INDEX

5 tips til deg som er nyutdannet

Er du snart ferdig med en utdannelse innenfor kommunikasjon, markedsføring, teknologi eller business? Da bør du registrere deg hos oss og søke om å bli en av kandidatene i vår talentsatsning.

1. Oppgrader og finpuss CV-en din

Sørg for at CV-en din ser best mulig ut. Bruk et ryddig oppsett, legg ved et profesjonelt bilde av deg selv og vis frem det som kan være relevant for stillingene du søker på. En arbeidsgiver vil se på hva og hvordan du kan bidra i bedriften. Det vil ikke si at du ikke skal nevne jobber eller erfaring som ikke er direkte relatert til utdanningen, men du bør fremstille det på en måte som viser at du er egnet for den aktuelle stillingen.

2. Vis frem personligheten din

Hva er det som gjør at du skiller deg ut? Hva er dine sterkeste sider? Hva er du spesielt god til? Trekk frem konkrete eksempler og begrunn det du skriver.

3. Rydd opp i sosiale medier

Vet du hva som dukker opp når du googler navnet ditt? Har du kontroll på bildene du er tagget i på Facebook? Du tenker kanskje at Linkedin-profilen er alt du trenger å tenke på når det kommer til sosiale medier og jobbsøk, men det er kanskje den minst viktige. Svært mange arbeidsgivere, rekrutterere og HR-ansvarlige vil google navnet på enhver jobbsøker for å finne ut mer om dem som person. Sørg for at det digitale fotavtrykket ditt ikke inneholder noe som vil anses som negativt i en arbeidsgivers øyne.

4. Vær aktiv

Som nyutdannet er det viktig å gjøre seg synlig og registrere seg som arbeidssøker. Det vil være gunstig å registrere deg hos Teft og følge opp med en melding eller e-post hvor du introduserer deg selv. Da merker vi deg i systemet, og kan ta kontakt ved en senere anledning når vi får inn en relevant stilling. Sørg også for at du har en oppdatert og informativ profil på Linkedin der du fremstår på en profesjonell måte.

Gi beskjed til venner og familie at du er på jakt. Bruk sosiale medier som en arena for å melde at du er nyutdannet og på jobbjakt. Noen ganger kan det å pushe seg utenfor komfortsonen føre til noe positivt og i det minste et lite napp.

5. Vær åpen

Drømmejobben dukker gjerne ikke opp med en gang, og plutselig kan noe du absolutt trodde ikke var drømmejobben nettopp bli det. Det er bedre med en jobb enn ingen jobb. Ta initiativ og tenk utradisjonelt. Om du står fast i jobbsøkingen, og er usikker på hvor og hva du kan søke på, vil idémyldring være lurt. Lag deg en liste over aktuelle bedrifter og stillinger du kan passe til. Tenk bredt – hvilke type jobber kan matche din personlighet, kompetanse og erfaring?

Se gjerne etter arbeidsgivere som fokuserer på utvikling og opplæring, da dette gjerne er fine plasser å starte uten spesiell arbeidserfaring. Store selskaper er spennende og har utviklingsmuligheter som ofte fremstår som veldig attraktive, men også i små selskap er det store muligheter til kompetanseutvikling og personlig vekst ettersom man ofte har oppgaver som ligger tettere opp mot driften og mer bredde i ansvarsområdene. Dette kan gi verdifulle erfaringer tidlig i karrieren.

 

Hva kan din utdannelse brukes til?

Har du studert markedsføring, kreativitet, teknologi eller kommunikasjon? Da er det etterspørsel etter din kompetanse – du må bare snakke med de riktige bedriftene og miljøene.

Siden 2001 har vi  i Teft jobbet med selskaper som lager og markedsfører tjenester og merkevarer du og jeg bruker hver dag. I disse miljøene jobber det mennesker med utdanningsbakgrunn fra blant annet AHO, NTNU, Westerdals, Høyskolen Kristiania, BI, Oslo MET, UiO og Noroff for å nevne noen.

I løpet av de siste årene har antallet arbeidsplasser for fagfolk med kommunikasjonsrelatert utdannelse økt dramatisk. Miljøene som vokser mest er disse:

Byråene

Reklamebyrå
Her jobber det kreatører, strateger og i løpet av de siste få årene har også teknologer og analytiske markedsførere funnet veien til det vi kaller de kreative byråene. Er du AD, tekstforfatter eller designer kjenner du sikkert til de store byråene, men visste du at det finnes et stort antall kreative miljøer som ikke er så kjent, men som jobber med å utvikle kreative konsepter, produsere innhold og uttak til film, grafikk, sosiale medier? Både store og små miljøer har vokst med å ansette markedsførere og teknologer som lager og bruker teknologi for spredning av innhold og budskap og måler og optimaliserer dette. Dørene er ikke lenger bare åpne for kreatørene, men også for de som kan ta budskapet videre i digitale kanaler.

Mediebyrå
Er du nysgjerrig på trender, forbrukeradferd, digital markedsføring og markedskommunikasjon? Da er mediebyråene ledende fagmiljøer for denne kunnskapen. I løpet av de siste årene har disse selskapene vokst raskt og håndterer kampanjeplanlegging og gjennomføring for alle de store merkevarene. Nær sagt alle markedsførere er i dag «always on» i markedet, og det betyr at mediebyråene også håndterer sosiale medier, innhold og løpende kommunikasjonsutvikling for sine kunder. Har du studert merkevareledelse, markedsføring eller markedskommunikasjon har du kommet rett. Spesielt om du er god på analyse og teknologi. I mediebyråene er det stadig flere med utdanning innen kreative fag som tar del i budskapsutforming og kreative prosesser, det samme gjelder teknologi og programmering siden mediebyråene har tilgang på data og teknologi som kan gjøre deres kunder til superhelter i markedet.

Design- og utviklingsbyråer
Her jobber tjeneste- og interaksjonsdesignere. Strategiske og operative produktdesignere og dyktige kommunikasjonsdesignere. Det er her mennesker fra f.eks. AHO og NTNU jobber sammen med forretningsutviklere med bakgrunn fra f.eks. BI og kreative fra bl.a. Westerdals. Her finner også programmerere og utviklere fra f.eks. NTNU, UiO og ACT store og spennende miljøer. Disse byråene preges av tverrfaglige prosesser og sterk teknologi- og brukerfokus. Vi kaller de digitale oppfinnere. Er du analytisk, opptatt av innsikt og brukertesting og tror det vil være spennende å jobbe med kommunikasjon, betjening og problemløsning på digitale flater er dette spennende miljøer å sikte i mot. Design- og utviklingsbyråene ansetter ofte nyutdannede og har sterk kultur for å jobbe langsiktig med kompetanse- og karriereutvikling.

Markedsavdelingene

Du trodde kanskje at markedsavdelingene bare jobbet med merkevareledelse og produktutvikling? De fleste markedsavdelinger har nå også egne innholdsavdelinger, e-commerce spesialister, søkespesialister, in-house designere og egne utviklingsmiljøer. Mange større selskaper jobber også med egne innsikt- og analysemiljøer som jobber i skjæringspunktet mellom utvikling, forretningsanalyse/Business Intelligence og ny teknologi som automatisering og kunstig intelligens. De fleste markedsavdelingene og annonsørmiljøene er kunder av byråene, men prioriterer i stadig større grad å gjøre mer in-house og derfor er det stadig flere jobber innen kommunikasjon, markedsføring og teknologi i nettopp disse miljøene.

Mediene

Mediehusene som f.eks. (nett)avisene, TV-kanalene og magasinforlagene har møtt og i mange tilfeller langt på vei løst store utfordringer de siste årene. Noen av de mest spennende markedsførings- og teknologimiljøene i markedet finner man i disse selskapene. Her er det plass til både kommersielle markedsførere, kreative produsenter, teknologer og analyse- og statistikkutdannede. Mange av mediemiljøene er hybrider som både markedsfører egne merkevarer, tilbyr tjenester til annonsørene og utvikler egen teknologi.

Hvorfor ansette en nyutdannet

Hvert år utdannes dyktige talenter til kommunikasjonsbransjen. Å ansette nyutdannede kan være en god måte å sikre tilfanget av ny kompetanse. Det krever at vi kobler rett menneske med rett miljø. At vi finner han eller hun med størst potensiale for å utvikle seg i nettopp din bedrift.

Nye perspektiver

Kandidater som kommer rett fra skolebenken har kanskje andre innfallsvinkler og metoder til arbeidet enn de som er etablert i din bedrift. De kan bidra til å forbedre arbeidsmetoder og se bedriften utenfra med nye øyne. Dette byr på en unik mulighet til å utvikle bedriften videre.

Teknologisk kunnskap

Evnen til å tilpasse seg ny teknologi i dag er essensielt for å lykkes i arbeidslivet. Nyutdannede i dag har vokst opp med internett og har en grunnleggende kunnskap om ny teknologi som ingen andre generasjoner har hatt før dem. Det er en fordel å ha med seg når man skal sette seg inn i nye systemer og programvare på en arbeidsplass.

Fleksibilitet

Å være uerfaren i arbeidslivet trenger ikke nødvendig å være negativt. Etter mange år på skolebenken er nyutdannede ivrige etter å komme igang. De har kanskje aldri hatt en fulltidsjobb tidligere, og har ingen klar formening om hva slags type rolle de ønsker. Det gjør at de er mer fleksible og kan passe tilpasse seg nye miljøer raskere enn de som har vært i arbeidslivet i mange år.

Rask verdiskaping

En mer fleksibel timeplan og evnen til å konsentrere seg over lengre perioder gir nytutdannede et fortrinn i arbeidslivet. De er ivrige, ambisiøse og har lyst til å bidra med kunnskapen de har tilegnet seg etter mange år på skolebenken.

Ta kontakt med Lab3 Talent hvis du ønsker at vi skal se etter dyktige kandidater til din bedrift. Fortell gjerne litt om kompetansen og kandidatene dere er på jakt etter.

jannicke@teft.no