Har det blitt enklere å rekruttere i 2025?

I 2025 opplever mange at stillingsannonser gir høyere respons enn på lenge. Det kan ved første øyekast se ut som om rekruttering har blitt enklere – men virkeligheten er mer sammensatt.

Kampanje.com har nylig omtalt flere stillinger med søkermasser på 300–800 kandidater. Visit Norway fikk over 400 søkere til to stillinger innen sosiale medier, og Oskar Westerlins selskap fikk hele 770 søknader til en assistentrolle. Tallene vitner om at interessen er stor, men bransjen peker samtidig på at de fleste søknadene ikke treffer godt nok.

I praksis betyr det at arbeidsgivere må bruke mer tid på å sile ut de relevante kandidatene. Det blir også flere å styre forventninger for, flere å gi en god tilbakemelding, og høyere sannsynlighet for å skuffe flere.

Dette er tid som må investeres i selskapets omdømme og merkevare. Det kan gå på bekostning av å tenke utviklingsorientert og jobbe med å nå ut til de rette kandidatene som kanskje ikke søker på jobben.

Mange av dem du gjerne vil høre fra følger ikke aktivt med i stillingsmarkedet. Spesialister og ledere med ettertraktet kompetanse trives ofte godt der de er. Stillingsannonser alene treffer sjelden denne gruppen. For å nå dem kreves nettverk, relasjoner og målrettet aktivisering. I Teft har vi et stort fortrinn i vår store kandidatabase med over 23 000 fagspesialister og ledere. Les mer om denne her. Vår erfaring viser at responsen fra dette nettverket holder seg stabil, også i et skiftende marked.

Dette fungerer når du kontakter passive kandidater:

• Vær personlig, informert og relevant.
• Vis at du har forstått hva de kan.
• Fortell hvorfor du tror akkurat denne rollen kan være riktig for dem.
• Del informasjon om selskapets posisjon og utvikling.
• Vær tydelig på prosess og rammene for betingelser.

Kandidater som ikke aktivt søker, forventer ofte mer individuell behandling – og har lavere terskel for å takke nei hvis prosessen er uklar eller generisk.
Strukturert rekruttering gir resultater. Uansett om du jobber med aktive eller passive kandidater så må prosessen være tydelig, profesjonell og godt strukturert.
For hver person som får tilbud om en jobb, er det mange som får avslag. Det forplikter.

Derfor mener vi at god rekruttering i 2025 bør inneholde:

• En tydelig rolle- og oppdragsbeskrivelse som gir kandidatene riktige forventninger inn i prosessen.
• Trygg og systematisk innsamling av kompetansedata, CV, personprofil og referanser.
• En bred, men treffsikker vurdering av kompetanse og erfaring.
• Tydelig forventningsavklaring om rolle, miljø, betingelser og prosess.
• Begrunnede og dokumenterte utvelgelser og avslag.
• En plan med tydelige steg og god kommunikasjon.

Les mer om innovasjon og utvikling for ansettelser og rekruttering her.

Vi i Teft er også bekymret for den økende arbeidsledigheten i kommunikasjons- og markedsføringsbransjen. Vår siste Bransjerapport viser at ledigheten her ligger på omtrent det dobbelte av nivået i arbeidsmarkedet ellers i Norge. Det forklarer noe av søknadstrykket, men gjør det også desto viktigere at rekrutteringsprosessene blir profesjonelle, tydelige og rettferdige.

Dermed er ikke rekruttering blitt enklere, bare annerledes. Det handler mindre om å tiltrekke flest mulig søkere, og mer om å identifisere, engasjere og ivareta de riktige kandidatene.

Trenger du å ansette?

Vi i Teft hjelper deg gjennom hele ansettelsesprosessen – eller med deler av den. Vi jobber for at du skal finne rett person nå, og for at du skal ha en bedre prosess neste gang.
Ta kontakt med Henrik Sandberg eller Ole Aleksander Janzso for en uforpliktende prat.