INDEX

Våre jobbsøkertips i et konkurransepreget arbeidsmarked

Arbeidsmarkedet er i endring, og det er flere om beinet enn tidligere. Det er færre utlyste stillinger og flere kandidater som konkurrerer om dem. Hvilke konsekvenser har dette for deg som søker etter ny jobb? Hvordan kan du skille deg ut i mengden og øke sjansene dine for å lykkes? Her er noen konkrete tips til hvordan du kan navigere i et marked preget av høy konkurranse.

1. Vær rask og målrettet i søknadsprosessen

Når det er langt mellom de attraktive stillingene og mange aktive kandidater er det viktig å handle raskt. Mange arbeidsgivere opplever rekordhøye søkertall, spesielt innen felt som kommunikasjon og markedsføring. Dette gjør at de ofte forkorter søknadsfristene og starter rekrutteringsprosessen så snart de første kvalifiserte søknadene kommer inn.

Søknadsfrister er kortere og mer definitive
Du har kanskje lagt merke til at søknadsfrister ofte er kortere enn tidligere? Det betyr at du må være på ballen og søke så snart du ser en stilling som passer dine kvalifikasjoner. Det er ikke tid til å vente eller nøle – arbeidsgivere er mer utålmodige enn tidligere og forventer raske avgjørelser.

Først til mølla-prinsippet gjelder
Mange rekrutterere vurderer søknader fortløpende og kontakter relevante kandidater kort tid etter at de har søkt. Har du en CV som matcher stillingen godt, kan du bli kontaktet før søknadsfristen går ut. Sørg derfor for at CV-en din er oppdatert og klar til å sendes med en gang du finner en stilling som passer.

LES OGSÅ: Hvordan skrive en god jobbsøknad

2. Vurder nøye om du skal ringe før du søker

Det kan være fristende å ta kontakt med rekrutteringsansvarlig eller leder for stillingen før du har søkt, spesielt hvis du har akkurat den erfaringen som etterlyses. Men vær forsiktig med dette. Det kan ofte være mer effektivt å levere en solid søknad først.

Når du allerede har sendt inn søknaden, er det enklere for den du kontakter å gi deg relevant informasjon. På denne måten kan du sikre at din søknad kommer på radaren deres. Hvis du velger å ringe, sørg for å være konkret og relevant – det viser at du respekterer deres tid og har gjort forberedelser.

3. Gjør gode forberedelser og vær tydelig i kommunikasjonen

I et arbeidsmarked med mange søkere er det flere kandidater som har blitt flinkere til å lage gode CV-er og målrettede søknader. Dette betyr at du må skille deg ut ved å gjøre gode forberedelser og ha tydelig kommunikasjon.

Bruk tid på å sette deg inn i selskapet og rollen du søker på. Tenk gjennom hva du kan bidra med, og kommuniser dette tydelig. En godt forberedt kandidat som viser at de har gjort hjemmeleksen sin, vil ofte skille seg ut i positiv retning.

4. Ikke gi opp – utholdenhet lønner seg

Det er lett å miste motet når konkurransen om jobbene er stor, men det er viktig å huske på at det ofte tar tid å finne den rette stillingen. Utholdenhet og tålmodighet er avgjørende egenskaper i en jobbsøkerprosess.

Søk på flere stillinger
Selv om du føler at en bestemt stilling er perfekt for deg, ikke sats alt på ett kort. Fortsett å søke på flere stillinger samtidig. Hver søknad er en mulighet til å forbedre hvordan du presenterer deg selv, og øker sannsynligheten for å finne en jobb som passer dine kvalifikasjoner og interesser.

Lær av hver erfaring
Hvert avslag er en mulighet til å lære og forbedre seg. Be om tilbakemelding hvis mulig, og bruk den til å justere CV-en, søknadsbrevet og hvordan du opptrer under intervju. Husk at en jobbjakt er en prosess som utvikler seg, og hver erfaring bringer deg ett skritt nærmere målet.

5. Still godt forberedt på intervju

Når du blir kalt inn til intervju, har du allerede gjort et godt førsteinntrykk med søknaden og CV-en din. Nå gjelder det å forberede seg grundig for å overbevise arbeidsgiver om at du er den rette kandidaten for jobben.

Undersøk selskapet grundig
Start med å lese deg opp på selskapets nettside, sjekk deres nyeste prosjekter, og finn ut hva som er deres verdier og målsettinger. Jo mer du vet om selskapet, desto bedre kan du skreddersy dine svar og vise hvordan din erfaring og kompetanse kan bidra til å nå deres mål.

Forbered konkrete eksempler
Tenk gjennom tidligere arbeidserfaringer hvor du har oppnådd gode resultater, håndtert utfordringer eller samarbeidet effektivt med andre. Forbered konkrete eksempler som kan illustrere dette, og vær klar til å knytte disse til de kravene som stilles i jobben du søker.

Øv på vanlige intervjuspørsmål
Selv om hvert intervju er unikt, finnes det en rekke spørsmål som går igjen. Øv deg på å svare på spørsmål om din motivasjon, dine sterke og svake sider, og hvorfor du vil jobbe i nettopp dette selskapet. Å være forberedt på vanlige spørsmål vil gjøre deg tryggere og mer overbevisende i selve intervjusituasjonen.

Still relevante spørsmål
Intervjuet er også en mulighet for deg til å finne ut om stillingen og selskapet er riktig for deg. Forbered noen gode spørsmål som viser at du har satt deg inn i selskapet og rollen, og er genuint interessert i selskapet. Dette kan også gi et godt inntrykk av din engasjement og nysgjerrighet.

LES OGSÅ: 13 vanlige intervjuspørsmål – og hvordan du nailer dem

Det er ingen tvil om at dagens arbeidsmarked er utfordrende, men med riktig strategi og god forberedelse kan du skille deg ut og finne drømmejobben. Vær rask, målrettet og forberedt, og ikke vær redd for å prøve nye fremgangsmåter når du søker. Ikke gi opp – den rette jobben kan være rett rundt hjørnet.

Ved å registrere deg og opprette en god profil i Teft sitt system, vil du øke sjansen for at du dukker opp når vi søker etter aktuelle kandidater til stillingene vi jobber med. 

Her kan du lese mer om hvordan du lager en god profil hos oss

 

Nye tips for (det digitale) jobbintervjuet

Har det faktum at nær sagt alle intervjuer i en ansettelsesprosess er digitale påvirket hvordan man deltar og ikke minst “vinner” i prosessen. Ja, er et samstemt svar fra rådgiverteamet i Teft.

-I dag gjennomfører vi alle innledende runder med digitale intervjuer, forteller Katrine Toven som er rådgiver i Teft.

-Les våre råd for deg som skal holde eller delta i videointervju

-Det er både fordeler og ulemper med intervjuprosesser med få eller ingen fysiske møter, den viktigste ulempen er etter min mening, at rammene for å gjøre et godt og sosialt inntrykk i et videointervju, er trangere enn når man møter folk ansikt til ansikt. Og det gjelder for alle deltakere. Vi merker at de som har mye erfaring med digitale møter bevisst eller ubevisst følger noen gyldne regler. Disse kjørereglene er fine å overholde i et videointervju:

-Ofte forventes det at videomøter og intervjuer er mer tidseffektive. Det kan både være en fordel og en ulempe. Hvis du som kandidat synes det går fort, kan du trøste deg med at det er lite trolig at noen av de andre kandidatene får mer tid enn deg. Derfor handler det om å bruke tiden så godt som mulig. Fortsatt er et favorittspørsmålene “fortell litt om deg selv” og “hva tenker du om jobben”. – Forbered et godt svar som viser at du er en relevant kandidat, og sørg for å svare på en effektiv og engasjerende måte, tipser Katrine.

-Kjørereglene for videointervjuer er tydeligere enn i fysiske møter, og det er større sannsynlighet for at alle blir møtt på samme måte. Det gjør prosessene mer rettferdige, og kandidatene blir vurdert mer objektivt. Møter du presis, er godt forberedt og  komfortabel med rammene et videomøte gir, bør det være enklere å møte med lave skuldre og vise mer av hvem du egentlig er. Videointervjuer mer ressurs- og tidseffektive, og gir de som ansetter  rom for å slippe til flere kandidater i innledende intervjurunder.

-Vi merker godt om vi har å gjøre med kandidater som er komfortable eller ikke i situasjonen. Ofte tenker jeg at det kan være lurt å trene sammen med en venn, hvis det skorter litt på selvtilliten før et videointervju. Jeg har ikke sett noe som tyder på at unge kandidater har et fortrinn i videointervjuer, selv om man kanskje skulle tro at de som har vokst opp med FaceTime ville takle dette bedre enn de som vokste opp med fasttelefon og gammeldagse mobiltelefoner. Likevel forventer mange at de under 30 er trygge med formatet, og da er det kanskje spesielt viktig for denne gruppen å trene hvis de føler seg usikre før et videointervju, avslutter Katrine

Vi har allerede skrevet ned noen tips for hvordan du kan forberede deg til videointervjuet her.

Og de alltid relevante rådene for jobbintervjuet her.