INDEX

Hvordan skrive en god jobbsøknad? Teft-rådgiver Lenes 6 beste tips

Hvordan skrive en god jobbsøknad? Hva er viktig å få med, hva må du unngå og hvordan kan du klare å skille deg ut i søkermassen?

Her deler vår rådgiver Lene Forfang Paterson sine 6 beste tips til hvordan du skriver en god jobbsøknad.

1. Les utlysningen nøye og tilpass søknaden

Ikke fall for fristelsen å lage en søknad som du bruker til å søke på flere jobber. Les utlysningsteksten og tilpass søknaden din etter denne. Stiller de et spørsmål i utlysningen? Da kan det være fint å svare på dette i begynnelsen av søknaden. Hvis det for eksempel står «Har du teft for gode kundeopplevelser og erfaring med CRM?» i begynnelsen av utlysningen, kan du starte din jobbsøknad med å skrive «Ja, jeg har teft for gode kundeopplevelser og erfaring med CRM» for så å utdype dette videre i søknadsteksten.

Lene Forfang Paterson er rådgiver i Teft rekruttering.

LES OGSÅ: Slik skriver du en relevant CV

2. Fortell hvorfor du vil jobbe for akkurat denne arbeidsgiveren

Hva er det med akkurat denne arbeidsgiveren som gir deg lyst på jobben? Syns du de har en spennende profil, har de jobbet med noen spennende prosjekter den siste tiden som du har lagt merke til eller har de et godt omdømme i miljøet du er i? Arbeidsgivere vil gjerne høre hvorfor du vil jobbe hos akkurat dem, så vis i søknaden at du kjenner til hvem de er.

3. Vis til eksempler og resultater

Hvis arbeidsgiveren skriver at de ser etter en med erfaring innen digital innholdsproduksjon, er det fint hvis du kan underbygge denne kompetansen i jobbsøknaden med eksempler på prosjekter/oppgaver du har løst i tidligere stillinger og gjerne hvilke resultater ditt arbeid førte til. Skriv også gjerne hvorfor du syns denne type oppgaver er interessante og spennende, og hva dine styrker er innen dette feltet.

LES OGSÅ: Hva kjennetegner de beste kandidatene våren 2022

4. Hva motiverer deg?

Knytt din motivasjon opp mot arbeidsoppgavene som beskrives i utlysningen. Vis til eksempler på tidligere arbeidsoppgaver som underbygger at du har erfaringen som kreves og er en person med kompetansen som passer til denne type arbeidsoppgaver.

5. By på deg selv – men ikke overselg

Hvilke egenskaper har du som svarer på det de ser etter i sin nye kollega? Hvorfor passer du godt inn i miljøet hos akkurat denne arbeidsgiveren? Har du interesser som speiler hvem du er som person? Fortell om dette i søknaden, men pass på at dette ikke tar opp for mye plass. Kompetansen og motivasjonen din for denne stillingen bør stå i hovedfokus.

6. Unngå skrivefeil i jobbsøknaden

Når du har skrevet ferdig søknaden og er fornøyd med innholdet, les gjennom teksten minst tre ganger. Deretter kan det være lurt å få fra en annen til å lese igjennom. Søknaden er arbeidsgiverens førsteinntrykk av deg, og da ønsker du ikke at de skal få inntrykk av at du er slurvete eller ikke virker motivert på grunn av dårlig språk og skrivefeil i søknaden. Et godt tips er å skrive søknaden, legge den vekk en dag og så lese den på nytt med friske øyne.

Vil du bli tipset om stillinger som er relevante for deg? Registrer deg i vårt nettverk her og meld deg på vårt nyhetsbrev som sendes ut hver 14.dag.

Videosøknad – et sjansespill

Kandidater vi snakker med spør ofte om det er en god idé med videosøknad eller en presentasjonsfilm som det lenkes til i CV’en. Vårt svar er et kontant «tja». Det er nemlig både fordeler og ulemper med en innspilt videopresentasjon av deg selv.

Fordelene

Dersom du behersker videoformatet fordi du er en dreven foredragsholder eller programleder er sjansen stor for at personligheten din kommer til uttrykk, og at du legger igjen et ønsket inntrykk. Kanskje du er rå på foto, redigering eller animasjon (eller alle disse). Da klarer du kanskje å etterlate deg et godt inntrykk på bare 60 sekunder, slik denne karen klarer. En annen fordel er at det er en mulighet for at du treffer på beslutningstakere som får sympati med deg og blir nysgjerrige. Men det kan også være at de synes du er litt rar, og det leder oss til neste punkt.

Ulempene

Video er et veldig subjektivt medium. Det samme gjelder kreativitet, og det noen liker får andre til å rynke på nesa. Dessuten er det vanskelig å være skikkelig god siden de fleste av oss er skikkelig bortskjemte med innhold av høy kvalitet.

Unntakene

Søker du på en jobb hvor dine egenskaper som for eksempel foredragsholder eller animatør er avgjørende vil vi mene at det er en fordel å legge tid og ressurser ned i å lage en knallgod videopresentasjon av seg selv. Det samme gjelder dersom det etterspørres i utlysningen.

Reglene

Skal du snakke til kameraet så sørg for godt lys, varm lyd og stødig blikkontakt.
Alt over et minutt er for langt. Musikkvalg forteller mer enn du kanskje er klar over.
Humor og kreativitet er et fag du kanskje behersker. Eller ikke?
Når du til sist har laget et manus eller kanskje har filmen klar må du vise den til noen som ikke er redd for å gi deg kritikk.

Dette ser ledere som skal rekruttere ledere etter

Ledere som skal rekruttere ledere i vår bransje ser ofte etter profiler som kan være med på å bygge og utvikle ny forretning, etablere nye satsninger, lede avdelinger eller initiere store digitale innovasjonsprosjekter. Dette bør også gjenspeiles i CVen.

– Når vi gjør lederrekrutteringer ser vår oppdragsgiver ofte etter ledertyper som kan stake ut en kurs, som kan bygge, posisjonere, ta markedsandeler og utvikle. Dessverre leser vi litt for ofte generelle CV´er fra dyktige ledere, som bare indikerer hvor de har vært, men ikke hva de konkret har gjort i karrieren og hvilke resultater de har skapt, sier Henrik Sandberg, daglig leder og rådgiver i Teft.

Det har over tid vært gode tall for mange aktører innen reklame, design, kommunikasjon og teknologi. Det investeres mer i digitale tjenester, produktutvikling, brukeropplevelse og kundereise enn det har vært gjort noen gang, både i penger, prosjekter og folk.

– Denne investeringen bidrar også til en forventning om at man er attraktiv som arbeidsgiver og det bidrar til en forventning til aktuelle lederprofiler som viser interesse for rollen, sier Henrik.

Henrik Sandberg, Rådgiver og daglig leder i Teft

Må være mer konkrete

Henrik sin erfaring er at mange ledere med lang erfaring ikke klarer å være konkrete i sin CV. Hans råd til ledere er å bli tydeligere på hva de har gjort de siste årene som er relevante for stillingen og hvilke resultater man har skapt.

– Vi trenger ikke en CV som er lang som et vondt år. Vi trenger konkrete svar på hva man som leder kan bidra med og hvor man har sin spisskompetanse. Klarer man å vise at man har et klokt hode, har skapt konkrete resultater, er dyktig på strategi og får folk med seg, så vil man fremstå som attraktiv for rekrutteringsbyråer og ledere som skal rekruttere ledere.

Sandberg sier at de lederne som har kombinasjonen av ledermessig interesse for folk, som er gode på kommunikasjon og som samtidig er sterk på eget fag er sjelden vare.

– Mange ledere i vår bransje trigges av posisjonering, forretningsutvikling, vekst og produkt-/tjenesteutvikling i større grad enn ledelse og personal. Om du i en rekrutteringsprosess også klarer å vise i CV´en at du er opptatt av menneskene rundt deg, så er det en fordel, avslutter han.

Du er ikke en potet, vel?

Ingen av våre oppdragsgivere er på jakt etter poteter. Det er hovedgrunnen til at du heller ikke bør fremstille deg som en.

I løpet av en uke, en måned og et år er våre rådgivere i dialog med mange kandidater. Det er kandidater som er uten jobb og kandidater som har jobb, men som vil gjøre noe annet. Og så har du de som har jobb og som i utgangspunktet ikke vil ha en ny jobb, men som kan være interessert likevel om den rette muligheten skulle by seg.

Vi treffer mange ulike mennesker, ulike profiler. Vi treffer mennesker med kort erfaring, lang erfaring, mye og lite kompetanse – litt alt etter som hvor i livet man er. Like sikkert som at alle de vi snakker med har en CV, så dukker også potetene opp. Helt uavhengig av årstid. Og vi treffer gjerne to typer poteter. De som i sine søknader viser alt hva de har gjort, men ikke forklarer hva de kan. Og så har vi de som sier i et intervju med oss at de er poteter.

Vi og våre oppdragsgivere verdsetter fleksible og tilpasningsdyktige medarbeidere, men vi er sjelden på jakt etter generalister uten en tydelig, faglig identitet. Du kan ha variert bakgrunn. Du kan ha bred erfaring. Du kan ha gjort mange ulike arbeidsoppgaver i en bestemt rolle. Du kan ha hatt en stilling og så har du fått tilført flere oppgaver over tid. Du kan også være omgjengelig og allsidig. Men du er likevel ikke en potet.

Når vi går igjennom søknader til en rolle eller presenterer kandidater for våre oppdragsgivere ser vi aller først etter spesialist- eller kjernekompetansen til den som søker på jobben. Vi ser etter hva vedkommende kan, hva vedkommende har gjort og hvilke resultater eller prosjekter som er relevante for vår oppdragsgiver og den konkrete stillingen. Derfor bør du spisse søknaden din og fremheve de ferdighetene du har og som er viktige for stillingen, og så kan du fylle på med relevant informasjon som gjør deg til en anvendelig og fleksibel medarbeider etter det. Du kan ha variert bakgrunn og bred erfaring, men du må være spesialist på noe. Det lønner seg rett og slett ikke å være en potet.