundene.

-Alle ble overrasket over hvor godt det funket. Opplevelsen ble mye mer personlig enn vi hadde sett for oss, faktisk mer personlig enn å trene i en fysisk sal sammen. Responsen var nesten utelukkende positiv, forteller Arnulf.

Ambisiøse planer

Etter pilotperioden startet Naardic opp for fullt i august 2020. Siden det  har selskapet fått med seg en rekke ressurssterke investorer og det har blitt investert omtrent rundt 25 millioner kroner. 

-Vi er godt finansiert for tiden fremover, og vi gleder oss stort til å lansere alle de spennende nyhetene vi sitter og jobber med nå. Jeg kan røpe at det blant annet vil komme en egen Naardic-app, sier Arnulf Refsnes. 

99 prosent av Naardics kunder er norske, men Arnulf legger ikke skjul på at den store ambisjonen er å ta selskapet til det internasjonale markedet allerede i år. For å nå dette målet er Naardic på jakt etter en fremoverlent markedssjef som vil være med å forme selskapet videre. 

Naardic Interactive Training søker markedssjef

-Du kan godt befinne deg tidlig i karrieren. Litt jobberfaring må du ha, men du behøver ikke å ha mange år som leder bak deg. Det viktigste er at du har den digitale kompetansen vi leter etter og at du blir motivert av den unike muligheten denne stillingen byr på, fastslår Arnulf, som vil bli den nye markedssjefens leder.

Den erfarne gründeren beskriver seg selv som en visjonær leder med store ambisjoner, som til tider kan være litt uorganisert. 

-Jeg er ikke så god til å organisere hverken meg selv eller andre. Som markedssjef må du sette rammene og strukturen selv. Jeg brenner for jobben min, jeg er analytisk og god til å se de store sammenhengene. Også er jeg ganske lugn. Jeg må også innrømme at jeg ikke har så stor respekt for tradisjonell arbeidstid. Jeg kan finne på å sende mailer og ringe etter ordinær arbeidstid. Dette er en livsstil og det er det viktig at den nye markedssjefen er klar over helt fra start, sier Arnulf.

Trening og tech

Som markedssjef i Naardic vil du selvsagt få trene i arbeidstiden og Arnulf legger ikke skjul på at interesse for trening vil være et stort pluss. Naardic flyttet nylig inn i flotte lokaler i Nydalen, der det i dag sitter rundt 10 personer på fast basis i tillegg til trenerne som også holder timer fra et av studioene i lokalet.

– Vi er en hardtarbeidende gjeng som elsker å jobbe i skjæringspunktet trening og tech. Her vil du få stor frihet og få være med å skape et produkt og et uttrykk. Jeg ser etter en som er villig til å investere mye tid og som ønsker å bygge seg en karriere. Dette vil være et veldig godt springbrett for fremtiden for rette person. Er du selvgående, flink med sosiale medier og digital markedsføring, med et skarpt øye for design? Ja, da gleder vi oss til å bli bedre kjent med deg, avslutter Arnulf.

Er paid social årets heteste jobb?

Hvert år dukker det opp nye «hotte» jobtitler. Det er mange forklaringer og situasjoner som påvirker hva som blir mest etterspurt i en periode. Det kan være endringer i konkurransesituasjonen hos f.eks. byråene eller blant annonsørene, eller at teknologien muliggjør en ny måte å jobbe med markedsføring på. Akkurat nå ser vi en stor etterspørsel etter «Paid Social», «betalt SOME» og andre roller hvor man jobber analytisk og kommersielt med Facebook, Instagram og Snapchat, for å nevne noen kanaler.

Hva gjør Paid Social så viktig?

I mange år har annonsører jaktet på organiske effekter av sine aktiviteter i sosiale medier. Det gjør de fleste fortsatt, men Facebook med andre har gjort det mye vanskeligere å oppnå god spredning for kommersielle aktører uten at de investerer i plattformen. I år vil norske annonsører investere milliardbeløp hos Facebook for å vise annonser til relevante målgrupper eller skape engasjement blant de av sitt publikum som er på plattformen. Noen av argumentene for annonsering på disse plattformene er at det er enkelt å kjøpe, lett å segmentere, mange muligheter for tilpasning og testing, og gode innebygde analyseverktøy. Det er ikke usannsynlig at betalt annonsering i sosiale medier vil vokse seg forbi søkemotorannonsering (AdWords) i løpet av kort tid. Det gjør sosiale medier til en av de største mediekanalene i Norge.

Hva gjør en Paid Social Specialist?

Veldig mye av SOME-jobbingen handler om Facebook og Business Manager siden Facebook regnes som den største kanalen for SOME-annonsering. Som spesialist på denne kanalen samarbeider man med resten av markedsavdelingen eller byrået for å tilpasse sine planer med de andre markedsaktivitetene. Når en annonsør går ut med en stor kampanje i andre kanaler er det naturlig å øke tilstedeværelsen i sosiale medier. Som nevnt har man gode segmenteringsmuligheter, og dermed kan man tilpasse budskap og prioritet for de forskjellige målgruppene og segmentene man har. Man kan formulere budskapet til bestemor på én måte, og på en helt annen til barnebarnet. Men samtidig bevare merkevaren og formålet med kampanjen. Og da har vi ikke nevnt geografiske muligheter eller det voldsomme potensialet som finnes når man tar i bruk tracking og segmentering av egne kundedata.

Analytisk

Oppgavene handler altså om å planlegge og budsjettere aktiviteter basert på kampanjer/aktiviteter og segmenter som henger sammen med øvrig markedsføring. Det handler også om hva som skal ut til hvilken målgruppe, og om å kvalitetssikre at man gjennomfører kampanjer på en optimal måte. Som sagt ser muligens budskapet annerledes ut for bestemor, og det kan være lurt å teste ut flere hypoteser for hva som vekker interessen hennes. Når du vet hva som fungerer best flytter du den planlagte investeringer til den løsningen. Naturligvis er kunnskap om analyse og erfaring med verktøy som bl.a. Excel, Qlickview og Tableau svært etterspurt i disse rollene.

Kreativ

Det varierer hvor mye kreativ jobbing det er i rollen som Paid Social Specialist. Ofte jobber man med innholdsspesialister, tekstforfattere og designere som lager annonser for de forskjellige segmentene, men det er ikke uvanlig at man selv tilpasser både bilde, tekst og film. Derfor er kunnskap om bilde- og videoredigering etterspurt. Behersker man dette, er man mer selvstendig i jobben og bruker ofte kortere tid på å lage og teste budskap som man senere kan analysere.

Er det gøy å jobbe med Paid Social?

Om man er opptatt av markedsføring, tall og digitale medier er Paid Social en av de raskeste og best dokumenterte retningene innen markedsføring som man kan jobbe med. Det er en rolle der man kan skape og dokumentere resultater, og ta i bruk sine analytiske og kreative evner. Når man jobber med en merkevare eller en målgruppe over tid tilegner man seg en strategisk forståelse, og en erfaren spesialist har innsikt store datamengder og teft for hvilke budskap som oftest skaper resultater for de ulike delene av målgruppen.

For mange er det spennende å gå fra jobber  den noe mer tekniske søkemotormarkedsføringen over til det mer dialog- , kampanje- og kreativt orienterte arbeidet i sosiale medier.

Andre har jobbet med produksjon av design eller tekst, og lært å bruke SOME-verktøyene som er så viktige i denne jobben for å se effekten av sitt arbeid. Mange har bakgrunn som markedsførere og har gått fra å være digitale generalister til å bli spesielt fokusert på denne voksende kanalen.

Hva må man kunne?

Man må ha god kunnskap om analyse og innsikt, og trives med å jobbe i digitale verktøy og systemer. Har man erfaring med og sertifiseringer på Facebook Business Manager, Google Analytics og Adwords er det et godt utgangspunkt. Kunnskap og interesse for programmering og automatisering er et veldig stort pluss. I tillegg ser de fleste som rekrutterer etter kunnskap om og sans for å tilpasse og utforme budskap med tekst, bilde og gjerne video.

Hvem ansetter?

Det er medie- og reklamebyråene i tillegg til markedsavdelingene som ser etter denne kompetansen. Byråene fordi det er et viktig ledd i kampanjeaktivitetene for kundene deres, og annonsørene av samme årsak. Miljøene som ansetter har ofte kommet langt i digitaliseringen av markedsføringen og kundereisene, og de ser at det er store fordeler ved å bygge opp denne kompetansen i sitt miljø.

Selv om mange fagmiljøer har jobbet med performance lenge er rollen som Paid Social Specialist relativt ny. Det betyr at vi oftest ser etter et sett med kompetanse fremfor noen som har hatt akkurat denne kompetansen tidligere.

Vil du jobbe med Paid Social?

Dersom du har noen av kompetansene og egenskapene som vi beskriver her vil vi gjerne høre fra deg. Akkurat nå jobber vi med flere stillinger hvor dette er viktig, og vi er sikre på at etterspørselen vil opprettholdes fremover. Om du registrerer deg eller oppdaterer profilen din hos oss og melder interesse for denne type jobber så vil vi kontakte deg når det dukker opp muligheter hos byråene eller i markedsavdelingene.