Har det blitt enklere å rekruttere i 2025?

Svaret på det er både ja og nei. Responsen på stillingsannonser er høyere enn på lenge. Mange er i bevegelse og klare for ny jobb uten lang oppsigelsestid. Det betyr at du kan få mange søkere raskt.

Så la oss starte med det som taler for at det har blitt enklere.

Fordeler for arbeidsgiver:

• Mange tar kontakt for å skape et inntrykk.
• Det kommer (svært) mange søknader.
• Søkerne har variert bakgrunn og kompetanse.
• Mange kan begynne på kort varsel.

Men høy respons gir også noen utfordringer.

Ulempene:

• Høy respons tar tid å håndtere.
• Stor variasjon i søknadsbunken krever innsats for å vurdere riktig.
• Alle kandidater forventer profesjonell og empatisk behandling.
• Volumet skaper lett støy i utvelgelsen.

I et av rekrutteringsrådene fra Bransjerapporten 2025 skriver vår rådgiver Ole Aleksander Janzso: “Be careful what feet you step on today, they might be connected to the ass you’ll have to kiss tomorrow.» Det er en problemstilling som er svært aktuell når kandidatbunken vokser. Hvem er kunder eller relasjoner? Hvor ender de opp, de som ikke får jobb hos deg?

Er det de riktige kandidatene som søker?

Mange av de mest attraktive kandidatene følger ikke aktivt med i stillingsmarkedet. Spesialister og ledere med ettertraktet kompetanse trives ofte godt der de er – og nettopp de kan være kandidaten du egentlig leter etter. Stillingsannonser alene treffer sjelden denne gruppen. For å nå dem kreves nettverk, relasjoner og målrettet aktivisering. I Teft har vi en et stort fortrinn i vår store kandidatabase med over 23 000 fagspesialister og ledere. Vår erfaring viser at responsen fra dette nettverket holder seg stabil, også i et skiftende marked.

Dette fungerer når du kontakter passive kandidater:

• Vær personlig, informert og relevant.
• Vis at du har forstått hva de kan.
• Fortell hvorfor du tror akkurat denne rollen kan være riktig for dem.
• Del informasjon om selskapets posisjon og utvikling.
• Vær tydelig på prosess og rammene for betingelser.

Kandidater som ikke aktivt søker, forventer ofte mer individuell behandling – og har lavere terskel for å takke nei hvis prosessen er uklar eller generisk.
Strukturert rekruttering gir resultater. Uansett om du jobber med aktive eller passive kandidater så må prosessen må tydelig, profesjonell og godt strukturert.
For hver person som får tilbud om en jobb, er det mange som får avslag. Det forplikter.

Derfor mener vi at god rekruttering i 2025 bør inneholde:

• En tydelig rolle- og oppdragsbeskrivelse som gir kandidatene riktige forventninger inn i prosessen.
• Trygg og systematisk innsamling av kompetansedata, CV, personprofil og referanser.
• En bred, men treffsikker vurdering av kompetanse og erfaring.
• Tydelig forventningsavklaring om rolle, miljø, betingelser og prosess.
• Begrunnede og dokumenterte utvelgelser og avslag.
• En plan med tydelige steg og god kommunikasjon.

Så, er det enklere å rekruttere nå?

På mange måter – ja. Men det krever mer innsikt, mer struktur og tydeligere prioriteringer. Skillet mellom aktive og passive kandidater har blitt tydeligere. Kravet til profesjonalitet og tempo har økt. Samtidig finnes det bedre metoder og verktøy enn noen gang, og innovasjonen i ansettelser og rekruttering har skutt fart de siste årene. (Les mer om det her.)

Trenger du å ansette?

Vi i Teft hjelper deg gjennom hele ansettelsesprosessen – eller med deler av den. Vi jobber for at du skal finne rett person nå, og for at du skal ha en bedre prosess neste gang.
Ta kontakt med Henrik Sandberg eller Ole Aleksander Janzso for en uforpliktende prat.