INDEX

Bli kjent med Øystein – vår nyeste rådigver

Teft vokser, og vi er stolte av å kunne presentere vår nyeste rådgiver Øystein Guneriussen. Han har erfaring med rekruttering fra Top Temp, HR i Forsvaret og HR og rekruttering i Kongsberg Digital. Hos oss skal Øystein jobbe mye med prosjekter i skjæringspunktet mellom teknologi og kommunikasjon.

-Jeg har hatt kjennskap til Teft en god stund. Da muligheten for å jobbe her som rådgiver bød seg, klarte jeg simpelthen ikke takke nei. Oppstarten hos Teft har overgått forventningene. Og det betyr ikke at forventningene var lave, heller tvert imot. Det er en fantastisk følelse å bli tatt imot med så åpne armer, sier Øystein.

I arbeidshverdagen får Øystein motivasjon av å lære, grave seg ned i ny kunnskap – og grytidlige morgenstunder. Som en person som alltid har vært nysgjerrig på mennesker, syns Øystein rekruttering er et spennende fagfelt.

-Mennesker slutter aldri å imponere og overraske meg. Jeg husker tidlig jeg ble fascinert av fortellingene til folk – helt uavhengig av bakgrunn og erfaringer. Jeg ser på meg selv som uredd, og det har ført til mange spennende samtaler med ukjente mennesker, forklarer han. 

I prosessene Øystein leder er trygghet og tillit viktige nøkkelord.

-Hvis jeg kan få menneskene rundt meg til å by på seg selv og slippe ned guarden, så gir det et godt utgangspunkt. Jeg ser på meg selv som omtenksom, positiv og nysgjerrig. Også er jeg en person som går all-in. Det betyr ikke at jeg ikke går på trynet, for det gjør jeg ofte. Jeg liker å tro at vi lærer så lenge vi lever. Denne innstillingen gjør at jeg også er opptatt av å være raus i møte med andre mennesker, avslutter Øystein.

Verdifull erfaring og nye perspektiver

Daglig leder i Teft, Henrik Sandberg, er veldig fornøyd med at Øystein nå er på plass hos Teft på Jernbanetorget.

-Det er veldig bra å få Øystein ombord hos oss. Det blir flere og flere stillinger hos oss i skjæringspunktet mellom teknologi og kommunikasjon, og Øystein har med seg en verdifull erfaring fra sine år med rekruttering som tilfører oss nye perspektiver på hvordan vi kan rekruttere ny kompetanse. I tillegg er Øystein en nysgjerrig og grundig fyr som er veldig opptatt av folk og fag, og vi ser allerede at han passer veldig godt inn hos oss – både sammen med kundene, kandidatene og kollegene våre, fastslår Henrik.

– Aldri før har jeg fått så god opplæring

Christina Forstrønen Bruarøy, begynte som Account Manager i JCDecaux i september i fjor, og er i dag den yngste som jobber i salgsavdelingen. Hun sier hun aldri før har fått så god opplæring som da hun begynte hos JCDecaux.

I over 50 år har JCDecaux spilt en viktig rolle ved å forme bybildet i en rekke land verden over. I dag er selskapet verdens største utendørsreklameselskap, med over 1 million reklameflater i mer enn 80 land på 5 kontinenter. JCDecaux er den mest innovative og innflytelsesrike aktøren, også når det kommer til digitalisering av utendørsreklamekanalen. Selskapet tilbyr programmatiske kjøp av reklameflater i en rekke markeder allerede, og flere står for tur. JCDecaux Norge ble etablert i 1998 og teller i dag 77 ansatte.

Vi tok en prat med relativt nyansatte Christina for å høre hvordan det var å være ny i JCDecaux, om on-boarding og om salgsavdelingen og kulturen generelt.

JCDecaux ansatt

Christina Forstrønen Bruarøy begynte som Account manager hos JCDecaux i september ifjor.

Fortell om din oppstart hos JCDecaux.

    Jeg fikk jobben og startet opp sammen med tre mannlige kollegaer, og vi er alle under 30 år. Vi ble tatt veldig godt imot, og aldri før har jeg vært med på en så detaljert opplæring. Fra tidligere har jeg vært vant til en mer «lære ting selv»-tilnærming til en ny jobb, så jeg synes det var veldig fint å komme til et sted hvor de satt av så mye tid til opplæring. Alt gjøres inhouse i JCDecaux, og som nyansatte fikk vi blant annet være med teknikkavdelingen ut i felten, for å få et helhetsinntrykk av bedriften. Det gjør oss sterkere som selgere når vi faktisk kjenner til prosessene også utenfor vårt spesifikke ansvarsområde. Vi ble introdusert til minst én ansatt i hver avdeling på huset, så nå er veien kortere hvis vi trenger hjelp eller informasjon. Ledelsen er tett på oss til vanlig, når vi jobber på kontoret. Det er lett å kommunisere og få raske svar. Vi har et godt støtteapparat rundt oss. 

Hva slags erfaring hadde du fra før? 

    Jeg er den yngste, med minst erfaring i vår avdeling. Jeg har et fagbrev fra Forsvaret, og har gått 2 år på Fagskolen Kristiania på reklame og merkevarekommunikasjon. Jeg hadde et internship i MediaCom i et år, parallelt med studier, og hadde også to andre jobber ved siden av studiene. Det at jeg evner å ha mange baller i luften samtidig veide sannsynligvis opp for at jeg ikke hadde lang fartstid i bransjen fra før. 

Hvordan er det å jobbe som Account Manager i JCDecaux?

    Du får raskt eget ansvar og jobber selvstendig, og jeg synes det er gøy å ha mye ansvar. Det er fint å snakke med så mange ulike typer mennesker i løpet av en arbeidsuke. Kundene våre er alt fra små merkevarer til ansatte i mediebyrå med 20 års erfaring fra bransjen. Variasjonen av små og store kunder er gøy, det gjør dagen mer dynamisk at vi har så mange forskjellige oppdrag. Mye handler om å se et oppdrag og utfordringene i det, med ulike perspektiver, for å best forstå hvordan kundene ønsker å bruke utendørsreklamekanalen, samt å foreslå gode løsninger de kanskje ikke ser selv. Vi følger med på hva kundene gjør i egne kanaler, da vi gjerne foreslår å nå ut til flere med budskapet de kjører på nett og kommer med relevante forslag ut ifra det. Vi jobber også tett med markedsavdelingen som bistår oss med å visualisere ideer og å komme med forslag til uttak utover de vanlige løsningene. Jeg liker veldig godt den kreative siden av jobben.

Beskriv miljøet hos JCDecaux.

    Jeg synes det er et overraskende bra miljø. Før jeg begynte her var jeg redd det skulle være et miljø med eldre menn i dress, men det jobber veldig forskjellige mennesker hos oss. Det er mye god humor og åpenhet for å være ærlige med hverandre. Vi er mange, men vi har i grunnen veldig god kommunikasjon, så det flyter lett mellom alle. Vi fire som begynte sammen har naturligvis ekstra god kjemi, og sparrer mye med hverandre. Nå som vi jobber fra hjemmekontor har salgsavdelingen tre faste møter i uka, pluss digital fredagsmoro, for å holde litt på det sosiale og få en fin avslutning på uka. 

Hva finner du utfordrende i rollen?

    Jeg setter veldig pris på at jeg får gjøre ting på min måte, i å selge på en måte som er naturlig for meg. Det er heldigvis ingen fasit på hvordan vi skal jobbe eller te oss for å få til et salg. Jeg får tett oppfølging av min nærmeste sjef, men samtidig har jeg stor frihet i rollen. Det er selvsagt motiverende å jobbe med bonusordning. Den endrer seg hele tiden, så det alltid er noe å jakte på. Jeg opplever at merkevarene generelt er redde for å bruke pengene sine feil nå, så det er litt mer skepsis i markedet enn under normale tilstander. Jeg jobber mye med å trygge kundene. Heldigvis har vi publikumstall på våre arenaer, og priser oss deretter. All informasjonen vi kan gi kundene rundt dette er bra når de trenger å bli forsikret om at det er en god investering. Mange forstår at situasjonen vi står i nå kommer til å vare en stund til, og innser at de må fortsette å bygge merkevaren sin til tross for pandemien. Selv tror jeg det er minst like viktig nå. Vi har også fått et nytt planleggingsverktøy for de digitale løsningene våre, som gir kundene større muligheter. Det har vært mye å sette seg inn i, men nettopp på grunn av de store mulighetene som ligger i systemet, synes jeg det har vært veldig gøy å ta det i bruk.

Hva er du mest stolt av så langt fra din tid hos JCDecaux? 

    De nye kundene jeg har fått kontakt med. Enten de har vært i dvale i JCDecaux-systemet eller om de er helt nye, er jeg stolt av å ha fått de inn.