INDEX

Av-og-til: Slik jobber vi med kampanjer

Som kommunikasjonsrådgiver i Av-og-til vil du få en variert arbeidshverdag med ulike ansvarsområder og prosjekter innen kampanjer og kommunikasjonsuttak. Den idelle alkovettorganisasjonen står bak mange iøyenfallende kampanjer med viktige budskap, og vi ba generalsekretær Ragnhild Kaski fortelle litt mer om kampanjearbeidet deres.

Kampanjearbeid i Av-og-til

Hvordan jobber dere med kampanjene deres, fra A-Å? Da med tanke på innsikt, strategi og uttak: 

– Kampanjearbeid hos oss kan gjøres på ulike måter, samtidig som det er noen fellestrekk. Vi jobber ut ifra en «bredspektret kampanjemodell», som handler om å nå ut til befolkningen med vårt i budskap i en bredde av kanaler, på ulike måter over tid. Derfor kan våre kampanjer bestå av mange ulike uttak fra kampanjefilmer i sosial medier, målrettet digital annonsering, ulikt materiell til bruk i kommunene vi samarbeider med eller hos andre samarbeidspartnere, og mye mer.

Det er viktig for oss å gjøre godt innsiktsarbeid. Vi gjennomfører mange befolkningsundersøkelser for å få bedre innsikt i både holdninger og handlinger hos befolkningen, vi analyserer og evaluerer alle kampanjer slik at vi også tar med oss innsikt inn i arbeidet med nye kampanjer, og vi holder oss oppdatert på det siste innen forskning innenfor vårt felt. 

Vi gjør analyser av målgrupper, og vurderer alltid kanaler og uttak med målgruppen som høyeste prioritet. Det kan være å snakke om gode drikkevaner til unge voksne, om risikoen ved å føre båt med promille til båtførere, om helsekonsekvenser til menn, osv. Vi samarbeider med kommunikasjonsbyråer som hjelper oss med å finne de riktige ideene og uttakene for å nå den aktuelle målgruppen. 

Her er tre eksempler på kampanjer fra Av-og-til:

Vil du se flere? En rekke andre kampanjefilmer som viser måten Av-og-til jobber på finner du på organisasjonens YouTube-kanal.

Av-og-til: Bruk dine kommunikasjonsevner til å gjøre en forskjell

I hjertet av Oslo holder alkovettorganisasjonen Av-og-til, til. Her jobber ni engasjerte ansatte med et verdifullt samfunnsoppdrag: at flest mulig skal bruke godt alkovett, for å gjøre hverdagen tryggere for alle.

Kommunikasjon for godt alkovett

Alkovett er å tenke gjennom om man skal, og hvor mye man skal, drikke i ulike situasjoner. Det dreier seg om måtehold og forebygging, og en større bevissthet og et økt kunnskapsnivå rundt konsekvensene av alkohol. Av-og-til jobber med å sette fokus på dette innenfor temaer som folkehelse, samvær med barn og unge, båt- og sjøliv, ungdom og idrett.

Til å bidra til arbeidet er Av-og-til nå på jakt etter en ny kommunikasjonsrådgiver, som skal komplettere og styrke organisasjonen med sin teft for kommunikasjon – og viljen til å bruke den til å jobbe bredt, drive prosjekter fra a til å og skape kommunikasjon som er med på å gjøre en forskjell.

Er du nysgjerrig på den nye rollen?

For at du skal bli enda bedre kjent med Av-og-til, menneskene som jobber der og arbeidet de gjør, har vi stilt generalsekretær Ragnhild Kaski noen spørsmål om nettopp dette. Vi har også snakket om kommunikasjons- og kampanjearbeidet, som du kan lese om her (link).

Ragnhild har vært generalsekretær i Av-og-til siden januar 2022. Hun kom da fra en rolle som kommunikasjonssjef i Kirkens Bymisjon og har bakgrunn fra blant annet politikk.

8 spørsmål til Ragnhild om Av-og-til:

1. Hvorfor ble det Av-og-til, for deg? Hva var det som motiverte deg og hvorfor ville du jobbe med dette? 

– Av-og-til er en unik organisasjon for kommunikasjonsfolk som vil ha en jobb med mening. Jeg valgte Av-og-til fordi jeg ønsket å jobbe med kommunikasjon og kampanjer innenfor et viktig tema, hvor det er mulig med høyt tempo, å gå raskt fra ide til handling og hvor det er et ønske om å være nytenkende innenfor kommunikasjonsfaget. Det er meningsfull kommunikasjon! 

2. Hva slags mennesker er det som jobber hos dere? 

– Vi er ni stykker – pluss vår nye kommunikasjonsrådgiverkollega! Vi jobber alle med kommunikasjon i ulike flater og på ulike måter. Kollegaene våre har erfaring fra blant annet kommunikasjonsbyråer, journalistikk og organisasjoner, og har utdannelse fra blant annet kommunikasjonsfag og samfunnsvitenskap. 

3. Hva kjennetegner arbeidskulturen deres? 

– Det er viktig for oss med et godt arbeidsmiljø, som skal preges av lave skuldre, ønske om å bidra på tvers og godt humør. Vi samarbeider mye, og har en teamstruktur rundt alle prosjektene våre. 

4. Kan du si litt om hvordan det er på kontoret hos dere og hva som danner et godt arbeidsmiljø?

– Vi sitter alle i åpent landskap og har en flat struktur. Slik kan man få raske avklaringer og be om innspill fra kollegaer.

Det er mulig med hjemmekontor, eller arbeid fra andre steder enn kontoret, to faste dager i uken. Dette er dager mange bruker på produksjon, slik at kontordagene i større grad brukes på møter og arbeid i team. 

5. Hva engasjerer deg og dere som jobber der, mest med jobben? 

– Vi er alle engasjert i tematikken vi jobber med og har fokus på det overordnede målet vårt om å jobbe for godt alkovett i situasjoner der alkohol utgjør en risiko, eller kan være til ulempe for en selv og andre. Vi engasjeres av å kunne jobbe med kampanjer fra A til Å sammen med de beste byråene, og se hvordan vi best mulig kan gjennomføre holdningskampanjer og andre kommunikasjonsuttak som er med å endre holdninger og handlinger. 

Vi er opptatt av å tørre. Tørre å teste nye kanaler og nye formater i vår kommunikasjon. Dette er noe som engasjerer og motiverer oss som jobber i Av-og-til.

6. Hvilke utfordringer eller problemstillinger møter dere, og hvordan jobber dere med å møte og løse dem? 

– Når man jobber med temaet alkohol, er det mange problemstillinger man møter. Det viktigste for oss er å kommunisere på en måte som ikke skal oppfattes som en «pekefinger», samtidig som vi må tørre å utfordre og vi ønsker å engasjere. Dette er noe vi drøfter mye hos oss.

7. Hva er de viktigste fokusområdene for dere fremover? 

– Vi jobber innenfor en rekke områder, men noen av viktigste for oss er voksnes alkoholbruk rundt barn og unge, folkehelse og ungdom og alkohol. 

I tillegg til kampanjer ønsker vi å ha et jevnt kommunikasjonstrykk gjennom medieutspill, sosiale medier-innhold i relevante kanaler og optimalisert innhold for nett. Det er viktig for oss å holde oss oppdatert på trender innenfor kommunikasjonsfaget, og hele tiden vurdere hvordan vi best når ut med vårt budskap. 

8. Hva er det som gjør Av-og-til til et godt sted å jobbe? 

Av-og-til er et godt sted å jobbe fordi du får: 

1. En jobb med mening, hvor du kan brukes dine ferdigheter innenfor prosjektledelse og kommunikasjon til å utgjøre en forskjell. 
2. Gode kollegaer som brenner for det de gjør, og som er opptatt av å trives på jobb og tenker at vi får til det beste resultatet om vi jobber godt sammen. 
3. En unik mulighet til å jobbe med kommunikasjon og kampanjer fra A til Å, i samarbeid med kollegaer, eksterne byråer og leverandører, og andre organisasjoner. 

Slik jobber vi med kampanjer

Som kommunikasjonsrådgiver i Av-og-til vil du få en variert arbeidshverdag med ulike ansvarsområder og prosjekter innen kampanjer og kommunikasjonsuttak.

Berggård Amundsen: – En god arbeidsplass for deg som vil være med å påvirke

– Her er du ikke en maur i en tue. Du kan faktisk gjøre en forskjell. Dette er også et selskap midt i blinken for folk som er interessert i bærekraft og miljø. Det er en vilje bak visjonen, ikke bare fine ord. Bærekraft ligger i det vi driver med, forteller Janicke, leder for kommunikasjon og markedsføring i Berggård Amundsen.

Berggård Amundsen er en elektrogrossist, som handler inn elektronikk fra ulike leverandører og selger videre til elektrikerbedrifter og energiselskaper. Kundene er i all hovedsak elektrikere, som installerer produktene hos forbrukere. Selskapet jobbet blant annet med solenergi, elbillading og smarthus.

Gjennom et stort solcelleanlegg på taket, er kontorlokalene til Berggård Amundsen selvforsynte med strøm store deler av året. Anlegget forsyner også de 40 elbilladerne for medarbeidere og gjester med strøm.

I tillegg til hovedkontoret og sentrallageret på Langhus, har selskapet 25 proffbutikker for elektrikere rundt om i hele landet. Å være lokalt tilstede for kundene er viktig for selskapet, og hvert år arrangerer de en såkalt «blå måned», der hver avdelingene velger seg et positivt formål eller tiltak å støtte i sitt nærområde.

– Som norsk og familieeid bedrift med lang historie er vi opptatt av det nære, og det er viktig for oss å gi tilbake til de lokalmiljøene vi er til stede i. Vi gir gjerne sammen med en lokal kunde, og bidrar med elektromateriell til elektrotjenester til et lokalt formål som gleder mange. Vi har blant annet bidratt til lyssetting av natursti, og oppdatering til moderne energieffektive ovner i en varmestue for rusmisbrukere, forteller Janicke.

Korte beslutningsveier

På hovedkontoret og sentrallageret på Langhus jobber det rundt 90 medarbeidere. På de 25 avdelingene fordelt over hele landet, fra Tromsø i nord til Kristiansand i sør, er det samlet rundt 130 medarbeidere.

Berggård Amundsen ble etablert av Sverre Berggård Amundsen i 1946. I dag er det hans barnebarn Hege som leder selskapet

– Å være familieeid gjør oss litt annerledes. Vi er en sammensveiset bedrift med korte beslutningsveier. Det er lett å få gjennomslag for gode forslag, og vi kan lett slå av en prat med administrerende direktør om vi vil lufte idéer og tanker. Vi er tett på, både internt og overfor kundene. Det er en spennende måte å jobbe på, sier Janicke.

Elektrogrossistens visjon er «Verdier for fremtidige generasjoner».

– Bærekraft har derfor vært en viktig del av selskapets perspektiv helt fra starten av. Både økonomisk og når det gjelder det menneskelige og miljøvernmessige. Vår strategi er bærekraftig, så vi trenger ikke en egen bærekraftstrategi. Vi ønsker å lede an innen bærekraft i vår bransje, og fremover ønsker vi å gjøre arbeidet vårt enda mer synlig, sier Janicke.

«Great place to work» 

Berggård Amundsen ble i år sertifisert som «Great Place to Work» for sjette år på rad. I tillegg ble selskapet nummer fire i kåringen av Norges beste arbeidsplasser i klassen middels store bedrifter.

-Kåringen er et godt skussmål for trivsel, respekt og inkludering på arbeidsplassen. Det er hyggelig å se at vi gjør det så bra, og at folk trives så godt her. I hverdagen kommer dette også tydelig til uttrykk. Vi som jobber på hovedkontoret har mulighet for hjemmekontor, men de aller fleste velger faktisk å komme inn for å jobbe fra kontoret. Det syns jeg er bra, for det gir et veldig hyggelig miljø, sier Janicke.

I dag jobber det tre personer i teamet for kommunikasjon og markedsføring, som er en del av markedsavdelingen med totalt 17 medarbeidere. Berggård Amundsen holder til i flotte lokaler, og kan friste med en egen kokk som lager deilige lunsjretter til de ansatte hver eneste dag.

– Lunsjen er i seg selv grunn nok til å komme på jobb. Kokken vår er veldig dyktig. Vi laget faktisk en liten kokebok med alle de mest populære oppskriftene hennes som sommergave et år. Det var veldig populært, forteller Janicke, og legger til:

– Lokalene er veldig hjemlige med en god familiefølelse, samtidig som vi har topp moderne tekniske fasiliteter. Vi har sosiale aktiviteter og felles trening hver uke, og så har vi et eget “laderom” der man kan slappe av litt ved behov i tillegg til et eget «bibliotek». Alt man trenger og en god del til, med andre ord.

Spennende muligheter i markedsavdelingen

Nå søker Berggård Amundsen etter to nye medarbeidere til Janickes team. En markedskoordinator og en innholdsansvarlig. Søknadsfristen for markedskoordinator har nå gått ut, men det er fortsatt mulig å søke på rollen som innholdsansvarlig.

-Vi ønsker oss en innholdsansvarlig med god penn som kan produsere et bredt spekter av tekster til blant annet til hjemmesidene våre, nyhetsbrev, intranett, og mye mer. Du må evne å tilpasse tekst og budskap til ulike målgrupper og ulike kanaler. Vi ønsker oss også en person som kan ha et strategisk overblikk på innholdsuniverset vårt og jobbe med å skape en rød tråd, forteller Janicke.

Rollen som innholdsansvarlig er en nyopprettet stilling i teamet.

Selv har Janicke egentlig bakgrunn fra IT, men helt fra start ble IT-innsikten rettet mot kommunikasjon og markedsføring. Hun tok for alvor steget inn i bransjen da hun ble prosjektleder for elektronisk kommunikasjon i Forsvarsbyggs avhendingsprosjekt. Senere hadde hun hatt kommunikasjons- og markedsføringsansvar både i teknologibedriften Sonitor og i løps- og treningsreiseselskapet Springtime, i tillegg til at hun noen år drev selvstendig innen tekst og grafisk design.

-Det var flere tilfeldigheter som gjorde at Berggård Amundsen vekket min interesse. Jeg hadde aldri hørt om selskapet før, så først og fremst ble jeg fristet av rollen og oppgavene den rommet. At selskapet var en elektrogrossist var fascinerende. Jeg har alltid vært interessert i elektro og ny smart teknologi, men anså grossist som å være ganske traust. Det var en motsetning der som jeg syns var spennende. Da jeg fant ut at Berggård Amundsen holdt til bare åtte minutters gange fra der jeg bor var jeg solgt. Med flyttingen til Langhus i 2019 ble reiseveien noe lenger, men det er dagens lokaler og fasiliteter – og ikke minst jobben – vel verdt.  

Som leder er hun opptatt av bygge et engasjert og målrettet team som sammen utarbeider og leverer helhetlige kommunikasjons- og markedsføringsaktiviteter som bidrar til at Berggård Amundsen når sine mål.

-Vi jobber med så mye gøy og positivt at jeg ønsker å skape et arbeidsmiljø der alle synes det er gøy å ta fatt på arbeidsdagen og virkelig har lyst til å lykkes, både for egen del, for teamets del og for selskapets del. Vi har klare ansvarsoppgaver som vi eier, men bidrar på tvers og bistår hverandre. Selv de kjedeligere oppgavene kan bli morsomme når vi gjør dem sammen.

Møt to i avdelingen

Anne Grete, dagens markedskoordinator

Fortell kort om deg selv og din bakgrunn

Jeg er en dame på 44 år, trebarnsmor og bor på Langhus. Som person er jeg sosial og omgjengelig, og jeg har en bred og variert arbeidsbakgrunn. Jeg er utdannet pedagog og har tidligere jobbet innen videregående opplæring. I tillegg har jeg drevet eget fotofirma i flere år, som har gitt meg verdifull erfaring og kunnskap innen fotografering, grafisk arbeid, innholdsproduksjon og markedsføring av egen merkevare både til nettside, blogg og sosiale medier. Denne bakgrunnen har gitt meg muligheten til å gå inn i en stilling som krever gode operative egenskaper, struktur og god gjennomføringsevne. Min erfaring og kompetanse, samt evnen til å tenke kreativt og et grunnleggende ønske om å bygge og utvikle en merkevare som har verdier for generasjoner fremover står sterkt hos meg.

Hvorfor ville du starte å jobbe i Berggård Amundsen?

Jeg fikk høre om Berggård Amundsen av en god bekjent av meg som på den tiden også jobbet der. Han snakket varmt om jobben sin, kollegaene og muligheten til utvikling i selskapet. Jeg bor selv på Langhus, så det å få muligheten til å jobbe så nærme hjemmet har betydd alt for meg og min familie. De tre årene i Berggård Amundsen ville jeg ikke vært foruten. Jeg har fått vært med på en reise både for egen del og ikke minst organisasjonen. Jeg har lært utrolig mye, og hatt muligheten til å påvirke, utvikle og gjennomføre nye prosjekter som står sterkt den dag i dag.

Hvordan vil du beskrive arbeidshverdagen din?

Jeg vil beskrive arbeidshverdagen min som variert og spennende, og til tider hektisk. Som markedskoordinator hos Berggård Amundsen bør du ha gode operative egenskaper, være strukturert, ha god gjennomføringsevne på prosjekter og oppgaver du holder i. I tillegg vil det være en stor fordel at du er sosial, kontakt/relasjonsskapende og inkluderende. Ingen dag er lik, men noen oppgaver er rutinebasert og knyttet til ulike perioder i løpet av året som f.eks. kampanjeperioder. Det er viktig å ha egenskapen til å kunne «snu seg raskt» og bidra ekstra når det er behov for det.

Marte, ansvar for kompetansekonseptet BA-skolen

Fortell kort om deg selv og din bakgrunn

Jeg bor på Lørenskog, har to tenåringsbarn og begynte å jobbe i BA i april. Jeg er en kreativ, uformell og blid person. Jeg har bakgrunn fra nyhetsproduksjon, videoproduksjon, manusutvikling og digital opplæring. Jeg er opptatt av lydformatet som kommunikasjonsform, og har to års erfaring fra podkast-produksjon.

Hvorfor ville du starte å jobbe i Berggård Amundsen?

Jeg syntes det var spennende med BAs kombinasjon av å være nær/lokal og profesjonell. Fokuset på menneskene og historiene er helt i tråd med det jeg tror på i kommunikasjon og opplæring. Det er kort vei fra idé til handling. Sertifiseringen for godt sted å jobbe var tiltrekkende. Bygget er fantastisk!

Hvordan vil du beskrive arbeidshverdagen din?

Arbeidshverdagen min består av kontakt med mange forskjellige mennesker. Det er hyggelige og dyktige folk i alle ledd. Dagene er travle, og det er et godt driv. Nye ideer blir tatt godt i mot, og er lette å komme i gang med. Det er god og uformell stemning, med en sterk følelse av å samarbeide mot samme mål. Jeg tenker ofte at jeg er kjempefornøyd med jobben min!